に20日です。 2021年度は、それまで貯めていた有給は全て使い、その上ほとんど欠勤しています。 （有給付与の8割以上出勤には当てはまりません） 2022年度、4月は出勤＋5月初めから産前産後、育休 2023年度5月復帰 この場合、有給は2023年度分の20日のみでしょうか？ 2022年度分の20日は付与されませんか？ 有給付与条件の「この期間に8割以上出勤した者に…」の条件が、よく理解できずにいます。 2021年度に、8割出勤してないので遡って20日付与されていないのか、翌年の2022年度に付与されないのか、どちらでしょうか？ ※欠勤は2021年度のみで、その他の勤務期間は8割以上出勤しています。 長い上に駄文で申し訳ありません。 どなたかわかる方、よろしくお願いします。
解決済み
の基準額の計算はどうなりますか？ 基準額の中に賞与も含まれて計算されますか？ 有給が20日ぐらい残っていて、産休期間から全部使うとすると、有給使わずに産休より多くもらえますか。引き継ぎの関係で産休前に消化させてもらえなさそうです。
回答終了
10/17より産休に入ります。(産前6週) 会社にはＨ20.2.1付で社員になり今約勤続3年半です。 有給休暇なのですが産休育休中には付与されないのでしょうか？ 会社からの付与は毎年4/1です。 育休で子どもが一歳になるくらいまでお休みをいただこうかと思っています。 その場合Ｈ24.4/1には有給は付与されますでしょうか？
より25日早く出産しました。切迫早産で入院していたこともあり、有給消化(30日分)をしてから欠勤(5日分)をしました。 早まった場合は産前休暇の開始日が早まるとの事ですが、 ・欠勤、有給の扱いはどうなるのでしょうか ・出産手当金はどう計算されるのでしょうか よろしくお願い致します。
で来年4月に復帰予定（家庭の事情により）です。今年2月25日に出産いたしました。 予定日どおりの出産で、里帰り出産だったため、産前は所定の日数+1ヶ月の休暇を頂き、昨年12月15日より産休に入りました。産休に入る前の以前に、つわりがひどかったため、頂いていた有給休暇はすべて消化し、それ以上に欠勤が10日ほど、また遅刻・早退が10数日ありました。 うちの会社は、4月が年度始めで4月に年休がすべて付与されます。復帰時にその年の年休が付与されると思うのですが、育休中にも在席しているということで通常の年休が付与されると聞きました。付与されるのであれば、2倍になるので大変助かると思っています。 ですが、出勤率が8割に満たないと付与されないと聞きました。私の場合、産休前に随分欠勤したことが心配です。出勤率8割という具体的な計算方法や私のケースはどうなるのか、など教えて頂けないでしょうか。また、欠勤という概念の遅刻や早退はどう扱われるのでしょうか。
いしたいです。 会社に育休中の有給について問い合わせたところ、 産休育休中は出勤率8割という条件を満たさないので発生しないと言われました。 しかし私が調べたところ産休、育休中は出勤したものとみなすと書いてありました。 そのことを言ったら調べてみます、と言われましたが産前産後休暇と育児休業中は出勤とみなされ、有給発生しますよね？ 回答宜しくお願い致します！
8ヶ月で8月3日より産休に入る予定です。産休後3月31日まで育休を取る予定なのですが、私の会社は有給を翌年まで持ち越せない為3月31日で消滅となってしまいます。その為産休に入る日を遅らせて産休前又は産休後の育休に入る前のどちらか得な方に有給を消化したいのですが可能でしょうか？可能な場合産休前と育休前とではどちらが得ですか？
る制度です。 そして、そのうち年間で5日は必ず取らないと監査に引っかかるという理由で毎年5日のみ有給をとるのが暗黙の了解となっています。 そのような職場で今35日有給を残したまま働いているのですが、産休前の有給消化は当たり前だよという友人の言葉にびっくりしたのと同時にうちはブラックなのかと落ち込みました。 もちろん上司に有給消化について相談したところ、妊娠中でほかの社員もシワ寄せにあっていて大変なのに有給消化したいとかよく言えるねというニュアンスで返されてしまいました。 しかし、その上司も自分の定年退職にむけて全ての有給を消化しようとしています。 上司は良くて妊婦はダメという理由がわかりません。 コロナ感染リスクが高く、力仕事や立ち仕事の多い職場なので早産のリスクを減らすためになんとしても有給を使いたいのですが、何か良い方法があれば助けて頂きたいです。
ですが、これは違法ですか？ 完全に新人扱いとなります。 それとも会社ごとに社長が決められる範囲のことなのでしょうか？ 退職金制度も一旦退会させられ、復帰後いちからスタートです。（もちろん産休に入るからと言って溜まっていた退職金はもらえません） 復帰後は時短勤務の社員（自給制）になるから仕方のないことなのでしょうか？ うちの会社はパワハラモラハラ気味で、産休をとるのも総務のお局にだいぶ泣かされました。（社長とお局は仲良しです） 会社自体がおかしいのでいずれ辞めようとは思っていますが、今後の産休とりたい社員さんのために復帰はしなければと思っています。 詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
た。 職場の有給基準日は2月です。 人事に確認すると、出勤が足りていないと言われ今年分は付与されていませんでした。 産前産後を除いて、育児休暇期間も出勤とみなすと思っていたのですが、違うのでしょうか？ ちなみに勤務年数9年目の正社員です。
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