傷はご遠慮下さい。 自分の経歴からお話します。 大学生の頃、公務員試験を受けて、最終面接までいき落ちました。絶望しましたが、結果的に民間企業に就職しました。 その会社も、自分にとっては十分すぎるくらいいい会社でしたが、モヤモヤしたものを抱えながら過ごしていました。 2年目の異動で上司からパワハラにあって人格否定されました。 仕事内容もあまりやりがいがなかったし、モチベーションは下がりっぱなしでした。 それを3年付き合ってる彼氏に相談したら、俺と結婚しよう。支えてやる と言ってくれたので、24歳で結婚しました。ハッキリ言って、仕事のことはどうでもよくなってて、お金のために続けてました。 その後妊娠しました。図々しいと思いながら、育休も取らせていただきました。 そして子どもが1歳になって仕事復帰しました。今の会社で、また頑張って働こうと思いました。 しかし、それも半年がすぎると不都合が生じてきました。 まず、うちの会社は土日休みじゃありません。 子どもの保育園や夫の休みと合いません。次に、小さい子どもを育てている人間にはとても働きにくい職場なのです。 だいたいの女性社員は、結婚か出産を機に退職しています。 そこで、私は過去に目指した公務員をもう一度目指してみようと考えました。 落ちたこと、自分の中ではずっとコンプレックスでした。 そう決めると、独学で何十冊も参考書を買い、フルタイムで仕事しながら子どもの面倒見ながらずっと勉強しました。 休日も、子どもは保育園に預けて私は勉強しました。 本当に心が痛かったですが、割り切って頑張りました。 昨日はB日程の試験日でしたが、受かった自信が全くありません。 家族に迷惑かけて、お金も時間も無駄にして、とても落ち込んでます。 まだ、C日程はありますが。 子どもと過ごす時間削って頑張って、成果が出ないのが怖いです。 筆記受かっても、面接で落ちる可能性もありますし。(体験済み) 自分の生き方に、今とても悩んでいます。 支離滅裂な文章ですみません。
解決済み
位が決めれずにいます。 A社:業界大手の子会社で、国内専門の商社。営業支店での営業事務。 B社:メーカー。本社での経理等の事務。 ・両方とも、同じような業界で、業界大手企業が大型株主で、安定度は同じくらいだと思います。 ・自己資本比率や当期利益は、少しだけB社のほうが優れています。 ・年収・年間休日は、ほんの少しだけA社のほうが優れています。(違いは年6日程度) ・営業事務も経理事務も興味あります。 ・どちらかは伏せますが、片方には内定しています。 もともと、福利厚生・一般職であることを重視して、就職活動をしていました。 結婚・出産しても同じ会社で働きたい。配偶者の転勤等で退職したとしても、事務でまた働いていきたい。 という将来像を描いています。 皆様なら、どちらの企業が良いと思いますか? 自分で判断すべきですが、意見を聞かせていただければと思います。
後ずっと一人で悶々と考えるだけで全く答えが見えてこないので、ここで質問させてください。 私は30歳女性で新卒から勤めている会社で正社員として働いています。営業をしているのですが、ここ最近まで実は転職を考えていました。 理由としては、今のままでは一生もののスキルが身につかないことと結婚を機に引っ越したので、会社まで片道車で1時間かかるということです。 しかし、コロナの影響で目まぐるしく状況が変わり、転職は一旦見送りました。会社の業績は大きく下がり、2021年も厳しい状況が続く見通しで、2021年心機一転頑張ろう!!という気持ちにならず、モチベーションが上がっていません。 会社に申し訳ない気持ちというか、こんなモチベーションなら仕事を辞めた方がいいのかな?というか、、うまく表現できないのですが、そんな気持ちです。周りの親しい同僚から「辞めないよね?」と聞かれてしまう始末です。 現在妊娠2ヶ月です。つわりもあり、風邪もひいてしまい、体調が悪くなることが増え、すごくストレスを感じており、このまま産休まで働き続けていいのか迷ってます。 ちなみに会社にはまだ妊娠のことは伝えていません。妊娠は夫のみ知っています。 