明しても、何度も業務についての依頼がきます。どのように対処すべきですか？ 職場にも産後パパ育休で国からお金が入るはずですが、こんな不正をしていると、それが取り消しにされたりしますか？
回答終了
ております。 復職の旨を会社へ連絡したところ、別店舗への異動を伝えられました。 以下今回の質問となります。 「復職後の異動の拒否」は可能なのでしょうか？ 拒否理由は以下内容になります。 ・異動先に常駐勤務しているマネージャーによる社員へのパワハラ被害があること。 マネージャーからのパワハラ被害により、社員の入れ替わりの多い職場です。 過去のパワハラ内容としまして、残業の強要であったり、深夜にも関わらず鬱憤を詰め込んだLINEを送ってくる等、私自身は直接の被害を受けたことがあるわけではありませんが、同僚がそのようなことを受けている実態があります。 会社の代表者へそのような実態があることを過去に伝えましたが、現状も改善されていないようで直近で退職者も出ています。 職務内容への不満はなく、育休前の職場の従業員の人柄も良いので原職復帰を望みたいのですが…。 どうにかなりませんでしょうか。 皆様の知恵をお貸しください。
解決済み
00人位応募があるようです。 ところが近年、理解力が低い、社会性が低い新人が多いそうです、これは許せるとしても、学歴や身なり・ルックスが良くない人も目立つようで、「働かせてみないとわからない理解力や社会性は別にして、直ぐに判断できる学歴やルックスが低い人を採用してくる人事側が理解できない」と嘆いています。 何故だと思いますか？
現実問題として、一般的な日本の企業で男が育休を何ヶ月かとった場合、出世に影響しますか？
300万くらい違います 育休などのせいですかね 例えば、ある女性が結婚もせず、男の人と全く同じ時間働いたら同じ給料になりますか？
の手続きをしたいと上司に申し出ました。 すると、奥さんも育休してるのに復帰は切り上げられないのか？ そもそも2人同時に育休は取れるのか？ この後お願いしようと思ってた仕事はどうしたらいいのか困っています。 などいろいろ言われ、とにかくいやーーーな気持ちにさせられます。 挙げ句の果てに、この件は慎重に検討したいのでまた明日話し合いをさせてくれ。と 法律上は評価にも影響ないこととなってますが、間違いなく評価も悪くなるだろうなと思います。 育休って会社が取っていいと認めた場合しか取ってはいけないものではないはずですよね？ どう対処したらいいでしょうか？
休に入る事前に育休取ったことある他の職員の人達から2ヶ月ごとに振り込まれるよーって教えてもらっていました。 会社の給与の締め日は毎月15日です。 そして2ヶ月後の3月10日以降から申請可能になると思います。そしてそこから会社側が手続きやら審査があると思うんですが今日の4月5日になってもまだ振込がないです。 ここまで来るともう2ヶ月の振込ではなく、初回は3ヶ月分か4ヶ月分の振込になるんでしょうか？？ 会社が締め日の3月15日に申請していたとしたらこんなにもかかるものですか？？
な会社に務めています。 社員、と言っても、正社員は自分を含めて3人、あとは現場パートです。 先日、正社員の女の同僚Aから妊娠報告がありました。 規約では産休育休合わせて約1年半休めるそう。 その1年半の穴埋めを誰がやるかで揉めています。 とりあえず現場パートの中から1人、期限付きで昇格させて、Aのやっている仕事のうち簡単な事務はやってもらう事になりましたが、その他の業務(パートへの指示等)についての振り分けが問題です。 社長には「代替パートさんにそこまでやって貰うのは無理だから、そこは残った正社員の君達が分け合って請け負ってくれ」 と言われました。 もう1人の正社員Bは子育て終了後のオバサンで、自分も産育休の経験がある為か「こういう時はみんなで力を合わせないとね」 とやる気です。 ただ私はなかなかそんな気分になれません。 今の自分の仕事だけで忙しいので、正直産休Aの仕事までなんで自分がやらなきゃいけないのか不明ですし、そのためにパート1人を代替で社員に昇格させるのだから、その人がやるべきです。 「コレという具体的な仕事ではなく、意識だけでもAの代わりにみんなを支える、という気持ちになって貰えないか？」 と言われましたが、自分の仕事へのプライドもあり、無理だと突っぱねました。 病気ならともかく、なんで好きで妊娠した奴の尻拭いをしなきゃいけないのか本当に分かりません。 正直な気持ちを言えば、妊娠した女性は潔く退社して、バリバリ働ける人を入れた方が効率がいいと思いますし、「助け合おう」と言いたい人は言いたい人だけで助け合えば良いと思うのですが。 こうやって仕事に穴を開けるし、今だってつわりだと言って仕事効率が落ちてても何故かみんなに優しくして貰えるし。 今の世の中、妊娠した女性に寛容すぎると思いませんか？
定です。 ヤマトのセールスドライバーさんって、男の人で育休とれるものですか？とっている人はどれくらいいるんでしょうか？ 勤めている方、勤めていた方、状況を知っている方、お願いします。
ど 実際女性の本音としては管理職やリーダーになりたいんですか？なんというか私の職場の周りでも女性はあんまり管理職になりたがらないです。 一応公務員ですが管理職になると責任ばかり増えるので男に押し付ける傾向にあります（笑）
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