のデイケアにて理学療法士として週5日8時間労働の残業無し勤務(残業手当が出ないので必ず定時上がり)で生計をたてています。 職場は、介護度が低めのマシン中心なので重たい介助は少ないのですが、クレーマーや認知症・精神疾患が多く、スタッフ不足による有給や休憩の取りにくさがあります。 ただ、労力の割には平均年収より若干少なめ程度に収まっているのは良いのですが、物価高騰・コロナ・職場の都合で給与が下がることはあっても上がることがなく、処遇改善加算なども取らない方針なので子供が生まれることからも副業を検討しています。 週1日の老健でのリハビリ業務(候補①は1日4時間を4回出勤にて4万、候補②は1日8時間を4回出勤で6-9万)のどちらかを追加するというのは肉体的に大変でしょうか? 年齢的に転職先が少ないということで副業を検討していますが、副業を禁止された場合は年齢的に探すのが難しくても転職するしかないでしょうか?
解決済み
知り合いのところでアルバイト 上記で合わせても数千円程のお小遣い稼ぎを考えています。 この場合、出産手当金は減額されますでしょうか? 調べると、元々働いていた職場で産休中に働くと減額の対象になるとは記載はあるのですが副業についてはわからず、また収入も少額なため減額の対象になるのかがわかりません。 また、①②どちらも銀行口座に振り込み予定ですが、このような少額な副業の場合でもバレてしまうものなのでしょうか?
供2人です。(どちらも5歳以下です) 支払いや生活費で来月大赤字になりました。 少しお金が足りないとかのレベルではなく本当に生活が出来ないのでは?と考えてしまうほどです。 私も会社員として働いていますが、次男を生んで今は育休中の身です。元々安月給で働いていたので、 お金は入ってきていますが、微々たるものです。 そこで、昼キャバを始めようと決心しました。 (キャバなら副業バレないと聞いたためです) 独身の時、夜キャバ体入は少しだけやっていたことがありますが、当時の彼氏に反対され本入はしませんでした。 主人も良いとは思ってないようですが、生活ができないなら合わないなんて言ってられないと思っています。 容姿端麗と言うわけではありませんし、お客様とうまく話せるかも自信がありません。 が、やる気だけは充分にあります! むしろやる気しか備わってないような女が受かるでしょうか…… 昼キャバは夜勤の人やホストの人が多いと伺いました。ホストなど一切未経験なのですが、話は持つのでしょうか……。 正直不安でたまりません。(やる気はあります) 夜と昼とでは何か明確な違いはあるのでしょうか? そして、子供がいるので託児所付きの所を探しているのですが、キャバクラの託児所とはちゃんとした保育士さんがいるところなのでしょうか? 質問が多くまとまりがなくて申し訳ありません。 ご存知の方、同じ境遇の方達に助言を頂きたいと思い質問しました。 アドバイスあればお願いします…。
急遽連絡がありました。 友人は副業で共済事業に関わっており、一緒に仕事できる人を探していたようで、上司に私の名前を出したようで、私に会いたいと言ってきた経緯になります。 私は友人に仕事を探してる話や、お金に困ってる話はした事ないです。 現在は育休中で、その事は知っています。 なのでその状況に戸惑っています。 1年前ぐらいに共済の仕事を始めたから話を聞いてほしいと友人から連絡があったので、副業を始めたのは知ってました。 その時は、詳しくは聞きませんでしたが、保険の勧誘でもされるのかなと私は思い、上手くスルーしていました。 友人は長い付き合いで、仲を壊したくはないと思ってる人の為、今回その連絡を来た時も今は新しい事始めるキャパがないから話を聞いても断るよと返信をしました。 友人はそれでもいいから、話だけ聞いて欲しいと言っています。 家族に相続できる権利にもなる事業だから真剣に聞いて欲しい。と、、 友人からは共済事業の言葉しかでないので、どんな仕事なのかはわからず、私自身はその言葉から保険を取り扱ってる仕事なのかな、と解釈しています。 自分から仕事内容を話せばいいのに、わざわざ第三者と会わせる点、家族に相続できる権利とは?と疑問に感じるので、この副業大丈夫なのかと感じてしまいます。 マルチとかそうゆう系だとも感じてしまうのですが、考えすぎでしょうか?? この文だけで、どんな仕事なのか心当たりがあれば教えてほしいのと、もし怪しい仕事であれば友人にも話して辞めさせたいです。
したり新規で開設したり、 就職先によって金融を変えたりしたせいで、 給与明細を辿るのが大変だったり、 A社(前々職)に正社員として勤めながらB社(前職)に副業という形で参加して、途中からB社の正社員になりながらA社を副業という形で続けたりしていました。 (正社員時代は保険が切れないように日にちは開けていないはず) 育休期間中も80時間以内の範囲で副業をして、 そのまま退社したのですが同じ会社で業務委託に変更したり... 年金など見ればわかるとのことですが、 割と急ぎで提出する必要があります。 特に罪には問われないと聞いたのですが、 やはり印象はよくないのかなあと思い、 一応なんとなく書いておいて、面接時に自分でも把握してないと伝えた方が印象としてはいいのでしょうか。
回答終了