妊娠する前は、8年も仕事を頑張ったんだから産休、育休とらせてもらうのは私の権利!仕事復帰するかは私の自由!なんて自己中に考えてましたし、先日友人に相談した際、産休前に辞めるのと働き続けるのでは、300万近くも違いがあると聞いて驚き、揺れています。。 私の母も働きながら私を育ててくれたので、自分も当たり前にできると思っていました。 しかし、産休、育休明け、片道1時間かかる職場に赤子を預けて仕事復帰できる自分が全く想像つきません。 ちなみに、夫は医師をしており、多忙な生活を送っています。仕事を続ける、辞めるに関しては、私の好きにしていい、自分が後悔しない判断を、と言ってくれております。 乱文失礼しましたが、以上です。 最後に端的に書きますと、私の今の状態で仕事を続けた方がいいのでしょうか? 思ったことなんでも構いませんので、教えていただけると嬉しいです。 宜しくお願いします。
識な後輩との関わり方について質問します。 2ヶ月前に臨職として入ってきた26才の女の子(でき婚で2才の息子さんがいます)が、非常識で困っています。 その子の教育係として入った時から側について教えていましたが、あまり覚えが良くなく他の人よりも独り立ちに時間がかかりました。 それは仕方ないので丁寧に教えていましたが、他の上司から少し気をつけてねと注意されただけで号泣…その後30分以上トイレにこもって出て来なかったりと、仕事中に良く泣きます。 その都度後輩の子と上司とに気を遣って疲れます。 また小さいお子さんがいるのでこの時期仕方ないとは思いますが、お子さんの発熱や自分の体調不良で月に4日は病欠します。 旦那さんが休みで家にいるのに、1人で子供を見るのは大変だからと午後急に帰ったりします。 病欠した日や急に帰った日は私が彼女の仕事のフォローをしなければならないので、正直自分の仕事プラスなのでしんどいです。 今日も午後急に帰ったので何かと思っていたら、上司に呼び出され告げられたのは、その子が第二子を妊娠したというものでした。これからつわりで休みも多くなるだろうと言われました。 入職して2ヶ月で妊娠… 妊娠自体は喜ばしい事だとは思いますが、心からおめでとうと言うことができません。 7月には産休に入るそうです。(その時点で入職して1年経たない為、育休は取れないそうですが、その子がどうするかはまだわかりません。) やっと独り立ちできたかと思っていたら、また休みがちになるかと思うとその子とどう接して良いかわかりません。 妊娠おめでとう、体調に考慮しながら無理せず頑張ってねと言えない自分の器の小ささに嫌になります。 なかなか新しい人が採用されない職場なので、このまま自分の負担が増える一方だと思うと気が重いです。 今後後輩の子とはどのように接すれば良いでしょうか? またこんな時どのように気持ちを切り替えれば良いでしょうか?
いる場合使えないけど応募がしたい時まずはどのような対策がありますか?(学校に通うなど) 学校に通う 費用を考えると、家にパソコンを買い、独学?した方がいいのかな?など何が分からないかすら分からない状態です。 今32歳で、高校の時に授業で必修になっていたので情報処理検定やワープロ検定?は二級くらいまでとった覚えがありますが、あくまで卒業するためだけにやっていたのでまったく身についていません。 どなたか、アドバイスを下さい。 二十歳そこそこで結婚をし、約10年間家事育児に没頭していました。社会人経験はありません。経験は飲食や販売のアルバイトやパートのみです。 この度、3人目が幼稚園に入れる歳になり無我夢中で日々を過ごしていたのでふと周りを見ると育児をしながらでも産休や育休をとりしっかりした定職でバリバリ働く友達ばかりで、のらりくらり10年間家事育児しかしなかった自分が情けなくなり手に職をつけたくなりました。 旦那にも共働きの奥さんはいいなぁとぼやかれ何かがプチんと切れました。なので、やる気にみなぎっています。笑 長期で働けて、正社員にもなれる可能性がある立ちっぱなしの仕事以外の仕事を希望しています。 医療事務も悩んでいるのですが、未経験で応募するには厳しいのでしょうか?
