く)産休育休手当はもらえますか？ もちろん出産予定日前42日以前は欠勤扱いで貰えない事は分かっています。 本来貰える産休手当分は申請したら貰えるのでしょうか？ 支給開始日前12ヶ月の平均月額からの計算なので、貰えるとしても金額は少ないとは思いますが、貰えるのでしょうか？ また育休手当も申請できるのでしょうか？ 職場は産休育休の実績がないので分からないのです。 ただ、妊娠発覚すぐに退職するよりも籍を置いておいて申請できるなら欠勤にしておくよ、育休手当も育休明けにもし辞めるってなってもOKだけど、籍を置いておいたら育休手当も申請できるのでは？と。 これは難しいですか？
解決済み
、歯科医師と結婚しました。夫の実家が代々開業しており、数年後には継承していく方針です。他にも事業をしており、休みは平日1日のみです。 夫は、性格も穏やかで仕事熱心で尊敬しており、同じ方向を向いて生きていきたい、クリニックの経営や家のことを支えていきたいと考えています。 夫の母も専業主婦だったため、夫もそれを望んでいます。 ただ、女性が結婚して仕事を辞めるのはリスクだとよく言われるところで、悩んでいます。 現に、今の職場で結婚退職した人は周りでは見たことがないです。 私は、自分の実家は貧乏、疎遠なので頼ることが出来ません。 もし、夫本人や夫の家族と何かあって放り出されたら、、仕事を辞めてたら、生きていくことが出来なくなります。 とは言え、子どもが出来たことを考えると、今の仕事を長く続けるのは難しいところもあり、そうなるとやる気にもならないため、揺れています。
歳になりましたが待機児童なので延長します）。 ところが夫が4月に県外（場所は未定）に異動を示唆されております。私の会社には場所が確定してから報告予定です。 私としては、近隣県で同居可能であれば復職しますが、単身赴任は考えられないので、退職を考えています。 退職となる場合、私の会社では、単身赴任ワンオペ育児でも働いている女性もいるので、私が退職するとものすごく批判されそうで不安です。特に、育休延長後の退職なので、給付金の貰い逃げと言われそうです。 私の退職理由は以下のようなものですが、納得を得られそうでしょうか？私は甘えているのでしょうか？ ・実家は同じ県内だが、父が障害者で、母が就労しているため支援は全く受けられない。 ・夫の会社では、コロナで出張や帰省の行き来を減らすよう言われており、週末もワンオペになる可能性が高い。 厳しいご意見も含め、色々なご意見をいただきたいです。
回答終了
し育休後は今の会社を退職する予定でいます。 2025年4月まで育休をフルに取得せずに転職も視野にいれています。 2024年11月、12月の転職か、 2025年1月に転職したほうが良いのか、 それとも育休を2025年4月まで取得したあと 退職し、転職したほうがよいのか。 税金関係でもわからなくて 退職月など、気をつけることなどありますか？(ToT)
が悪く、ポンコツ！や 遺影をおいてやる！給料泥棒！など数々の上司からの嫌がらせ発言もありましたが、なんとか耐え、約７年働いたところで産休育休をいただきました。 私の業務を、代わりにしていただける代替の派遣社員も雇われず、業務は営業の人にお返しした状態でした。 復帰してみると、業務の返還をよしとしない会社の指示により、（営業が自立し、スキルをあげるべきと判断されたため。）私の業務は今までと違う管理部門中心となりました。 営業はそれが許せず、話の輪にいれない、空気がピリピリとしている、ミスを攻めるなど、お休みをいただく前とは随分と違う空気です。 お休みを頂いた身なので、1年間は働いて、恩をお返ししたいと思っていましたが、予想以上に風当たりが強く、心が折れそうです。 私のワガママですが、近いうちに転職しようかとも悩んでいます。残業なし、休みは取りやすいなど、子育てには良いかもしれません。 このままここで、恩を返すため働き続けるか、皆さんにとって迷惑な存在であれば、 退職すべきか悩んでいます。
