ます。 正社員という物自体なく、一度事務の3人で正社員(月給制)にしていただけないかと聞いてみましたが手 取りが減るからやめた方がいいですよとの返答。 フルタイムパートであっても保険や年金や住民税などは引かれてるので手取りはあまり変わらないと思います。 遠回しに断られたんでしょう。 正社員がいないのでパートだからと甘える部分もなく、全ての業務をこなしています。 出産時も育休を取りたい旨を伝えましたが、代わりの人員を雇うつもりはないと言われました。 それならば他の人に負担をかけると思い産むギリギリまで働き、産んで3カ月で復帰しました。 職場の保険が医師国保のため会社負担はなく保険料も給料の割に高く、産休中も無給でしたし、むしろ保険料は後から職場に自腹で払いました。 (社会保険は産休中は保険料がかからないし給料の何割か健保から出ます) 保育園のママ友から子供の熱などで休む時は有給だと聞き、職場に聞いてみました。 うちの職場は実働7時間です。 診察によっては終わらない時もあり、みなし残業で8時間計算しています。 終わっても終わらなくても。 先代の院長の時からだそうです。 毎日1時間多く時給をつけてるのでそれを年換算すると30日分になるそうです。 少数精鋭でギリギリの人数でやっているので有給であっても誰かに休まれるのは困ると。 なので今のところ有給で休みというのは取れないと言われました。 有給の分は先に残業代で与えてるからいいでしょ?という言い分なのだと思います。 有給ってそういうものなのでしょうか? 結局福利厚生が充実してるのは大きな会社や病院だけなのでしょうか。
解決済み
ターに勤めています。 今のセンターはコールセンター内に派遣会社が入り、委託のような形で運営されているので、その派遣会社の直接雇用に近く、ほぼ自動的に契約更新されています。 有休も社保もあり、住民税もひかれ、手取りで月に16~18万はあります。交通費も全額支給です。 ボーナスはありません。わずかではありますが、時給アップも定期的にあります。 諸事情あり、今まで正社員としての勤務経験はありません。 実は今、「正社員」を視野に入れた転職も考えているのですが、実際のところ、生活は変わるものでしょうか? 私の年齢、スキル等から鑑みて可能なお仕事の相場は、求人広告では大体、「給与18万~20万」です。(諸々ひかれて手取りは14~16万だと思われます) ボーナスが年2回あったとして、確かに「年収」は増えると思われますが、月々の手取りとしては減ります。 総年収があがることで、月々の手取りは少なくなっても、「ボーナス」は大きな影響があるものでしょうか? また、正社員になるメリットはありますでしょうか? よろしければ、皆さまのご意見、経験談をお聞かせください。
す。 育休中の間だけ同帯していくことは可能だと思うのですが、その際、 ①台湾の地にて私も簡単なアルバイト的なことはできるのでしょうか? ②就労ビザを取ればできるのでしょうか? ③そもそも、育休中で就労ビザはとれるのでしょうか? ④育児休業給付金は日本にいなくても支給され続けるでしょうか? ⑤現地の健康保険に主人の扶養として、私も入れるのでしょうか? ⑥主人の住民票を移す場合、固定資産税、車税等は発生するのでしょうか? 質問が多くすみません。 ご教示願います!
0万払った」と言っていました。 産休中は税が免除にならないから、そのお金の請求がきたとかなんとか… 市 民税とかが高いと言っていました。 お金を払うなんて初めて聞いたのですが、どこの職場もそうなんでしょうか? もし内訳がわかる方がおりましたら教えてください!