ますと幸いです。 凄く長文です、すみません。 私20代後半 夫50代前半 60年で定年、再雇用で65まで働けると思います 子供1歳半 保育園に通っています 義父 80代前半 義母 80代前半 義父の介護をしています 夫会社員 年収450万 私パート 年収120万 家賃等は、義父母と同居しているのでかかりません。 私は現在、パートとして5年満期の職場で働いておりまして、2021年3月末までは勤務することができます。 子育てに理解のある上司で子供が熱を出したり、体調不良でも気兼ねなく休ませて頂けるので、産休育休を頂いて産後半年で復帰しました。 正社員として働きたいとは思いますが、子供が小さいうちはもう少し時間の融通がきく今の職場に勤めたいと思っています。 ですが、将来に対する不安が大きくて毎日もやもやしています。 あと1年~2年ぐらいしたら正社員として働ければ働きたいです。 でも田舎なので、高収入を見込める仕事はありません(いいとこ手取り10~13万) できれば今後もらえるであろう夫の年金は夫自身の介護資金としてとっておきたいので、夫の年金はあてにしたくありません。 なので、夫の退職後は私一人の稼ぎで家計を支えていく必要があります。 可能であれば、手取りで20万ぐらいないと厳しいのが現状です。 ですが、前述の通り田舎なので、それぐらいの収入を得るには職業が限られてきます。 実は、母が生保レディをしておりまして一緒に仕事をしないか、とは以前から誘われています。 生保レディであれば、自分が頑張れば手取り20万はいけるかと思いますが、私自身が母が仕事で不在で寂しい思いをしました。 幼稚園~小学校の頃から夜は8時~9時ぐらいに帰ってきて、夕飯はそれから。 忙しいから常にイライラして学校での話などをした記憶がありません。(父はいますが、家庭のことはなにもしませんでした) 土日もよく仕事に行っていて、物心ついてからは、遠出をしたという記憶はないです。 自分の中ではそれがトラウマのようになっておりまして、子供には寂しい思いをさせたくないので、生保レディは避けたいというのが本音です。 金銭的には恵まれていたと思います。 なので、給料面だけを考えて、 来年看護学校を受験して看護士になろう、かと思いました。 ですが、看護士になれたとしても、夜勤や休暇をとれないなどでまた子供に寂しい思いをさせるのではないか、とまた立ち止まりました。 また、看護学校は夫の理解も得られず、「そこまでする必要があるのか?それに学校行っている間の生活費は?」と、言われました。 生活費に関しては、ハローワークの専門職業訓練給付金を利用させて頂こうと考えています。 通ればですが、病院独自の奨学金も借りれたら借りたいと思っていました。 ですが、色々考えたときに、もし在学中に保育園から連絡があったら?と考えてみると、自分が行くしかない現実が容易に想像できました。 夫は保育園の送迎なんてしたことないし、毎日の保育園準備でなにが必要かもわかりません。 教えても自らやろうとはしませんでした。 送迎も頼んだことはありますが、仕事があるから厳しいと断られて頼むのをやめました。 子供を病院にも連れて行ったこともないような人ですので、この人に頼めるわけがない、とまた振り出しに。 看護学校はきっと家族の協力無しでは厳しいと思います。 実家の母(生保レディ)は現役で働いているため頼れません。(生保レディですが管理職のため自由にあちこち行けない役職です) 夫には、県職員とか公務員になったら、と言われましたが、調べてみましたが 私は短大卒で受けられる枠がありません。 行政初級も年齢でアウトでした。近隣大学の職員も大卒のみでだめでした。 選んでいたら何もできない、稼がなきゃいけないならなんでもしないと、という意見がごもっともかと思いますが 自分が寂しくていやだったことを子供には味わわせたくありません。 あれもこれも色々考えているうちにこれからの自分の人生設計ができません。 欲張りなのはわかってます。二頭追うものは一頭も得られないのはわかっています。 夫には、これから先自分が定年して、そうなったときに生活していくのにいくら必要になるのかということを一緒に考えてほしいと話しますが 「なぜそこまで考える?」というタイプなようで、真剣にこれからのことを考えません。 なので、一人でどうしよう、ともやもやする毎日です。 先の不安がなくならないと気持ちも落ち込み、自分の人生がお先真っ暗のように感じてしまいます。 それなのに子供はもうひとりほしいと願ってしまいます。 夫には無理だと言われていますが。 夫と離婚したら楽になるでしょうか。 皆さんのご意見お聞かせください。 精神的にいっぱいいっぱいなので、厳しい意見はごめんなさい。 足りない情報などあれば教えてください。 後ほど、補足します
