いており(社会保険加入)、 出産のため産前42日の10月下旬から産休と一年間の育休をいただく予定です。 《質問１》 この場合、育児休業給付金はもらえますか？ 去年の10月から月に11日以上働いてます。 《質問２》 産前42日間の産休中は給付金等は何もないのでしょうか。 《質問３》 給付の対象は"月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること"とありますが、契約は去年の10月中旬からです。この月も対象になりますか？ 《質問４》 今の仕事に就く前は、去年の８月末まで派遣フルタイムで働いており、その後１ヶ月間失業給付をもらっていましたが、何か不利になることはありますか？ 宜しくお願いします。
解決済み
た！ 妻も本調子ではなくて今後育児休業をかんがえています。 そこで、、、 その際、社会保険料が免除にな るとの事ですが、私の会社の給料は16日から翌月15日までの締めで25日払いです。 例えば、5月27日から育児休業取るとしたら、5月25日に支給される給料は社会保険は引かれてしまいますか？ 出勤も今までの2割以上になると給付金も下がる？との事で、2割以上にした場合、給付金＋2割の給料で社会保険料は引かれないと考えていいのでしょうか？
回答終了
として傷病手当が降りていたのですが社会保険料が引かれていなかった為、現在まとまって8万円の請求が催告書として届いており、3/31までに支払えない場合法的処置を取りますと連絡が来ているのですがどのように対処すればいいでしょうか。 現在解雇となった後は給付金等で何とかつなぎ合わせながら就職活動をしているもののなかなか見つからず、蔓延防止の為、短い時間のアルバイトをして生活が本当にギリギリで食べれない日もある程です。 どう考えても3/31日に一括支払いは難しいです。 このまま通知を無視した場合どうなってしまうでしょうか…？ 皆様の知恵をどうかお貸しください。 お願い致します。
的に大学院でNBAの資格を取得して自営業として生計をたてていきたいと計画しております。地方移住を目的としているため、進学先のその地で生活していきたいと思います。 そのうえで現在念頭に置いている課題などを整理しておりました。 まとまりのない質問で恐縮ですが、ご教示いただけますと幸いです。 あくまでも現行の制度によるもので将来的に法改正などで状況も変わっていくかと思いますが、現時点での現状把握もかねて調べておりました。 大学院に行く目的は単なる起業だけの知識ではなく、教育機関で2年間学ぶことによって 視野を広げていきたいと考えています。 講師や同窓生との人的つながりもメリットだと感じています。 ●制度に関する質問内容 ・42歳でまで会社員で勤務 厚生年金の加入期間を20年にすることによって加給年金を意識 残りの期間9年間で現在、仕事の実務経験を積みたい。 20年、厚生年金に加入したほうが現行制度上はよさそうだと感じますが 会社員を退職する際に社会保険関係（年数など）で意識することはありますでしょうか？ ・教育訓練給付金・専門実践教育訓練給付金 上記を利用して2年間、大学院に通い、生計は教育訓練給付金で受給できる失業保険で 賄う（待機期間3ヶ月、２１カ月受給） 大学院は上記制度の指定を受けている学校を選択。 生計は貯蓄と上記を充てにしてますが、理解がただしければ２１カ月は在職中の給与をベースに失業保険が受給できると理解しています。
週４０時間働いて社会保険加入の会社に就いた場合、給付手続きの際、その会社の離職票がいるとかで面倒になりますか？ または雇用保険に入らず社会保険だけに加入すれば特に問題ないですか？ でも社会保険に加入した時点で失業給付の資格は取消しになるのでしょうか？ 知識がない者でアドバイスお願いします。
ら、色々手続きが分からなくて困っています。 社会保険資格喪失証明書って、離職票とはまた違うのですか？
たのですが、現在のところ入金がありません。こんなに遅い物なのでしょうか？ 会社に育児休業給付と出産手当金について確認したところ、労務士に直接電話してくださいとのことで電話しました。 内容としては、出産手当金についても聞いていたので急がないといけないものもあるからとりあえず、必要な書類を先に送ってください！と言われて送りました。 そこで一件落着かな、待っていれば入金あるかな。 と思っていたのですが、育児休業給付についてはどうなってるんだ？と思ってもやもやしています。 なぜかというと、育児休業給付金申請書を記入した記憶がなく、産休前にもらったら紙がいくつかあって給付金の説明と出産手当金の申請書3枚セットのみでした。先輩や調べたりすると会社が全てやってくれると聞いていたのと、出産してから会社に報告の連絡と共に、"なにか提出する物とかあったりしますか？"と聞いた時に"大丈夫ですよ！ないですよ！"と言われていたので安心していたのですが、待てど暮らせど今だに入ってきていないので不安です。。。 これって入ってくるのでしょうか？ また、出産手当金は社会保険で育児休業給付は雇用保険、というのを目にしたのですが、労務士に電話して書類を送ったということは申請はされると認識して大丈夫そうでしょうか？ 無知すぎるのは重々承知です。 分かる方いましたら教えていただきたいです。
と嘱託で定年前に働いていた会社にそのまま勤務しています。主人曰く配偶者で年間130万円以下なら、手当てが貰える。 と言うのですが、私が調べた限りでは、昭和39年生まれまでなら手当てが付くみたいですが、昭和40年以降の生まれは、貰える手当ては無いと思うのですが、何の手当てなのだか、わかりません。教えてください。
のですが、なにかもらえる給付金や、ハローワークでもらえるお金はあるでしょうか
る記述で誤っているものはどれか。 ①遺族補償年金を受ける権利を有する死亡労働者の子が、 叔父（死亡労働者の弟）の養子になったときは、 当該子の有する遺族補償年金の受給権は消滅する。 ②転給により遺族補償年金の受給権者となった者は、 遺族補償年金前払一時金の請求をすることはできない。 テキストで確認すると、 ①において、受給権及び受給資格の失権及び失格は 直系血族又は直径姻族 以外 の者の養子になったとき とあり、受給権について問われているので、 子を中心に考えると、直系血族は死亡労働者である父、 父の弟である叔父は傍系血族 よって子は叔父の養子になると受給権が消滅する ②において、転給による受給権者になった者より 先に遺族補償年金前払一時金の請求をした受給権者がいなければ、 転給による受給権者も請求ができる よって、②が誤っている という考え方でよろしいでしょうか？ この２択まで絞って、悩んでおります。 お詳しい方、御助言頂けますと幸甚です。 よろしくお願いいたします。
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