務で働いています。 1人目の育休が明けてからはボーナスは支給されていたのに、2人目育休明けからは支給無しになりました。 理由は、8時間勤務のパートさんもボーナスの支給が無いからということです。 これって労基的に正当な理由になるのですか？
解決済み
んて信じられないという感じでバズっていのですが それが信じられません。 どなたか そちらの当たり前を解説して頂けませんでしょうか。 https://togetter.com/li/1442088
する予定です。 上の子もまだ小さいので10日ほど産後パパ育休を取得しようと考えております。 小さな会社なので男性初の育休となれば、両立支援金（企業に20万円の支援金が入る）の対象にもなるかと思います。 月末に休む予定ですので社会保険料も免除になるかと思います。 これだけ企業と私、お互いにメリットがあるなら取得を考えているのですが、この育休10日を取得することによって来年の夏のボーナスがどんな扱いになるのかが気になった次第です。 休む予定の10日間は私がいなくても仕事が回るように既に日程調整済みです。 減額や支給なしとなるなら10日程度であれば有給休暇でもいいのかな。などとも考えております。 産後パパ育休とったら賞与査定ってどうなりますか？ とはなかなか聞く勇気もなく悩んでおります。 因みに男性育休に関しては寛容な企業ですので育休が取れない事はありません。
休などの特別な休暇も取ってないです ボーナスカットは違法にはならないけど結構痛いです、、
2019年度の夏、冬のボーナスをいただきました、 産後休暇が2019年10月の末までありましたが、2020年の6月期ボーナスは支給されるものなのでしょうか。
間や条件は以下の通りです。 ・5月から育休開始 ・6月に賞与（夏） ・9月から職場復帰 ・12月に賞与（冬） 賞与（夏）は、前年度12月〜今年度5月の勤務に対して。 賞与（冬）は、今年度6月〜今年度11月の勤務に対して。 夏のボーナスは5ヶ月分の勤務に対して、冬のボーナスは3ヶ月分の勤務に対してなので、額面上は夏の方が多くなると思っているのですが、社会保険料がそれぞれどうなるのかわかりません。 育休期間中は社会保険料が免除になるなら、額面上多くなっている夏のボーナスの社会保険料がなしになりますか？？？ そもそもボーナスの社会保険料はなくならない、というのであれば的外れな質問をして申し訳ありません。 また、上記の条件設定がおかしかったらすみません。 どなたか回答よろしくお願いします。
た。 その期間が 5/27から6/30までの予定。 この場合、 5月分と6月分の給与の社会保険料と 6/28支給予定の賞与の社会保険料が免除されると考えて良いのでしょうか？ 教えていただければと思います。
か？ たとえば月給は程々でボーナスがすごく高い場合、ボーナス分は加味されるのでしょうか？
聞いたのですが、どのくらい減額されるのでしょうが、満額で30万ぐらいと言われました。 そこから1ヶ月間分やとどれくらいで減額ですか？
回答終了
どれが得なんでしょうか？ 正社員(ボーナスなし、組合国保)で働いていて産休、育休を経て復帰する予定です。 復帰後は旦那の扶養に入って130万以内に収めて働くつもりです。 保育料も4万ほどかかりますので半分ほど持ってかれる感じにはなります。 そこでふと思ったのですが扶養内ではなくて 普通のパートで働くとすればいくらまで稼げば損しないのか気になりました。 正社員になるつもりはあまりありません。 (社会保険とはいえ組合国保なので産休手当がでない。ボーナスがない。唯一厚生年金がメリットだと思うがそれ以外のメリットが見当たりません) よくフルタイムパートなど聞きますが正社員とは違うのでしょうか？ もし扶養を外れると社保(組合国保)に入ることになると思いますが、そうなると1万2000円ほどです。 その条件だとフルタイムパートにした方がいいでしょうか？ 私の今の考えでは、扶養内パート 130万以内で旦那の社保扶養加入 雇用保険加入 が1番いいかなと思いますがどうでしょう？
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