年長と言っても、14日土曜日に 3年間過ごした幼稚園を卒園しました。 4月から小学校に上がります。 私は仕事をしたいと思い、ハローワークに 行き職探しをしに行っています。 また、タウンワークやバイトルなどの フリーペーパーを見たり、100円で購入する 求人雑誌を見たりしています。 また、毎週日曜&木曜日に入ってくる新聞の 折り込みチラシを見たりしています。 正社員、パート、アルバイトなど働き方は 違えど、仕事はたくさんあると思います。 あっても消去法で出来ない仕事は省かないと いけませんよね。 私は資格がありません。 医師、看護師、薬剤師、介護福祉士などの 医療系の資格、 栄養士、調理師、保育園や幼稚園の先生、 小学校の教員、などそういったのは出来ないので 仕事を探す上では排除しないといけません。 また、女性が男性の仕事をするというのもありますが 出来ないのもありますよね。 何だかんだと消去法で出来ないものを消していくと 結果できそうな仕事は狭まります。 先日工場のピッキングに面接に行ったのですが、 不採用でした。 結婚して8年です。 独身時代に仕事を3つしていました。 1社目は神社の巫女さん(正社員です) 2社目は医院での医療事務です。 3社目は薬局で調剤事務です。 全部一身上の都合ですが、 1社目はいっけん楽そうですが物凄く激務でした。 そのわりには給料が安かったです。 驚愕の金額でした。 2社目は産休育休を取っていた方の代わりで 入りましたが、何だかんだと復帰できない事が あったみたいで延長延長で3年働きました。 ある時、復帰されるからいつまでと言われ 退職しています。 3社目は結婚する為、主人の住む町に行くと通勤困難 になるので退職しました。 何社か面接を受けたのですがその中の1社ですが、 先日のパート面接で、独身時代の事を根掘り葉掘り 聞かれました。 出身は○○町なのに今はなぜこの町にから始まり 1社ずつ入社理由、退社理由を聞かれました。 他の会社のパートの面接では履歴書を一通り目は 通されましたが、 独身時代に最後にした仕事の退職から8年ですね、 結婚後は何もされてなかったんですね~くらいで した。 1社目2社目は10年以上前の事で独身の頃なので 簡単に触れるくらいだったので、先日の面接で 何だかんだと聞かれ驚きました。 聞かれるものですか?
す。業務のほとんどがデスクワークです。 もうすぐ産休に入るということで、上司から引き継ぎについて話 をされ、今後は後任の人を中心に、その人をサポートするような形で仕事を進めて欲しいと言われました。 私は妊娠が発覚してからつわりがひどいこともあり、妊娠3ヶ月の時点で上司には報告していたため、それ以来上司の配慮で仕事はさほど任されなくなり、今も仕事量自体はだいぶ少なくなっています。今は安定期に入りつわりもなく仕事ができているのですが、業務量が少ないため、なんのために会社に来ているのだろう..と虚しくなってしまうことがあります。引き継ぎもまだ早いと考えており、産休直前の2週間程度で完了する程度だと思っているので、今の段階で引き継いだら本当にやりがいをなくし、会社に行く意味を見出せなくなると思っています。 お腹も大きくなってきていて、長時間デスクワークをすることは辛いものの、仕事があれば気がまぎれるため、配慮によって仕事を減らされることがかえって毎日を辛くしています。上司にもう少しできるとお願いしたものの、そんなに今繁忙期じゃないから、デスクの整理でもしなよと言われ、結局仕事を与えてもらえません。 このような状況の中、2つ上の女性の先輩が最近昇格試験を受けるチャンスを与えられ、生き生きと働いておられます。彼女は何も悪くないのですが、自分の状況と比較してしまい、そのような先輩の姿を見るがとても辛くなってきています。その先輩はセミナーや業界活動にもたくさん行っており、自由に動けたりチャンスを与えられているのを見るのが辛いです。うちの部署は高年齢の方が多いため、若い女性は少なく、どうしても比較してしまいます。 