園に入りましたが、1週間通ったら高熱を出し、なかなか良くならずずっと仕事を休んでいます。 元々認可 保育園に入れなかったので、育休の延長をしたかったのですが、私の職場がそれを許してくれず、、、仕方なく認可外に入れて復帰した経緯があります。 保育園に入れたことは後悔してないのですが、子どもに申し訳ない気持ちでいっぱいです。 無理して保育園に入れず、もう少し育休を延長して休んでいたらなあ、、、なんて思ってしまったり。 育休手当をもらっておいて退職するのはよくないと思い復帰しましたが、いま仕事を辞めたい気持ちが強いです。 育休復帰後に仕事を辞めて良かったこと、悪かったこと、できたら教えていただきたいです。 ちなみに来年の3月で職場と契約が切れるのでいずれは転職活動をしなければいけないです。
解決済み
休中です。 当初の予定では来年の4月に復帰を考えていましたが、もう1年延長したいと思っています。 育休手当は1歳までとわかっていますが、それ以降ももらえる方法は教員の場合はないのでしょうか？ 保育園の4月入園を申し込み、落ちた場合、育休延長。年度の途中で入園出来た場合は辞退し、育休を延長。これは不可能なことなのでしょうか？ 年度の途中で復帰することは考えておりません。 管理職からは育休の延長は一度しか行えない。特別な場合は育休わや延長出来るが、保育園の落選は特別な場合に含まれないと言われました。 4月入園の保育園の締め切りも来週に迫っていますので、どなたかわかる方教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
んな中第2子の妊娠がわかり、その時点ですぐ会社に育休延長→復帰しないまま第2子の育休に入りたい旨を伝えてありました。 しばらくして（第1子を出産前後から保育園へ預けたい関係で）第2子が産まれたらその日から2人目の産休育休としていいんですよね？と言う旨の確認を会社にしたところ、うちの会社では続けて2人目の育休は例がなく取ることができない。1度退社→落ち着いて働けるようになったら再度入社になると伝えられました。 このまま辞めることになってしまった場合、せめて自己都合ではなく会社都合としてもらう為にはどうしたら良いでしょうか。 出産を控えているのですぐに働くことは難しく、失業手当の事を考えた時に会社から自己都合での退社とされてしまう事はなんとしても避けたいです。
１年の育休を半年延長し、まずはパートで職場に復帰し、旦那の扶養に入りました。 復帰後四ヶ月でフルタイ ムに戻れることになり、扶養からはずれました。雇用保険も入っているのですが… 派遣なのですが、いずれも同じ職場で働いています。もし、二人目ができた場合、育休手当はもらえるのでしょうか？？ 一度、雇用保険を抜けてしまったので、復帰後１年働かないともらえないですかねぇ…
ます。これから、保育園の入園申し込みをし、もし入れなければ育休を延長させてもらおうと思っています。 子供が1歳になる前に保育園の入園申し込みをして、落ちた場合はその証明書を職場に提出し、育休を延長させてもらって、半年間は手当を頂くとゆうのは、民間でも公務員でも同じなのでしょうか？
を伸ばせるとききました。 ただ都内在住の保育園激戦区なのでこのまま復職はできないとおもっています。 そこで、一年が経過 したので手当てはもう出ないのでしょうか？ ２ヶ月に一回の給付と、毎月振り込まれていた手当て？があったのですがどちらももう終了なのかわかるかたおしえてください。
帰せずに退職することになりそうです。 転勤先で新しい仕事を探すつもりですが、決まるまでの間は失業保険を申請しようと思っています。 今は育休2年目で、育児手当てはもらっていませんが、この場合、失業保険もゼロになるのでしょうか？また待期期間は何日になるのでしょうか？失業保険を使わずに、次の仕事に就けると別の手当てが出るという話を聞いたことがありますが、この場合でも出るのでしょうか？ 質問が多く申し訳ありませんが、わかる範囲でお答えくだされば幸いです。
社員からパートになり復帰予定ですが、まだ、早いかな？と思い、育休延長も考えています。 育休延長の仕方を教えていただきたいです。 また、子供が生まれてから１年が基本ですが、１年過ぎると育児休暇の手当てが少なくなる、とかあるのでしょうか？ 育休の手当てよりパートで働く方が給料が少なくなる気がして。 週3くらいで働く予定です。 教えてください。 よろしくお願いします！
在も育休中です。 保育園に入園できなかったために、2歳まで延長で育休を取っています。 2023年4月20日で育休が終わる予定なのですが、もう少し育児を優先したいため2023年4月21日〜2023年8月9日まで休職予定です。 会社の制度で2歳〜3歳までは休職可能です。 なぜ8月9日までなのかと言うと、8月10日から第二子の産前休業に入るからです。 この場合、第二子の育児休業で受け取れる育休手当はどのように計算するのでしょうか？ どなたか詳しい方に教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。 会社に迷惑を掛けていることは百も承知ですので、厳しいご意見はご遠慮頂けますと幸いです。
ら産休に入り 2024年12月中の職場復帰予定。 今日時点で勤続4年8ヶ月とします。 いくつか質問させてください。 ①仮に復帰時点で第二子妊娠しており 半年も経たずして産休期間になる場合、 通常育休手当は直前6ヶ月の賃金から算定 されると思いますが、どうなるのですか？ 12月復帰し3月に妊娠34週を迎えるとすると 3ヶ月しか働く期間がないですよね。 3ヶ月分は第一子出産前まで遡るのですか？ それとも復帰後の3ヶ月分が算定対象で、 手当が大幅に減るのでしょうか。 ②第一子の保育園決定。 第二子が2ヶ月後に出産予定のため 職場との相談の結果、有休と欠勤で繋ぎ 実際に出勤することはなく 第二子産休に入ることになった場合は なにか問題はありますでしょうか？ 保育園辞退しないといけないとか… 上記は例えば、の質問で、実際のところは 第一子は保育園途中入園できず、 1歳半まで延長になりそうです。 このまま第二子産休まで 続けて入れたらいいなと考えています。 続けて取得が難しい場合は職場復帰し なるべく早く2度目の産休を取りたいです。 給付金や休業に関する気をつける点が ありましたら教えてください。
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