に入り育休後復帰するでしょ？と聞かれましたが、 復帰するとなると0歳〜1歳の間に保育園を見つけて育休を終わらせるということですよね？ 大阪市に住んでいます。 夫の年収は400万。私は130万。 今年から副業をはじめて、＋100万くらいなので世帯年収は計600万前後になると思います。 復帰後は私の扶養を108万にして半日程度働きつつ育児を希望していますが、月8万程度のうちいくらくらいの保育園料になるのでしょうか？ また、職場は人が定着しないので今は復帰後は108万で合意していますがすぐに130万に戻してくれと言われそうです。その場合、ほぼフルタイム並のシフトになるので育児と両立できるか不安もあります。 パートは辞めてリモートワークができる副業を本業にしたほうがいいのかもと思い始めました…。みなさんならどう判断されますか？(>_<)
回答終了
から復帰予定です。 私の月収が16万円、夫も同じくらいで地方暮らしといえ金銭的に苦しいです。 そのため、副業を考えているのですが原則公務員は副業禁止とのことで居酒屋等のアルバイトはできません。 在宅でできる副業はどういったものがおすすめでしょうか？プログラミングの知識は、高校で習った程度しかありません。株に関してはネットで見ててもまったくわかりません、子どもがいるため勉強会とかもできませんし、、 また、バレない為には市民税を給料天引きではなく直接市役所から届く納税書で払えば大丈夫でしょうか？育休中は納税書で払っていたので、納税書がいいといえば職場では対応してくれそうです。（ちなみに勤務地と住んでる市は別です）
るのはわかります。 時短で他の人と同じ時間働けないのもわかります。 でも、「育児が大変だから、私の仕事は独身、子なしが手伝って当然」「分からない業務はやらない」前提で仕事されるのがイラッとします。 産休、育休を繰り返して、仕事の経験を積んでいないので、いつまでも若い女の子のような他の社員に甘えた仕事のやり方をするのも不満です。 業務中、ママ同士で集まってキャッキャとおしゃべりしているだけでムカついてしまいました。 最近はママさんたちが出社してくるだけでイライラして、子育てか仕事かどっちかにしろよ…と心の中で思ってしまいます。 （顔や態度には出しておらず、表面上は仕事を快く巻き取ってますが） 子どもがいない女の嫉妬でムカついてるんだろうなあと自分でも思いつつ、イライラが止められません。 これからの社会のために子どもは必要だし、それを育てながら仕事をする母親はとても立派なことをしてるのに、嫌ってしまう自分が嫌です。 皆さんイライラしてしまいませんか？ どうやって気持ちを沈めてますか？
解決済み
。 現在職場と話し合い中です。 職場としても新たに人をとってるので、そんなに必要ないのと 私も保育園に預けずに実家に協力してもらうので お互いに少ない勤務の方が都合が良くて… 育休給付金をもらってるのに週20時間未満のパート復帰はありなんでしょうか？ また、この場合 雇用保険は喪失になるので離職の手続きをしないとダメですよね？ その場合 勤務しながら失業保険ってもらえるんでしょうか？ ハローワークの人に聞いたら、仕事しながら新しい仕事を探すってことであれば大丈夫とは言われたんですが… 一応半年くらいパート勤務をする予定で、雇用契約書を結ぶ予定です。それでも新しい仕事を探すのは こちらの自由なんでしょうか？ また失業保険の計算ですが、過去6か月の給与額で決まると聞いたんですが 育休中も在宅で仕事をしていたので少額ですが給与をもらっていて、その分も6か月に入るんでしょうか？ 11日以上出勤してないから 入らないですか？ 詳しい方いらっしゃったら教えてくださいm(._.)m 職場も今まで 育休をとった人がいなくて良くわからない感じで…。