、28歳の夫が勤務先から解雇されました。 もともと4月に派遣会社の正社員の立場から解雇され、一般派遣社員として働いておりました。 しかし、その現場も5月に急に解散となり、会社都合で解雇となりました。 雇用保険はかけていたのでもらえていますが、生活費をまかなえません。 私も現在育児休暇中で収入がない中、住民税などの請求が来ております。 もともと育休中の期間をカバーする蓄えはあったのですが、夫の突然の解雇により その蓄えも底をつきそうです。 再就職活動もしてくれていましたが、無職の期間(2か月ほど)に受けに行ったのは3社。 書類審査は通りましたが、面接が通りませんでした。 毎日職安には行っていましたが、本人いわく「仕事がない」状況で、 子供を養えるようなところはなかなか無いようです。 今まで製造業にかかわってきたので、その方面で探しているようですが… この不況なので理解はしていますが、面接の回数も少ないし、なりふり構ってられないのでは?と思います。 もっと夫に頑張ってほしいのですが、どうも「お前が働けばいいじゃん」という態度です。 (生後3か月の子がおり、来年4月に復帰予定の公務員です。) 転職サイトの登録なども、1社行いましたが、地方なので「東京の仕事しか載ってこない。意味がない」といい、その後何の進展もありません。 復帰するまでの生活費についても、「借金すればいい。だけど、おれは(無職だから)借りられない」「なんとかなる!」というのみで、相談しても対策が出てきません。 本人には言えませんが、そんな態度を情けないし、頼りないと思ってしまいます。 「苦労かける」とでも言ってもらえたら、私の溜飲は下がるのでしょうか… いっそ離婚して、自分が子供2人を育てたらこのイライラも収まるのかと思ってしまいます。 これまでまじめに働いてきてくれました。 たかが2か月の無職期間、支えられるのがよい妻だと思います。 が、面接対策もせず寝てしまう夫を見ていると あんなに好きで結婚したのに、どんどん褪せてしまうようです。 産後の情緒不安定もあると思いますが、毎日貯金残高をみて涙がこぼれそうになります。
初めて1年半です。 それまでは大学事務で契約社員をしていて、結婚(できちゃった)を機に、転職しました。 正社員でということだったのですが、現在夫が勤めているところは、厚生年金がなく国民年金を家計から支払っています。 健康保険は酒販国保?に入っていて、給料から毎月9000円引かれています。 しかも月給制ではなく時給制で、時給1000円で9-18時で働いています。 だからもし夫が病気やけがで働けなくなったら、その間の稼ぎはゼロになります。 それで休みは週1回の日曜と、GW2日、お盆明け2日、年始5日ほどです。 なので月給としては20~23万ほどありますが、交通費、年金、住民税を支払うと20万きります。 月給として不満はないですが、ボーナスなしです。 …これって、正社員って言えるんでしょうか。 なんだかしっくりこなくて、せめて社会保険はあるところにしてほしいと私は思っています。 私は今、育休中で、保育園が決まれば4月から復職します。 社会保険は整っているので、子供は私の扶養に入れています。 夫の給料だけでは貯金もできませんし、私自身も働きたいという思いもあるので、共働きになります。 なので家計が火の車…ってほどにはならないと思います。 でもこれから子供もあと1、2人は欲しいし、ちゃんと教育も受けさせたいし、中古でいいから住宅も購入したいし… 夫は今の職場は気に入っており、可愛がられているようです。 仕事も楽しくなってきたようで、転職は「いつかしなきゃねー」くらいで、今はあまり真剣に考えていません。 家事・育児も手伝ってくれるし、優しいし、人柄に不満はないのですが、 夫にはもっと家族のこととか、自分の将来について考えてほしいと思っています。 なんというか、もっとしっかりしてよ!と思ってしまいます。 長々と書きましたが質問は ①夫に転職をすすめてもいいでしょうか?今の職でよしと考えた方がいいのでしょうか?私が多くを求めすぎ? ②転職するとしたら、今の職を3年ほどは続けた後の方がいいのですか? どんな意見でもけっこうですので、よろしくお願いします。
事務職 派遣社員 現在の会社での就業は1年です このたび、契約社員への切り替えをしないかという、お話がありました。 数年後には正社員への変更もあるそうです。 収入等の詳しい話を聞いたところ現在の水準とだいぶ差が出てしまうことになり、 どうするべきか困っています。 契約社員に切り替わると ・月収 派遣での就業より マイナス約8万円ほどになる(だいぶ痛いです) ・ボーナスは切り替え2年目から、年2回 月収の1.5倍 ・切り替え1年目のボーナスは前期が月収の1倍、後期から1.5倍 ・ボーナスが出ても 年収で見ると 派遣での就業より 年収マイナス30万前後(1年目) ・年収も月収も著しくマイナスになるのに、業務は増えるかもしれない ・飲み会等の料金も正社員と同じ分とられる。飲み会が断りにくくなるのもわずらわしいです。 収入の面ではメリットが全くないように見えます。 収入が著しく減るのを理由に派遣社員で続けていくとしても、3年以上の契約はないので あと2年もすれば無職になってしまいます。 