日まで育休を取得するつもりです。 育休取得期間中は欠勤扱いになるためその期間はもちろん無給、その期間はけんぽより67%が育休手当として支給されるので、実際に減るのは33%。 しかし12月は賞与支給月なので賞与と給与の社会保険料が免除されるので、育休を取得した方が得になるのでは、と考えていました。 ですがこの欠勤期間というのは来年の夏季賞与の出勤査定においてマイナスの影響がありますよね? 給与賞与の金額や出勤査定の割合にもよるかとは思いますが、果たして育休を取得することがお金の損得のみで考えた場合本当に得になるのでしょうか?
回答終了
化をせずに早く育休を取って育休手当を国からもらった方がお得なような気がするのですが、以下に例をあげる ので詳しい方教えてください。 私の会社は、産後休暇後にすぐに育休に入るのではなく、使っていない有給休暇(四年遡って92日間)に入ることになっています。 産後休暇中(9週間)は、社会保険料が免除された給料が出ますが、その後の有給休暇に入ると社会保険料が引かれ、残業手当や通勤手当がつかないので、もらえる金額がかなり減ってしまいます。 例えば産後休暇中の総支給額が35万円とすると、手取りが30万円ほどですが、有給休暇中は社会保険料が引かれ手取りが24万円ほどです。 これだったら産休後すぐに育休に入って給付金を貰ったほうが金額が高いのでは?と思います。 育休手当は育休前の給料の65%が支給されますよね?ちなみに産休育休前の平均総支給額は40万円程です。 このような考え方で合っているでしょうか? 詳しい方、どう思いますか?
解決済み
こ2年くらい、一つの派遣会社に所属して短期の案件を転々をしてます。 今は5月から始まった仕事をやっていて、8月末で事業終了予定です。 自分は予定日から逆算すると8月15日から産休に入れるみたいなので、月末を待たずに産休に入って8月末で退職予定と会社に交渉中です! 会社は「お休みしたいならいいよ、でも産休じゃなくて有給消化したり希望休扱いで出勤しなくて良いみたいな感じにするのはどう?」と提案してきました。 つまり、在籍だけしてて勤務しなくて良いってことみたいです。 私は希望すれば産休制度が利用できると思っていたので結構びっくりしてます。 でも冷静に考えたら、休みを取れないわけじゃないし、「その休みが産休であるかどうか」ということに強くこだわる必要はないのかな?とも思えてきました。 ネットで調べると、産休が取れない≒仕事をしなくてはならないという困りごとがほとんど全てで、「休めるけれども制度によらない」というケースは見つかりませんでした。 自分が調べた範囲では、社会保険料が免除になるかならないかって違いがあるようですが、その他にも違うことや困ることってありますか?
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暇中でして休暇が5月までで最後の手当支給が6月です。 育児休暇中に二人目を妊娠し、出産予定日が10月上旬です。 会社へ報告したところ、上の子の育児休暇が終了したら、復帰せずに二人目の産休育休に入ってくれと。 その間の数ヶ月は休職扱いにしておくと。 そこで問題なのが、会社に休職期間中は、 社会保険料をあなたが全額負担してくださいね。 と言われたことです。 ①社会保険料って基本は折半ですよね? それを全額となると倍払うということですか? ×数ヶ月分 (上の子育休終了月~下の子産休入るまでの数ヶ月) 結構な額になりますよね?? ②全額負担するのが普通なのでしょうか?? 例え違法だとしても二人目の産休育休手当をもらうには全額負担せざるを得ないような気がします。 ③全額負担の社会保険料っていくらくらいになっちゃうのでしょうか?? 以下、私の給与明細になります。 ☆月給 手取りで約18万 ☆控除 健康保険料 10000円 厚生年金保険 18000円 雇用保険 1100円 所得税 4000円 ざっとこんな感じです。 1番知りたいのは全額負担するとなると、1ヶ月いくらになってしまうのでしょうか?? 詳しいかた、ぜひ、よろしくお願いいたしますm(__)m カテゴリー選択がよくわからず。。。 間違っていたらすみません。。。 真面目な回答をお願いいたしますm(__)m
