料の場合も教えてください よろしければ、妊娠何週間前から産休に入ったのか 育休はいつからいつまで取ったのかも教えてくださると助かります まだ出産する予定などはありませんが、今後のために気になったので質問しました 調べたほうが早いという意見もあるかも知れませんが、みなさんの実体験を知り色々質問したくて投稿しました！
解決済み
30分くらい)から7月の産休に入るまで通う予定です。 彼氏(近々籍を入れます)は私の職場から車で1時間半かかるところに住んでおり、産休、育休中はそこで暮らします。 職場-実家--彼氏宅 みたいな地図で、ほぼ一直線みたいな感じの並びです。 そこで困っていることがあり、相談というか、質問があります。 ・子供をどこの近くの保育園に入れるか、です 私の職場付近にすると、何かあった時私以外が迎えに行けないです。仕事がない日は1時間半かけて送迎になります。 実家付近だと私は職場から30分、彼氏は1時間かかります。親はどちらも仕事しており、嫌とは言っていませんが、祖父母が仕事を抜けて迎えに行くのは..と言っています。(親の仕事に支障のない範囲では協力する、っていう感じです)私自身も、親に仕事を早退させて迎えに行ってもらうのは申し訳ないと思います。 彼氏宅付近だと、私が1時間半かかります。また、彼氏は仕事柄、急に呼び出しがかかり数日帰れない等があるので、あまり期待できないです。 (ちなみにちょうどいい地点に引っ越せないのも彼氏の仕事の関係です) なので、保育園の場所に困っています。 何かあった時にそのくらいの時間がかからないと迎えに行けないとなると、保育園側も預かってくれるのか心配です。 2つ目は 私の職場は育休が3年までとれます。 1年間は手当が出て、それ以降は保育園に入れない人が1歳半、２歳まで延長して手当が出ると聞きました。 ・2年くらい育休を取り、1歳で入れなかったら手当延長、ってできるんですか？(4月復帰がいいのと、1年後復職予定だったのに保育園の関係で復職できないってなるのが申し訳ないから最初から2年くらい取った方がいいかなと思いまして) それとも、育休を1年で取って保育園入れなかったらその時に手当と共に職場に半年育休取得の延長を申請しなければいけないのですか？ 不採用通知？があれば2年取ってても1年半の延長ができるという方と、1年後に復職予定がなければ延長は出来ないと方がいるので気になって... また、彼氏は転勤がある仕事なのですが、いつ転勤になるかは未定です。 もし育休中に転勤が決まった場合は手当は貰った分返金になるのですか？復職前提で貰えるものだと聞いていたので、それも心配です.. 転勤が決まった時点で数日でも職場復帰すれば大丈夫なのでしょうか？ 長くなり申し訳ありません。先の見通しが甘かったことを痛感しています。 出来れば質問に対するあたたかい回答をお願いします。
越しの関係で(まだいつ頃か未定)、必ず復帰できる人じゃないと取得できないと言われました。妊活中なのでいつ妊娠するかもわからないのですが、産休取れないとなると妊娠中に退職することになります。 長年働いていたので悔しいです。 その場合、お金にも余裕がなくなり困るのですが失業手当や他手当は何かいただけるのでしょうか？ 会社には失業手当等もらうのは知られたくありません。
回答終了
で、マスクをして 出社していたのですが コロナの影響で 上司から咳が治るまで出社しないでほしいと 言われました。 もともと喉が弱く 風邪の終わりかけ時期に長引いて 咳喘息に移りやすく2、3ヶ月続くことも多く いつから会社にいけるのか不安です。 また育休あけなので、 リモートでの仕事もあるのか、、 仕事がないなら休んでほしいと やんわり言われましたが 熱もなく会社都合から休んで欲しいと 言われた場合って 有給消化でなくいけますでしょうか？ 正直、子供の熱でこれから 急に休まないといけないことが多くなると思うと有給を残しておきたいです。
申請をして 入園決まりましたが派遣の担当からは今仕事がないと 言われました。 パートのお仕事でいいのが見つかったのですが もし採用された場合育休明けてから 働く方がいいのでしょうか？ よろしくお願いします
ましたが旦那の仕事環境が変わって しまったこともあり復帰が難しくなり 退職の意向を会社に伝えたところです。 退職日をいつにするか相談された為、 なるべく損をせずに退職できたら良いなと 思っております。 有給も16日残っており、消化しても良いと 言ってくださいました。 そこで質問です。 ①10/30まで育休をとってその後10/31から有給消化に 入り11/22付で退職にするべきか ②10/30付で退職にしてその前に16日間有給消化に するべきか… どちらが少しお金面でお得なのでしょうか？ 社会保険料は37000円くらい働いていた時は 払っており、給与は総支給で22万程度でした。 産休に入る前半年くらい休職していたこともあり 育休手当は67%時で2ヶ月で22万ほど 50%になるともう少し減額されるかと思います。 この点から①で退職するか②で退職するか どちらがプラスになるのか教えて頂きたいです。 知識がない故に文章に不足点があるかもしれないです。 広い目でみてくださると幸いです。 宜しくお願い致します。
休に入り、1月26日に出産しました。 産休に入ってから3月の給料日までの間、給料？が毎月入っていました。（明細を見ると住民税は毎月ひかれていましたが、年金？等は引かれていないためいつもより手取りは多かったです。） 以下、質問させてください。 ①3月まで毎月振り込まれていたものが出産手当金ですか？そうでない場合、出産手当金は今後別途まとめてもらえるのでしょうか。（その場合はいつ頃でしょうか） ②3月に引かれていたの住民税が前月までよりも多かったのはなぜでしょうか。 ③育児休業給付金はいつ振り込みでしょうか。調べてみると、決定通知書等に捺印してから…等手続きを踏んでから振り込みとありましたが何の連絡もありません。（学校に印鑑は預けています） ④旦那さんも1月26日から育休をとっています。こちらの給付金もいつ頃になるでしょうか。 育児休業給付金が入るまでは貯蓄を崩しているため今後の目処が立たず不安です…。 詳しい方、教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
み。私の年齢も高齢であり、第2子も考えているので思い切って長い休みを取得しました。） この場合、1年の育休期間の給付金を延長する事はできないのでしょうか？ 教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
1歳で保育園に入れるつもりでしたが、 待機児童になり、今月の４月に保育園に 慣らし保育で通っている最中です。 育休は今月末までの予定で、5月から職場復帰です。 ところが会社から慣らし保育は雇用保険上 2週間だから、遅くとも4月末には復帰してほしい と言われました。 1ヶ月間は慣らし保育の予定で4月いっぱいは 育休を申請してたのにと、思いましたが…。 育休手当は2ヶ月に一度、2ヶ月分支払われています。 12月、2月、そして今月の４月に支払い予定です。 まだ振り込まれていませんが。 ①もし4月末から復帰すれば、4月分の 育休手当は支払われないんでしょうか？ ②今月の４月に支払われる分はいつの分なのでしょうか？最終の振り込みはいつになるのでしょうか。
退職することになりました。 理由は、職場までが遠く子育てと仕事の両立が難しいと判断したからです。 退職日も決まっているのですが、会社で離職表が出た後、失業保険をもらえると聞き、夫の扶養に入るか悩んでいます。（日当約3500円までなら扶養に入れるとは確認しました） 失業保険を貰うつもりだったのですが、失業保険をもらうまでの間、扶養に入った方が良いのか育休を挟んでいるので、調べてもよく分からず詳しい方がいたら教えていただけないでしょうか？ （ちなみに産休に入るまでは手取り18.5万をほぼ残業なしでもらっていました。）
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