のは法律的にOKなんでしょうか?
解決済み
ままで給料も最低賃金のままです。 一緒に始めた人たちもみんな研修中のままです。 最初の説明で研修期間三か月となっていて、さらに、今もその店ではアルバイトを募集してるのですがその募集要項の所にも研修期間三か月となっています。 店長もずっと前からそろそろ研修中外さなきゃねーって言いながら全然外そうとしてくれません。 研修中をつけたまま新しく来た人に仕事を教えていてとても変な気分になります。 研修中以上の仕事量をしているのに、研修中の時給っておかしいですよね。 そのローソンやめた方がいいと思いますか?
んでいる県で決められている最低賃金を下回っているのですが、研修期間なら最低賃金以下は認められるんですか?
海道の最賃は920円なので、親からは辞めるように言われています。 最低賃金を守らないところって結構多いんですかね??
店で 研修中(60h)は、700円と書かれているお店は大丈夫なのですか?
なく10時間で3000円とのことです。時給に換算したら300円ですがこれって県の最低賃金から大分低いのですがありですか?
。最初の1ヶ月は研修と言うことで時給850円でした。 1ヶ月経つと時給が上がると言うことだったのですが はっきりと いくら貰えるのか聞いていませんでした。この間 聞くタイミングがあったので聞いてみました。そしたら時給900円と言うのです。研修中は 仕方ないのかなと思いましたが 最低賃金は 93○のはずですが最低賃金以下でも 良いのでしょうか。個人でしている所なので仕方ないのでしょうか。
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修期間の2ヶ月は時給885円になるとゆわれました。この値段は大阪府の最低賃金を下回っていると思うんですけど、大阪府の最低賃金909円って決まってんのに最初の二ヶ月間だけでも885円で雇っていいんですか?
は900円になります。研修中は最低賃金を下回ってもいいものなのですか? 授業前後10分はコマ給に含まれその時間を使って準備片付けをしろと言われています。ただ、準備片付けの内容(自分の着替え含め)を考えるととても10分には収まりません。もちろん私の作業が遅いのあるのですが、この際伸びてしまった分の就業時間に給料は発生しないものなんですか?
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