くつか疑問点がありますので教えていただきたいです。 ①フリーランスは雇用ではない為、育休・産休が貰えないとのことですが、フリーランスを副業とし、パートや正社員で会社に雇用された場合は貰えるのでしょうか。 ② ①の場合、再就職手当は貰えますでしょうか。 ネットで調べましたがフリーランスについて未知で分からなかった為、教えていただきたいです。
どもが生まれたばかりではありますが転職しようか非常に悩んでいます。人生の先輩方のアドバイスをいただければ大変助かります。 今の会社は未経験で中途入社後、今年で5年経ちます。 年功序列、ゆるふわなthe地方の零細企業という感じですが、良い点としては ①全員17時帰り ②業績安定 ③人間関係は気心知れた間柄 ④賞与、少ないですが昇給、退職金あり ⑤土日祝休み ⑥転勤なし ⑦平均勤続年数が長い ⑧地方の中では給料が高い 悪い点としては ①忙しい部署で男性の業務負担が大きいのに、年功序列のため雑務は一番下の私が担当(先輩方より早く来て1番最後にセキュリティかけて帰ります) ②周りが一回り年上なので気を使い、家ではグッタリ。 ③会社が買収され、代表者が変わり、新規採用予定がなくなった。 ④長期休みが取れない ⑤が昭和脳のため副業と育休の相談をしたが提案却下。在宅勤務も難しい 優しい人が多く働きやすいため独身時代は下積みを頑張って出世しいつかは役員に、と思ってましたが経営陣が変わり心の拠り所であった新規採用予定が消滅しこのままずっと雑用をしないといけないこと、最近の育休却下でポッキリ心が折れてしまいました。 (一応隔週出勤する条件で有休計10日消化) ここ数年でFP2級、宅建を取得したのもあり、転職に挑戦したい気持ちもあります。 みなさんなら残りますか? 長文になり恐縮ですがご回答よろしくお願いします。
めますか? または慈善活動とか?? 私はインスタグラムを最近始めた育休中の兼業主婦です。 あるジャンルでアイデアがひらめき、独自のハッシュタグを作り評判はなかなかです。 そのアイデアをはじめてからフォロワーは1週間で60人くらい増えました。フォローは10人弱くらいしています。 このまま、インフルエンサーになったらどうしよう!と妄想しております…笑 そこで皆さまに質問です。 もし、あなたがフォロワー数万人のインフルエンサーだったら何をしますか? ジャンルはほのぼの系です。 写真には私は登場しませんが、娘は出しています。 また、私の会社は副業禁止なので本当にインフルエンサーになった時には(!)二者択一になりそうです。 どこまでインスタが軌道に乗ったら会社のやめ時か、または辞めない方がいいか、、、などと妄想しています…笑 ちなみに私の職は給料割と良いです。 皆さんのアイデア&経験談をお聞きしたいです! よろしくお願いします!
目です。 来年度の副業にあたり、今月中に保育園の、一斉申し込みがあります。 一斉申込は、本当に来年度中の育児休業復帰を目指す人、もしくは真剣に就職を希望する方のためにあるものだと思います。 私は育児休業を二年間取りたいので11月に申込はせず、子供が10ヶ月くらいの時に申し込み、不承諾通知をもらいたいと思っております。 本当に入所を希望する方に枠をお譲りするためです。 保活をしているお母様達には理解を得れるものと思っております。 問題は職場に、育休を二年取るつもりでいると、正直に話したら風当たりが強くなるでしょうか?? 来年度⚪︎月に復帰すると思っていたのに!と周りの人が怒ることも考えられるため、今のうちにその旨を話すか。 2月くらいに、保育園に落ちました!私も想定外です。⚪︎月に復帰する予定でいたのに。と茶番をするか。 同じ職場の立場ならどちらが受け入れてもらいやすいでしょうか。
給付金は、月々最初の半年は約85000円、残りの半年は約65000円 子ども誕生日 11月12日 副業可 待機児童の 多い町のため待機児童中は半年間育休中を延長可 4月からA社で繁忙期をのぞき、週2回勤務し給付金以外の賃金を受け取っています。月に平均29〜36時間で時給1400円です。 9月から【B社】で週1日、月平均16時間(時給1400円)と、 【C社】で週2日、月平均64時間(時給1100円〜1300円) 仕事をした場合は給付金は一切受け取れなくなりますか? 副業はいずれも可の会社です。 給付金はきちんと欲しい場合、B社C社の働き方はどのように抑えるのが良いでしょうか。 B社は明後日〜2017年3月まで働く予定です。 C社は内定いただきまだ勤務開始していません。 月→A社 平均7時間 時給1400円 火→C社 平均8時間 時給1100円〜1300円 水→B社 平均4時間 時給1400円 木→A社 平均2時間 時給1400円 金→C社 平均8時間 時給1100円〜1300円 土日祝日→休み いろいろな質問や、回答も確認しましたが、ハローワークに電話で他社アルバイトについて聞くと、「社会保険加入している会社以外での制限は特にない、雇用先に働いた報告をすれば良い」という回答をいただき、本当なのか心配になりこちらで質問させていただきました。 よろしくお願い致しますm(_ _)m
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