から産休に入り、現在育休中です。 1月から不本意ですが復帰予定です。 0歳の子どもを夫の両親に3月まで預けて復帰の予定です。 4月からは保育園入園予定です。 正規職としての復職なので1月からは7時には子を義両親に預け、6時頃迎えに行くという生活が始まります。 正直、嫌でたまりません。 せめて時短勤務をしたいのですが、 金銭面が税金などで困窮することが不安です。 正規職としての復職の予定でしたが時短勤務は可能なのか、 時短勤務をした場合活用できる税金対策はあるか、 また、来年度いっぱい仕事をして辞めるとしたらどのように動いたら一番良いか教えてください。 (扶養に入ってパート勤務したほうが良いのか、時短勤務をしたら社会保険料を免除できるのかどうか等) うちの職場はかなりブラックで早く辞めたいのですが、退職金が欲しくて来年度は頑張ろうと思っていたのですが、 やはり子どものとの時間を諦められません…。 しかし、このご時世に正社員という立場を手放していいのか… でも子どもとの時間もかけがえないし育休を一年取らせてもらえなかったことを恨めしく思っていて今の園で働きたくない気持ちが強いなど色々な感情や考えで毎日悩みます。 あれもこれもとは行かないとは思うのですが、お金も子育ても諦められません。 どのような動きが一番折り合いがつき、良いのか知りたいです。 説明下手で申し訳ないのですが、 皆様のお考えを教えていただけたら幸いです。
休中ってお給料の何割か出るって本当でしょうか? 社会保険料はずっと今と同じ金額を払わないといけないのでしょうか? (健康保険、雇用保険、住民税、所得税、厚生年金)
し、H22.6月に妊娠が発覚し(H23.3月 第3子出産)、仕事復帰してもすぐに育児休業にはいるため、 育児休業を延長して H24.3月まで育児休業をもらっています。 しかし、復帰後は仕事の条件が厳しくなるため退職することになったのですが、 第2子、第3子の間の育児休業を延長した期間(育児休業外の4カ月)について、 社会保険料の請求を受けました。 しかも全額負担で合計9万円を超えます。 この4か月の期間の社会保険料は支払わなければならないのでしょうか? (育児休業中はすべて免除してもらいました) 支払うとしたら会社負担分もこちらが支払わなければならないのでしょうか? 会社は半額負担する義務はないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
なく半年の延長を会社に願い出ました。 電話での報告だったのですが、復帰できないってこちらは待ってるんですよ?(怒)と怒られました…。迷惑をかけている、今後もかけるのは重々承知の上で報告するのも凄く言いにくかったし苦言も言われて当然と思っていましたので電話では申し訳ありませんと謝りました。延長は了承して頂けましたが、電話の後で腹が立ってきました。申し訳ないしそれでも延長をさせてもらえるのは本当に感謝しているのですが、保育園の空きがない以外の理由で延長をお願いした訳じゃないのにペナルティをおかしたみたいな言われ方に疑問です。個人的な理由で延長するなら理解できますが保育園が空いてないことで延長するのは私が怒られることですか? 育休を延長した経験がある皆様もこんな感じですか(・・;)?こんな質問ですがご回答宜しくお願いいたします。 また、育休中は会社も給料を出してないし社会保険料も免除だから会社が負担してることもないですよね?
週5日8時間勤務で働いています。 しかし、ここのところ派遣先の景気が悪くなり社員さんもどんどん減らされています。 そして、私の勤務時間も(年末までの3か月間限定で)8時間勤務から6時間勤務に減らしてほしいと派遣先からの要望がありました。 正直、現在の給与でさえ社会保険料を引かれた手取りは20万円にも満たず そこから家賃(¥77.000-)光熱費を払ったり貯金したりしたらかなり厳しい経済状態です。 その上、勤務時間を減らされれば、恐らく手取りは6万くらい減るでしょう。 そうなってしまったら、食費や(万が一病気になったときの)通院代すら厳しくなります。 一番手っ取り早い妥結案は、この3か月間だけ社会保険料の天引を免除してもらうことなのです。 それができれば、派遣先も派遣元も私もみんな助かるのですが 法的に?週5の6時間勤務ではそれができないそうなのです。 何か法の抜け穴とかありませんか? もしくは他に良い方法があれば教えてください。
れ、話し合いの結果4月~6ヵ月後に退職の手続きをとることになりました。 4月は有給消化(20日分)をしその後は欠勤扱いとなります。 6ヶ月間は雇用保険、社会保険の継続と言われていましたが、知恵袋で社会保険を夫の扶養になっても育児休業者職場復帰給付金には問題はないと見ました。 なので5月から社会保険を夫の扶養に変更したい旨を会社に伝えたところ以下のような回答がきました。 「社会保険を抜いて雇用保険だけ継続となると労働時間を20時間以上30時間未満にしなければならないため、4月から雇用契約を結びなおすなど色々問題がありそうなのでそこはいじらないほうがいいのではと思ってる。」 との事でした。これは仕方ないのでしょうか? 私としては無給なのに3万ほどの社会保険を支払うのはとてもキツイので、なんとか処理してもらいたいのですが、6ヶ月籍を置くということが法的にグレーゾーンということでそのままでといっていると思うのですが。 お詳しい方教えていただけると助かります。宜しくお願いいたします。
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