のデイケアにて理学療法士として週５日8時間労働の残業無し勤務（残業手当が出ないので必ず定時上がり）で生計をたてています。 職場は、介護度が低めのマシン中心なので重たい介助は少ないのですが、クレーマーや認知症・精神疾患が多く、スタッフ不足による有給や休憩の取りにくさがあります。 ただ、労力の割には平均年収より若干少なめ程度に収まっているのは良いのですが、物価高騰・コロナ・職場の都合で給与が下がることはあっても上がることがなく、処遇改善加算なども取らない方針なので子供が生まれることからも副業を検討しています。 週1日の老健でのリハビリ業務（候補①は1日4時間を4回出勤にて4万、候補②は1日8時間を4回出勤で6-9万）のどちらかを追加するというのは肉体的に大変でしょうか？ 年齢的に転職先が少ないということで副業を検討していますが、副業を禁止された場合は年齢的に探すのが難しくても転職するしかないでしょうか？
休、育休を取っています。 4月より保育園内定しましたので 復帰したいと会社に伝えたら 後任雇ったから仕事が無いから 1日4時間となり自ずと給料も半分になると言われました。 育休手当よりも少なくなり生活が出来なくなります。副業可能ですが、時間的に出来ないです。 その場合今の時点で それでも復帰する場所がないから会社都合で退職にしてほしいと伝えたら良いのでしょうか？ 退職となった場合保育園は3ヶ月以内に 次の仕事を探せば内定取り消しにはならないとの事でした。 それとも給料半分になるけど １回復帰してやはり給料半分では生活が出来ないから退職した方が良いのでしょうか。 質問、相談としては 今すぐ退職or１回復帰のどちらが良いか悩んでます。
れは副業になりますか？
れまでの収入60万、休業者ボーナス年40万で100万です。 扶養に入ってもいいんでしょうか？また、もしそ の間副業とかで少し収入を得たら会社にばれますか？？
ずに一緒にいたいし、幼稚園に預けてパートくらいで働きたいんです。 今の職場も会社自体が好きではなく、モチベーションもありません。 小学生になったら夏休みは家にいてあげて、ダラダラさせてあげたいし、自分の過ごしてきたように過ごさせてあげたいと思ってしまっています。 こう言った理由で在宅の仕事に転職した方いらっしゃいますか？ どんな仕事に転職しましたか？
にクラウドソーシングで副業を始めたいと思っています。 その際にパート先に副業がバレないように、年末調整や確定申告をする方法について調べたのですが、以下の解釈で合っているか、ご確認いただけますでしょうか。 私の現状 ・企業でパートとして雇われている ・年収130万円以内の夫の扶養内 ・雇用保険加入、雇用期間1年以上あり ・2022年1月出産予定、2021年12月より産休開始予定 ・副業したい、などは職場では誰にも言ってません このような状況で 出産までの期間と育休中にクラウドソーシングで仕事を受注し、クラウドソーシングの副業をパート復帰までに軌道に乗せ、2023年に育休からパート復帰する頃には収入の柱をパート＋クラウドソーシング（副業）の2本でやっていきたいと考えています。 そして、その後も副業をしていることを会社にバレないようにしたいです。 質問内容 ・育休中（2022年の1年間）は、副業収入が20万円以下なら確定申告も不要、という認識で合っていますか？ ・育休中の2022年の1年間で、副業収入が20万円を超えた場合、2022年の年末にパート先から届く年末調整の用紙は普通にパート先からの給与所得のみ（育休中なので0円予定）で申告して、副業の収入に対する税金は2023年の3月の期限までに確定申告で支払えば良いのですか？ ・その2023年3月までの確定申告の際に、住民税を普通徴収（自分で納付）にすれば、パート先に副業はバレないということでOKですか？ ・ちなみに会社にバレてOKという場合も、副業収入が年間20万円を超えたら、翌年の3月の期限までの確定申告が必要ですよね？ 以上、長々とすみません。 知識をお持ちの方、私の認識で間違ってる部分がないか教えていただけると助かります。
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