あと2ヶ月、仕事を与えてもらえないなら自分も外部の勉強会に行きたいと手を挙げようと考えましたが、体力的に息切れがする日もあり不安定のため、会社に迷惑をかける気がして手を挙げられずにいます。また産休間近の社員よりも、バリバリ働く人に優先的に行かせたいだろうと、上司の気持ちを考えてしまいます。 そんな日々を過ごしているうちに、だんだん仕事のやる気がなくなってしまい、会議のない日は全部有給休暇を取ってしまおうかと思い始めました。モチベーションがなく、なんのやる気も出ず、会社にいても元気に仕事をする女性を僻んでしまい、勉強に関してもどうせ今勉強したところで育休復帰後には忘れてしまうのだろう..なんてネガティブに考えてしまいます。 会社のみんながワイワイとランチに行く中、私は食事量を調整しないと気持ち悪くなってしまうので、一人で食べるようになり、職場のみんなの仲が深まっていくのを目にするのが辛く、疎外感を感じ、誰とも話したくない..と思うこともあります。 マタハラなどはなく、制度も整っている会社ですが、その中でこんな風に感じてしまう自分がとても辛いです。たまに我慢できず、トイレで泣いたり夫に当たったりしてしまいます。 理想は仕事も産休に入るまでしっかりとこなし、復帰後は他の若手と同じように昇進のチャンスをもらい、上を目指して仕事をすることです。産休中も自己研鑽を続けて、仕事も家庭も充実させたいです。 そんな気持ちと現実のギャップに気づき、とても憂鬱で辛い日々が続いています。同じような気持ちを感じたことのある方や、乗り越えた方、また第三者的意見でも良いので何かコメントをもらえたら嬉しいです。
事に男女は平等に取り組むべきだというなら離婚したときの親権はどうして女性が有利になるのですか? 私の知人にも奥さんに原因があって離婚したのに親権は奥さんに取られたと言ってる人がいます でもやはり母性と言うのが女性の人はあるわけで、やはり子供も母親の方が好きな家庭が多いわけなのでそれも仕方ないとも思う 子供を産めるのは女性だけなのだから産休は女の人しかとれないのは当然だし それは大事をとるために産休は絶対とらないといけないと思うし その時点で会社に負担をかけるのは女性な訳だし 多少女性を雇うのに会社はリスクをおかすわけだからそういう面でも男性優遇なのは仕方ないとも思う やっぱり男女平等ってむずかしくないですか? できればフェミニストの方の意見が聞きたいです
歳になるまでは時短勤務です。 仕事はサービス業なので土日祝日は基本的に出勤ですが、月に1回はいずれかの日に休むことが許されています。 旦那さんは日、祝日が休みです。 なので土曜日は息子は保育園です。 できれば子供が小さいうちは土日休みで家族で過ごす時間を多くしたいですが、子供にとって影響はどれだけ変わるのかと疑問に思っています。 単純に、私が子供と過ごす時間が欲しければ平日休みのときに保育園を休ませるので一緒に過ごすことはできますが、旦那さんも含め家族全員で過ごすということにはなりませんので… 1歳半なら家族揃ってるとか揃ってないとかで何か思ったりするんでしょうか? 仕事復帰してから半年経ちますが、復帰したてのころは子供と離れる時間が多くなり自分の時間が増えたことを嬉しく思うこともありました。 保育園の送り迎えは基本的に旦那さんです。旦那さんの職場と実家の近くのところです。近いうちにそちらへ引っ越しますのでそこに決めました。 仕事も新卒から10年近く勤めたところで、人間関係で悩んだことがないくらい居心地の良い職場です。 車の販売の会社ですが、私は事務員で仕事内容が事務や受付だけだったのがここ数年で携帯販売して契約手続きもしています。 これからは保険業務なども女性事務員がやることになっていくそうです。 携帯販売はイレギュラーなことがよくあるのでどのくらい時間がかかるかが毎回読めません。先日は時短勤務にもかかわらず予定の退社時間よりも3時間ほど遅くなりました。 土日休みでないうえに仕事内容もこれから増えていくとなると家庭に影響が出るのではと思ってしまいます。 いろいろなことが重なって、今辞めたいと思っています。 いずれは子供も2人目を欲しいと思っていて、その産休、育休もとって復帰したいと思っていましたがもう限界です。 このご時世、正社員でまた雇ってくれるところなどないのだと思いますが、一旦休息して家族と向き合う時間を作りたいというのは甘い考えなのでしょうか?
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