怒らせてクレームの電話が来て 事務所で1時間話し合いしまして 大事なお客様の1人なのにこの会社 もう使 ってくれないかもしれない。 雇用契約書に会社に危害を与えたら 損害賠償請求しますて書いてるよね？ お互いの話も食い違いがあるし 冗談とはいえ従業員の情報を漏らして もっと大事な会社の情報まで 話したのではないか？と疑いをかけられ 1ヶ月の給料20万円は差し押さえする と言われました。 2.3日以内に社長とお客さんと話して 私の勤務態度も見ながら処分を どうするか決めるそうです。 20万円差し押さえで支給されないと なると支払いができないです と課長に話すと分かった上に 伝えておくとは言ってたんですけど 損害賠償請求で給料差し押さえて 支給しないとかあるんでしょうか？ もちろん私が悪いのは分かってますし 契約書もサインしてます。 会社を使ってくれないかもしれない だけでもう使わないとはまだお客さんは 言ってないと思うんですけど それでも損害賠償請求なんですかね。
解決済み
間には、もう既に入ってるんですけど、何故か8000しか入ってませんでした。笑 給料って分割で振り込まれたりするんですか？それとも何かのミスで差し押さえられて8000円だけ振り込まれたんですか？？初めての経験です
りました。(再来月には返済が終わります) 今月は給料振り込み銀行口座を変えたので給料を下ろせたそうです 。ですがもし、来月母の給料自体が差し押さえになった場合、私のアルバイトのお給料も差し押さえになりますか？下ろせなくなりますか？ (私は21歳母と暮らしていて、母の扶養に入っていて、母は社会保険加入、私は国民健康保険(国民年金)免除になってます) 母はオリコからもお金をかりています(再来月には返済が終わる) 私は、来年から社会人デビューします。今はアルバイトを始めたのですが、母の借金やクレジット滞納の影響で私の給料も下ろせない、差し押さえになるということはありますか？給料振り込みの名義は、私の名義です。借金の保証人にはなっていません。
の封筒が届き「12日までに支払わないと預貯金口座や給与口座差押え」と書いてました。今日11月20日が給料日で0時丁度に口座残高を確認したのですが入ってなかったです。。 勤務先によって給料日の0時ちょうどに入らない所とかあるのでしょうか？ もしくは、本当に給与口座差押えされたのでしょうか？給与口座差押えされたら支払いができません、、、 また後払いをした際入力したのは名前、住所、電話番号とかだけだと思うのですが銀行名、勤務先などわかるものなんでしょうか？
入ってなかったです。 通帳記帳しましたが前回の給料の分が入ってるだけでした。 今まで前倒しだったのが後 になる事はあるのでしょうか? もし仮に差し押さえなどあった場合給料が入った記録は残らないのでしょうか？ 無知で申し訳ないのですが教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
支払いません。 ちなみに相手方は飲食店を経営しており、私は従業員だったので、お金がないということはありえないはずです。 以前に銀行口座の差し押さえをしたのですが空振りに終わり・・・ 現状に息詰まっているので良い案があったら教えてください。
社です。 去年の今頃から、それまで月に一度（35万）だった給料が半月に10万ずつの支給になり、さらに月三回に五万円ずつになり…春には一銭も貰えなくなりました。社長に文句を言おうにも『わかったわかった。仕事のあと話し合おう』と答えたまま、僕が配達から帰ってくる昼にはトンズラしてしまっており、電話に出ないうえに自宅も不在… そしてこの秋現在、すでに会社は傾いてます。倒産したら給料の差し押さえ（最大３ヶ月分くらいしか出ないらしいですけど、無いよりは良いです…）ぐらいはできるよう、僕も準備を整えていますが、他にもなにか出来そうな事ってあるでしょうか?
あまりに怠るので公正証書を作成しました。 公正証書で決まった返済も遅れる事があり、最終的には勤め先での給料に対して差押えが始まりました。 それから数ヶ月間の差押えが続きましたが、ある日Aさんが退職をされたと勤め先から連絡を頂きました。 私はまた新しい勤め先との手続きが必要になるかとは考えていたのですがAさんは個人事業主となってしまいました。 今まではAさんに対して給与が入る前に勤め先が差押え金額を押さえてくれていましたが、この様な場合も個人事業主であれど差押え義務が発生し強制的に差押え可能ですか？ Aさんが自分への給料を安く設定するとすれば25%の差押え額の上限を下げてくる可能性などありますか？ そもそも約束を守れない方なので、今での勤め先の立場になられる事が不安です。 また給与ではなく事業所の利益などを財産と見なし差押えはできませんか？ 何か安心出来るような方法等ありましたらアドバイスお願いします。
構わないのですが某ディーラーで勤めていて会社で車を買わされてます。 車両代金が残ってるため今月給料全 て差し押さえすると言われました。 会社から買わされた車に関しては不具合があり修理出しても直らず危険なため返すつもりでいます。故障内容は新車の初期不良でブレーキアシスト誤作動でなんもないときにブレーキかかるといった内容なんで車両は早く処分、または返品したいです。PL法なるものを見ましたが返品可能でしょうか？ また、会社が勝手に給料全て差し押さえするとかは労基法にふれないのでしょうか？ 今日に至るまで何回も会社と話し合いをしましたが解決には至らず、社内の人身事故でのケガも労災申請もしない、有給もない、労基法なんか関係ないと社長に言われました。
費のお金が足りないから返せと言われたそうです。内容を聞いても身に覚えがないと困っております。 あと紛失したお金を返せと言われており○日までに返済しないと警察に届出を出す、給料差し押さえすると言われたそうです。 紛失したお金に関しては、知人が使い込んだと会社側に言われたそうです。 全てのやりとりは口頭でしているそうです。 紛失したお金に関しては支払うとして、身に覚えないものも支払わなくちゃいけないのでしょうか？ 厳しいお言葉以外でアドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。
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