。それまでは控除前の支給が約20万前後で、手取り17万程で生活をしておりました。 育児休暇は満了1年取らず3ヶ月程残して復職しました。 復職後も正社員のまま時短勤務という形で働い ています。(9時〜18時のところを9時〜17時)時短勤務させて頂いている理由としては会社から保育園までが30分～40分程かかり(渋滞の関係もあり)お迎えに行けるのが18時前頃になるのですが18時以降は30分ごとに追加で保育料金がかかる為というのと、体力的な問題も多少ありそのようにさせて頂いています。 現在上記の形で働かせて頂いていますがお給料は最低賃金の時給制で支給されています。 その為認可の保育園ではあるのですが前年度の世帯年収から保育料が算出され、現在頂いているお給料では保育料を払っただけで赤字になってしまいます。 正社員のまま続けても時短勤務となると時給制でしか働けないものなのでしょうか？(もちろん欠勤について減額されるのは承知しています) また、年子で妊娠中のため育休に入る予定があるのですがこのような状態だと現在の会社で働くことを継続することが難しく感じるのですが育休前に退職すると育休中収入が0になってしまうため育休明けに復帰して数ヶ月経ったところで転職するのがベストでしょうか？ 私自身無知なことは承知済みで色々と思われる部分もあるかとは思いますが教えて頂けると助かります。よろしくお願い致します。
た場合、すぐに育休終了後と同時に退職するとどうなりますか？ 罰則等ありますか？
ェントの方がいらっしゃいましたらご回答をお願いします。 【質問の背景】 私は2023年1~10月まで育児休業を取得しており、復職することなく退職しました。 そして、2024年中に再就職を目指し、転職活動をしているのですが、内定後は ・源泉徴収票 ・給与明細 の2点の提出を求められるケースがあると聞きました。 【目的】 育児休業後の退職を転職先に知られたくないです。 【自分で考えた対策】 ・源泉徴収票は年末調整のためであれば、退職年と就業開始年が異なるので提出は必要ないと伝える。 ・給与明細は「無くした。再発行はしてもらえなかった(企業側に再発行の義務はない)」と伝える。 【質問】 ・上記の対策で、採用担当の方は納得できますでしょうか。 ・離職票や雇用契約書は提出することは可能ですが、これは代替になり得ますか？ ・住民税の通知で育児休業取得がバレますか？ ・育児休業取得前は高年収だったのですが、転職活動中の現在の年収は育児休業取得前の年収を答えてもいいでしょうか。もし追及されても、勘違いしていたと答えれば問題ないでしょうか。 P.S. 育児休業後復職しようとしたところ、違う部署に配属&年収大幅downを提示され、やむなく退職した形です。もともと愛着はなかったのと、揉めたくないということもあり、何も訴訟などはする予定はありません。 人間としてやりたくないことをやっている気分で自分を追い込んでいます。
失業保険に切り替わるんですよね？
の会社で働いて2年程経ち、妊娠が判明しました。 会社はまだ設立してから5年程しか経っておらず、過去に誰かが育休を取った実績はありませんでした。 そして私は本社ではなく支店勤務で、支店は最小限の人数で運営したこともあり「育休は取っても良いけど、代わりの人を雇うことになるからあなたの戻る場所を確保しておくという保証はできないけどそれでも良ければ育休取ってね」と言われました。 そして保育園の申し込みの時期が来た為、会社に仕事復帰したい旨を伝えましたが、私の代わりの人を雇った上に、追加でもう2人雇って会社も不景気だから復帰はさせてあげられないと言われました。 この場合、会社都合での退職となりますが退職金やその他の手当てなど何か貰えるのでしょうか？ そもそも仕事復帰出来ない事も納得いきませんが、育休を取る段階で保証は出来ないと言われていた為何も言えずにいます…。
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