の受付アルバイトの求人を見て応募しました。 医療事務関係は未経験で資格もありません。 未経験でも働 けると、求人に書かれており、この期にチャレンジしようと思いました。 将来医療事務での正社員を希望しており、 経験スキルを身に付けるためでもあります。 ちなみに、応募先は5月開院予定の オープニングです。 面接などで例文を考えており、 医療事務関係は初めてなので アドバイスを戴きたいです。 『私は人と接するお仕事に興味があり、 学生の頃から接客業を6年間 お客様に満足して頂けるよう心がけ、 コミュニケーションスキルを 身につけて参りました。 医療事務は未経験で資格もありませんが 医療事務ではまず始めに患者様と接する 大切な窓口であると感じております。 貴院のホームページを拝見させて頂いたとき、『皮膚に問題を抱えている患者様の身近な相談者でありたい』 という、患者様を大切に思う貴院が とても印象的だったので 私もコミュニケーション能力を活かし 一人一人の患者様と向き合い 信頼を戴き安心して患者様が 笑顔になれる貴院にしたいと思い 今回応募致しました。』 このようにまとめたのですが 長すぎてしまっている可能性あるのかと 不安になりました。 何かあればアドバイスお願いします。
解決済み
社員を目指して探しているところです。 そしてとらばーゆで気になる求人を見つけました！ 某美容皮膚科の受付カウンセラーです。 私は正直人間関係がとても不安で・・友達も少なく女だらけの職場であることは間違いないので 気になっています。。。。周りの目をとても気にしていまうタイプなんです。 私自身、人の笑顔を見るのが大好きでやりがいだと感じるタイプなので 職種的には合っているのかな？？とも思います。 ちなみに新規開院のオープニングスタッフも募集と書いてありました。 はじめての正社員なのでいろいろ気になります。 お給料や一応『賞与２』とはなっていたもののどうなのかな？と考えたり・・。 ボーナスをいただいてみたいという憧れが強いです（笑） どなたか経験者の方や周りに経験されている方などいましたら 教えていただきたいです！！ 《追伸》・・私は23歳の高卒で今は無職です。 宜しくお願い致します。
でグランドスタッフとして勤務しています。 しかし、自分も含め、現状は同期や先輩が心に問題を抱えていたり、不規則勤務ですので、体調をくずしやすい環境を目のあたりにし、医療への興味がわいてきており、転職しようかと考えています。 将来的には大学院に行き、臨床心理士かあるいは、社会福祉士などの道にいきたいと考えていますが、今の段階では、病院とはどのような場所かを知る意味も含め、病院の受付などの仕事をしたいと思っています。 私は医療事務などの就職活動をこれまでしたことなく、今始めようとしている段階ですが、倍率や難しさ、面接において質問されるであろうことがらでも何でも結構ですので、お教え頂ければ幸いです。 私としては、精神科、美容外科、皮膚科などの繊細な医療に興味がありますが、特に何科がいいとかはありません。しかし、やはり、個人クリニックと、大学病院規模では、採用の倍率や方法もかわってきますよね？ 質問ばかりで申し訳ありませんが、どうかお答え頂けると幸いです。
がありました。 社員とパートどちらの募集らしく、私は正社員希望です。 仕事を探すのに、私は給料＜休日の優先順位なのですが、面接した所で「祝日のある週は振替出勤あります」という所も結構多いです。 例えば、求人には“木・日・祝休み”と記載されていて休みがちゃんとあると思って面接受けたら祝日のある週は木曜が出勤になる、と。それで、えぇ…となって採用辞退したこともあります。(私の思い込みのせいでもありますが…)過去に、こういうクリニックに勤務してた事があり思っていた以上に休み少ないな、という感じだったので、それは嫌だと思っています。 前置きが長くなりましたが、見つけた求人が休日休暇欄に“木・土曜午後・日・祝日休み(=クリニック自体の休診日)。夏・冬長期休暇あり”とあり、“社員は完全週休二日制+土曜午後”と書いてあります。 この場合、祝日あっても振替出勤は一切なしということでしょうか？ それとも、祝日ある週は日祝で週に2日間(しかも土曜午後も休みだし)休んでる訳だから、木曜日が出勤になる場合があるのでしょうか？ 恥ずかしながら、完全週休二日制がどの場合に当てはまるのか分からず、教えて頂きたいです。
回答終了
