解決済み
まだ給料がないから払えない。と言われました。 給料が遅れているのにまったく謝りもしません。 こんなク ソ会社で働くのはゴメンです もし無断欠勤をしたとします。 訴えられたら負けますか?
の電車に乗った」 ↑ これってあかんの?遅延証明書あればええんよなぁ?
捉えても変ではないでしょうか? 遅れた上に、計算間違いがあったから来月分で調整するとか、色々あるのですが…
てびっくりしました。半分しかはいっていません。前もっての通達などは一切ありませんでしたし口頭などの説明もありませんでした。もらってから説明され月末には払うと。 5月はGWもありちゃんともらえましたが、今月はなんと給料カットと未払いが発生するからね。と言われました。具体的な金額も教えてくれません。これってどーなんですか? アルバイトの人件費を落とすために社員ばかりシフトにいれられ今は週6日出勤1日13h労働になっています。もちろん休出手当てもないし残業代もありません。 オーナーは、私の給料もないんだから社員の君たちもでないのは当たり前だ。とかいってます。 すぐにでもやめたいのですがやめられますか?ちなみにつぎの就職先はあります。
不振でかわいそうだと思っていましたので、お店の商品を買って相殺していました。毎月3,4万しか働いていませんでしたので、それで何とか相殺してしまえばいいと思っていたのですが、さすがに「現金」がないと何かにつけて生活していくうえで苦しくなってきました。 給料を欲しいと言ってみると、少しはもらえるのですが(少なくて千円、多くて一万円で、合計14000円もらいました) あと残が三万くらいあるのですが、毎日500円でもいいので現金が欲しいから毎日きますから500円ずつ払ってもらえませんか?と言おうと思っています。そうしたら毎日顔をあわせたくないだろうから、早く払ってくれるのではないかと考えています。 おそらく、冷たい険悪な雰囲気で毎日取り立てすることになるとは思いますがほかに方法が見つかりません。 何か良い方法はないでしょうか。よろしくお願いします。
し、とうとう二か月分ほど未払金が たまってしまいました。整理解雇した社員の退職金も分割払いとのこと、 こういった会社はなかなか潰れないのでしょうか?
が何度かあり、一度指摘したのですが指摘した次の月も給料日から4日遅れて支払いされました。 職場は個人経営の小さい会社で社長が給料関係も管理していて、人事部や経理部と言ったら専門の部署もないので相談する先がありません。 この場合、労基に相談したとしても意味はありますか? こう何度もあると今後も給料日に給料が入らないかもしれない、いつ入るんだと不安になるので第三者から指摘されてルールを守らせたいです。 個人経営の小さい会社なため、社長はやりたい放題で長年勤める従業員も「社長の会社だから〜」と間違ってることを指摘する人間はいません。やりたい放題するのは勝手にしてもらっていいんですが、やるべきことや守るべきことは徹底してもらいたいです。 こういったことの知識がある方や経験者の方の意見を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
のでしょうか? 辞める理由は給料が遅れるのとシフトが希望どうりに行かず辞めたいです。 この場合なんて言って辞めると伝えたらいいのでしょうか? また、バイトを辞める時は2週間前に伝えるのか一ヶ月前に伝えるのかどっちがいいんでしょうか?
バイトをしていたお店があるのですが、いくら請求しても10月分給与明細(最終の11月分給料は今月25日支払い予定ですが源泉徴収票も)をいただけず、税務署に相談もしました。 先週相談しに行ったので急ぎすぎかもしれませんが、本日時点でまだいただけていませんし、いついつまでに送りますという連絡もありません。 10月分の給料も、25日には支払われたのですが賃金支払いの5原則で定められている(らしい)午前10時までに引き出せるようにする…という点は全く守られておらず、11月給料が心配になってきました。 杞憂だったら良いのですが、11月分の給料支払いが遅れたら早めに動きたいと思っています。 給与未払いについては、一日でも遅れたら"未払い"と見做して良いのでしょうか?
回答終了
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