にあたって色々な会社側の不可思議な言動もあって離職票を会社側から取り寄せたのですが、会社が出した解雇通知書の解雇日と会社が職安に出して交付された離職票の離職日が違うことに気付きました。 また、健康保険の資格喪失証明にも離職票の離職日と同じとされる日が記載されてます。 会社が発行した解雇通知の解雇日と記されている日は、入社から14日以内で解雇されたことになりますが、一方で職安から交付された離職票に記された離職日は入社から14日以上経過しての離職となっています。 離職票には、本人がサインする欄に「連絡困難」と書かれて本人確認が省略されておりましたが、離職票が交付された日付以前に弁護士を通じて離職票を請求して会社の弁護士経由で実際に送られて届いていることから連絡困難はありえないことです。 会社の発行した解雇通知と離職票のどちらが有効なのでしょうか? また、連絡困難とした離職票の発行はどのような意味なのでしょうか? さらに会社側が意図的に解雇日と離職日を使い分けた場合(それが何の意味かは私にはわからないのですが)、どういった問題になるのでしょうか?
解決済み
ところどうなっているのでしょうか? 新聞を読んでも正確なところがわからない状態です。 雇用が、不安定なのに条件がつくとますます働きづらくなりますので、 教えて下さい。
場を退職し、9月あるいは10月に手術を受ける予定です。 この場合の様々な今後の展開について教えていただきたいのでお願い致します。 現在の職場を8月末で自己都合退職することとなりました。 社会保険・雇用保険に加入しております。 現在の状況ですが・・・ 先日趣味のスポーツで受傷、膝の前十字靭帯断裂と診断され、9月あるいは10月に手術を受ける予定になりました。 本当は現在の職場を退職後、他のところへ転職を決めておりましたが、今回の受傷で断念しました。 受傷後も日常の生活に問題ないということで仕事は継続しております。 そこで・・・退職後のことで色々悩み、調べてみましたがわからないことがありますので、教えていただければ幸いです。 退職時点で収入が200万前後(1月~8月)あり退職金も支給されると思います。 扶養にはは入れないと思いましたので、国民健康保険の任意継続を申請予定です。 傷病手当金がもらえると記載されているのですが、それは本当なのでしょうか? また、任意継続の場合の保険料の算定がわかりにくいのですが、標準額の算定はどのようにしたらわかるものなのでしょうか? 資格喪失後、ハローワークへ離職票を持参し、失業保険の給付を申請しようと思っております。 この際4週間に1度ハローワークでの説明会を受けなければならないとありますが、手術後は3週間の入院を余儀なくされます。 万が一入院中にその説明会になった場合、出席できない場合は免除あるいはその他の日にちへの変更はできるのでしょうか? また、失業保険を支給されるのは自己都合退職のため、3ヶ月後からの支給になると思われるのですが、私自身、退院して2ヵ月後の来年1月より午前パートあるいはフルタムパートで仕事をしようと思っております。 ですので、結局は失業保険を支給されないのであれば申請はしなくてもよいものなのか・・・申請後職業安定所よりの紹介で就職すると何か金銭での支給があるのでしょうか? 更に子供が二人共保育園に通園しているのですが、入院期間中は実父母が面倒を見てくれることになっており、保育園もそのまま継続で入所できるように診断書の提出などを行う予定にしておりますが、その保育園の診断書による失業者の場合の措置はどのくらいの期間有効なのでしょうか? 保育園関連で、パートで働く場合、保育園に入所できる勤務時間の最低ラインは週何日で何時間で入所可能なのでしょうか? たくさんの質問でどこへ聞けばいいのかだけでもよいので教えていただきたいです。また今後のお得な身の振り方などのアドバイスもお願いします。
続き中らしく手続きが 完了していたかわからない ・社会保険加入という条件で入社(実際どういう手続 きされていたかわからない) という状況で、 新しい会社C社に入社時にB社のことをさせたいのですが(A社までの職歴にしたい)、 ①雇用保険被保険者証を提出するとおもいますが、B社よりいただいていません。紛失ということにするとC社は調べるとおもいますが、その時にB社のことがバレてしましますか? B社の名前が出ないようにする方法ってないでしょうか。 ②社会保険関係で、B社のことがC社にばれてしまうことってなにかありますか。 (加入履歴とか??)
だきます。 来月、10年近く続けてきたアルバイトやめます。《会社都合》 雇用保険、健康保険、厚生 年金保険すべて会社で加入していました。 次の仕事に関してはまだ未定な状態です。 この場合退職後どんな手続きが必要でしょうか? また、次のアルバイト先《社会保険などあり》が退職前に決まった場合は、どのような手続きが必要でしょうか? お手数ですがお返事お待ちしております。
は、事前の話と食い違うことばかりでした。社会保険にも入っておらず、有給休暇は決められていません。そのせいか、人の出入りの激しい会社のようで、3日で辞めた方から1ヶ月で辞めた方まで、とにかく続かないそうです。もちろんそういうことは後から知りました。 社長は、辞める人には「募集広告代を置いていけ」と言うそうです。相手によっては引継ぎがどうのと言って絶対にウンとは言わないとも聞きました。 もめずに辞める方法はあるでしょうか。 お知恵をお貸し下さい、なにとぞお願い致します。
入しないといけないんですか?
。前年度は350万で扶養家族3人います【妻、子供2の無収入】 この場合 ①健康保険の任意継続した方がいいのか ②国保切り替え ③特にやる事なし 初めての事なんで、教えてください。
きをする予定のものです よろしくお願いします 派遣社員です 来月契約満了になります 有給が残ってます ので月末有給消化予定で中旬頃には勤務終了です なので再来月1日は保険証を返却しないといけないのですが、いつ頃国民保険と国民年金の手続きにいけばよろしいのでしょうか? 派遣会社の保険は2年は今より2倍の金額にはなるが継続することが可能とはいわれてます ですが国民保険のほうが安くつきますよね? どなたか詳しい方教え下さい よろしくお願いします
から来週から来なくていいよ」と。 労働契約書も就業規則も貰っていないし、試用期間中は「社会保険に入れない」と言われ、おかしいと文句を言ったりはしたが・・・ こういう場合は、どうしたらいいのでしょうか? ちなみに、この会社は、職安の紹介で就職しました。
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