そういう意味では、契約社員になったほうが将来正社員への道もあり 安定感はあります。 ですが、問題なのは 今から3年以上は今の会社にはいたいですが、 10年…20年…と働くつもりはない、というところです。 子供も、しばらく(5年以上は)考えていないですし 契約・正社員になっても産休育休などの待遇にもあまりメリットを感じません。 かといって、派遣のまま3年で契約を切られて、また職を探すというのも持病があるため 少しつらいと感じます。 だとすると、今の職場は環境はいいので収入は低くても我慢して契約社員で働くべきでしょうか。 派遣→契約社員への切り替えで、収入が下がるという話はよく聞きますが 8万円も下がるということはよくあることなのでしょうか? 正直驚いています。 2,3万マイナスくらいなら、まだ 喜んで切り替えますと返事ができるのですが・・ さすがに8万円も下がるといくらボーナスが出ても(しかも年収も下がる) 生活がガラっと変わり、きついです。 特に切り替え後の最初の1年はボーナスもなく、有給もなく、前年度の住民税も払わなければならなかったり… と思うと、不安でしょうがありません。 こういう場合どのような選択をするのがベストか、こういう事例に詳しい方、経験のある方アドバイスを頂けませんか? よろしくお願いいたします。 (旦那とは、お財布を完全に別々にしています)
9月に保育園入園の申請をしたのですが空きがなく育休を延長しました。 給付金を偶数月に貰っていたのですが今月はまだ振込みがなく、困っています。 通常の育休は10月4日までで、会社には9月に保育園に入れなかった書類も提出してます。 8、9月の給付金は10月に振り込まれており、10月1日~3日までの給付金は10月末に振り込まれていました。 10月4日~12月4日の給付金はいつ振り込まれるのでしょうか? 育休を延長すると、振込み月は変わるものなんでしょうか? 会社に問い合わせしたのですが、私が居る営業所がややこしく 所属・給料支払いは本社 働いているのが出向で子会社の営業所なので、申請は営業所の総務そこから書類が本社の総務にいって職安に申請らしいので 実際働いてる営業所に問い合わせても 「こっちは本社に書類渡してあるから、あとは本社がいつ申請に行くかによってによるからわからない」 などと言われました。 上の子供の時は毎回きちんと振り込まれていたため、今回はどうみても本社総務の勤務怠慢としか思えずかなり憤慨してます。 今回だけでなく回を追うごとに振込みの日にちが遅れていっているので、毎回イライラさせられます。 会社にきちんと遅れず申請させる方法はないのでしょうか? ご存知の方、回答よろしくおねがいします。
平均の額面45万程度 うち10万弱社会保険料控除等々で控除 ・給与(残業代なし):額面38万ほど? ・賞与:額面120万ほど。うち20万程度控除。12月支給 上記の条件(ざっくりで申し訳ございません)で、当社は珍しく産前休暇中に給与が出る会社であることを人事に確認しました。 産前休暇には12月初旬に入る予定で、 給与が出なければ 30万の上限にて手当金+12月の給料と賞与が控除なしで支給される 給与が出る場合は残業無しの給料+賞与額からも控除される。 と考えると、給与が出ない方がもらえる額が多いのでは無いかと思ったのですがいかがでしょうか。(その場合差額はざっくり、いくらほどになりますか?) またこの場合給与を貰わないという選択はやはり出来ないのでしょうか。 育休産休とお金の心配が多く、支給額が多いに越したことは無いと考えてます。(産休中の給料支給は会社としても、従業員へのメリットとして提供している制度なのではないかと考えているので、結果として低くなってしまうというのはどうなんでしょうか…)
に思う事があります。 正社員で働いていたので、安定した収入、年金や保険の補償もあり、胸を張って将来は安泰だと思っていたのですが、急遽引っ越しが決まり、引っ越し先で正社員中途がなかなか見つからず、派遣社員の道を進もうか悩んでいます。 1番怖いのは急に仕事がなくなる事。 あと、周りから派遣社員はパートやアルバイトと変わらないという話を聞いて不安に思っているところです。 私は今派遣社員になると思っているのは引っ越しした後、手取りがなくなるのですぐに働く必要があったからです。 正社員の中途はハードルが高く、また求人も少なく遠い場所だったので。 でも将来的にはまた正社員になりたいと思っています。そこでいくつか質問があります。 ・派遣社員は年金、保険等の補償はあるのか。またそれは正社員と同等なのか。 ・派遣社員は将来、正社員なる事は可能なのか。それは難しい事なのか。 ・たくさん稼ぎたい時、しっかりとフルタイムで働けるのか。 ・世間的に派遣社員はどのような目で見られるのか(これはこの先の婚活で、男性からどう思われるのか心配なので聞いておきたいです…) 世間知らずな言葉ばかりですが、自分でネットで調べても中々分からない事ばかりです。 将来は男性と結婚したら子供を産んで安定した収入で、また産休育休もある会社に勤めたいと考えているのですが、派遣社員でそれは可能なのでしょうか。 自分の頑張り次第でしっかりと稼ぐ事が出来るのでしょか。教えて下さい!
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