入れました。 市役所に問い合わせたところ、7月までの育休として申請されているから、7月までに仕事復帰していれば問題ないと言われました。 元々派遣社員として、フルタイム土日勤務ありで新幹線通勤をしていました。 復帰後にその生活は無理だと思い、 扶養内パートとして転職活動し、この度無事に決まりました。 入社日は5月中旬です。 ①その場合、派遣元には今月の退職としてお願いしたらいいでしょうか。 ②今月で退職したら社保と厚生年金も今月で終了かと思いますが、5月中に扶養の手続きをすれば国保と国民年金の支払いなく切り替えられますか？ 分かる方お願いします。
回答終了
で働いてました。 妊娠報告前は普通に接してもらえてたのに、 妊娠報告後に役職を下げられたり、有給の申請を却下されたり（結果として取得はできました）、書類の紛失や書類提出の際になぜ必要なのか説明不十分なまま勝手に手続きをすすめたり、面談と言って妊娠中でお腹も大きいのに夜10時まで残されたり、妊娠報告後から今まで、会社に対して不信感しかなく、 （不信感を持つ出来事はもっとたくさんあります・・・） 7月から復帰予定なのですが、 相当不安になってきました。 育休手当ももらっているし、復帰したほうがいいとは思うんですが、 去年の10月に復職についての時短等の勤務時間や部署などの心配事や相談があったので連絡しましたが、確認しますと言われて、その後音沙汰無く。 今年の3月に再度聞きましたが、担当が違うので担当者に伝えますと10月に聞いた人に言われて、 また音沙汰無く、なんなんだろう？という気持ちが募ります。 ただ、育休後にすぐ転職も今の会社にも転職後の会社にも印象が悪いし、どうするのがよいのか迷って悩んでいます〜。 同じような体験した方などからアドバイスもらいたいです。
解決済み
で遠い関係もあり転職を考えています。 お伺いしたいのは 千葉県(どちらかというと東京より) 正社員、社保完備、週休2日 手取りは15万〜 小さい子供がいても雇ってくれる 今まで8年間美容師しかしたことがなく 資格は美容師の国家資格だけです。 年末年始4日間休み以外、週休2日の年間有給7日(繰り越しなし)だったので、土、祝は休みでも休みでなくてもどちらでも構いません。 労働時間は今まで9:30~20:00すぎまでだったので(1時間休憩あるていで無し) 子供の関係で夜勤なし、時短可能で17:30頃までに終わるような仕事ってどういうお仕事がありますか？ 美容師だと子供の熱など出た際の予約の関係もあり、穴埋めが大変しにくい仕事なので 他のお仕事でも他の方に迷惑をかけ穴が開くと絶対に大変だと重々承知ですが、穴埋めしやすい仕事など 条件良すぎかもしれませんが アバウトでいいので参考にさせていただきたいです。
。 なかなか保育園に入れず、昨年4月に正社員の時短勤務で復帰しました。 昨年12月に2人目の妊娠がわかり、職場へは報告済です。 先日、上の子の保育園継続入園可能通知が届きましたが、2人目の育休取得は1年間のみで、その期間内に復帰できなければ退園になると書いてありました。(恐らく自治体ごとに違うと思いますが…) 現在の職場はとても居心地が良く、働きやすいのですが、通勤に1時間かかってしまうのが唯一の難点です。 現在の職場では10年以上の勤務歴はあるものの、2人目が生まれるとなるとどうしても通勤に時間がかかりすぎてしまい現実的に厳しいかな…と考えています。 そこでもっと近くに転職しようかと思っているのですが、育休中に転職活動をして、育休が終わるタイミングで今の職場を退職するのはアリなのでしょうか？ 上の子が通っている保育園では満1歳からしか通えないので、2人目の予定日の関係上産まれてからも育休期間内に同じ保育園に預けるのは確実に不可能ですし、他の保育園となると更に負担が大きくなってしまい、どうしたものかと頭を抱えています。 よろしければ皆さんからのアドバイスをお聞きしたいです。