接前に簡単なアンケートに答えることになっております。 また面接で質問されることや逆に聞いておいたほうがいいことなどアドバイスください。 来年オープンの耳鼻科クリニックなのでホームページがなく、単純に家から近い、週休2日制で経験不問だったため応募したところ書類選考が通り面接を受けることになりました。 職歴書はなく履歴書のみで、志望動機欄には貴院の理念に共感し、医療事務の資格と飲食店や百貨店での接客のアルバイト経験を活かしたい・・・といった内容でハローワークで添削してもらい提出済みです。 ただ、2ヶ月ほど皮膚科で医療事務兼助手のパートをしていたことは記入していません。ほとんど助手だったので保険制度もわからずレセコンも使えない、おまけに院長のパワハラで精神的に辛かったので辞めました。できれば伏せたいのですが、やはり伝えるべきなのでしょうか？ あと逆質問で聞きたいのは、 受付でも診療補助はするのか 電子カルテか 院内処方か スタッフの構成 入社後の社会保険などです。 自分に合うところなのか見極めるために聞くべきことはありますか？
がすごくタイプの女性と毎朝すれ違います。 どうやらその方は僕の職場のすぐ隣にある 病院で受付のお仕事をしているようです。 (その病院の受付担当の制服を着ていらっしゃいました) なんとかお近づきしたいのですが、 なにも接点が無いので話しかける事もできません。 ちなみにその病院は皮膚科なのですが 自分は皮膚に異常やケガもないので かかる事もまずありません。 話しかけて不審がられるのも辛いので やはり諦めるべきなのでしょうか？ 皆さんなら、どうしますか？ アドバイスをください。 お願いします。
が出ています 皆さんの経験を聞かせてください よろしくお願いします
。9年勤務し、受付、電話対応、会計業務、カルテ管理、レセプトなど経験しています。 結婚を機に転職を考えており、今勤務している科のない有床病院（内科、整形外科、皮膚科、リハビリテーション、訪問介護など診療科複数あり）の求人に応募しようか悩んでいます。 仕事内容は「受付、電話対応、診療費の計算、会計業務、レセプト、入院費の計算」とあります。 応募に必要な経験等として「医療事務経験者必須」とありますが、異なる診療科の経験しかありませんが大丈夫でしょうか？ （小児科ですので、リハとか訪問介護はまったくの未経験です。） やはりリハビリテーションや訪問介護などの医療事務は未経験者には難しいでしょうか？
えませんでしたが、個人的にはメンタル的にしんどくなられたのではないかと思っています。心配です。患者にできることはなにもないでしょうか。 メンタル的にしんどくなられたのでは？と思う理由は、看護師さんが2名ほど診察に付き添われ、呼び出し担当のかたが1名いるのですが、この3名の看護師さんが怖いです。 先生に対して非常に威圧的で、「処方する薬は何なのか早く言って」「早く処置して」などと、やたら診察を早く回そうとします。主治医の診察は的確で速いです。それでも急かされている印象を毎回受けます。この雰囲気が毎日だと辛いな、と思います。 先生以外は皆、女性の看護師、受付のかたで、受付の方も相当ぶっきらぼうでそのせいで口コミも低いです。 また、医院長(主治医はおそらく副医院長)も体調不良を理由に長く休まれているそうです。 この病院にかかり始めて半年ほどなので、何もわかりませんが、単なる体調不良でないのでは？と勘ぐってしまいます。 私自身も職場の環境に耐えられず、休職経験があるので余計にそう思うのだと思います。 本来なら明日、診察の予定でしたがキャンセルになり、次回の診察の見通しも立っていません。飲み薬の処方もしてもらえず、薬がなくなります。皮膚科なので命に関わることではないのですが、病院としてどうかとも思います。 みなさんならどうされますか。 主治医の診察や治療方針はとても良く、できれば転院したくありません。
いましたが、在宅試験で落ちたので、会場試験で再受験します。 ユーキャンから届いていた改定された追補を見てみると、調剤基本料の見直しのところに "処方箋の受付回数を判断するにあたり、時間外加算、休日加算、深夜加算、夜間・休日等加算などを算定している処方箋は、受付回数に含めないこととされました。" と書いてあるのですが、レセプトの受付回数の欄に"０"と書いたら良いだけでしょうか？ 計算などに変わりはないのでしょうか？ 教えて下さい。
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