常勤公務員として看護助手をしています。 後1ヶ月程で産休育休と取れればいいのですが、契約上産休は取れても育休は非常勤なので取れず退職しか道がありません。 面接時にはもしかしたら育休も取れるようになるかもと聞かされていたので残念な結果になりましたが今回は退職する他ないので諦める事にしました。 そこで、1年後復職を今の職場でしようと思ったのですが、また2人目の子供ができた時また１年間育休がなく収入がゼロなのが家計的にもきついなと思いました。しかし、私自身転職を26歳にして7回程経験しているのでまた転職する事に抵抗があります。 自分の甘さがそうさせたのだと自業自得なのは承知です。 しっかり産休育休があり退職金も出る、ボーナスも今よりはいい職場か今のまま子供を妊娠した時は1年間収入なしを覚悟に職場を今のままにしてボーナスは寸志、退職金、産休育休はない条件を飲むのか迷っています。
をしてます。 職場復帰も考えてますが、残業代が出なかったり人間関係の悩みもあり転職も視野にいれてます。 おそらく復帰をしたら理由をつけて退職をさせてもらえないのが目に見えますので、この際復帰せずに転職してしまおうか悩んでいます。 休暇前の話になりますが 残業するしかない状況で残業しているのに（好きで残業なんてするわけないしこっちだって早く帰りたいですよ！）社長からは残業しろなんて言ってないなんて言われたこともあるし、帰ればいいだろとも言われたこともあります。 そんな中、退職の意思も出てきてその旨を伝えれば無責任だの新人を入れて完璧にしてから辞めろだの言われ結局辞めることができませんでした。 あっ…話が逸れて愚痴になりました。すみません。 育休明けに有給を使うことは可能と調べたんですが、本当でしょうか？ 今年まるまる一年育休で休んでます。その期間の有給なんて発生しませんよね？ 保育園入所出来たならそれを逃すと働けなくなってしまうし、逃すと保育園に入れないのが現状なので、できたら少しの間在籍の形を取り転職をしたいと思ってます。 ずるい話かとも思いますが、長い休暇をとって心を休めてどれだけ無理をして働いていたか、心を縛っていたか、自分のためじゃなくて会社の為に生きていた感じなど客観的に見ることができると、今後は自分のために戻りたいと思わなくて。 知恵を貸していただけると助かります。
ったら現在勤めてる職場に復帰せずに転職したいと思っています。 そうした場合、就労証明が無くなるので保育園の内定が取り消されるのでしょうか？ また、授かれるかわかりませんが育休中にもう1人ほしいと思っています。 もし生めたとしたら産休、育休手当は出るのでしょうか？ 回答宜しくお願い致します。
てるのですがどこで受けれますか？ ネットで勉強や試験が受けれる所はありますでしょうか？
隠し、育児休業給付金を受給した（もしくは受けようとした）場合には雇用保険法第61条の5第1項により不正受給の処分を受ける可能性があります。 育休中に ①今後の育児での保育園通園等で通勤が困難な場合 ②会社都合の異動での通勤困難場合 での育休後の転職は不正受給にあたらないですかね？ ・育休開始時点で退職が確定って何をもって言えるんですか？ ・育休終了1ヶ月前に転職先から内定もらってる場合でも不正受給になるんですか？ 復職する つもり だったかどうかはどう判断するのでしょうか？
ぐに悪阻で倒れ即入院となり ２ヶ月半は入院していてその後は有休や休職で繋いで そのまま産休に入り育休一年なので 約２年休むことになります。 現在息子は９ヶ月です。 私が悪いのはよく分かっています。 部署の違う一番上の上司には みんなの前で 仕事も覚えずに子作り覚えた 来年から新入社員はとらない すぐ妊婦になるから など言っていたようでショックでした。 当たり前のことですがやはりショックです。 受け流す強さを持つことが必要でしょうか。 復帰時の挨拶なにかいい言葉ありませんか？ 仕事頑張ろう！！と思っていたのに 最近ずっとその上司の言葉が頭をループして 辛くて後ろ向きなことばかり考えてしまいます。 どうすれば前向きになれるでしょうか。
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