んな中で産業保健師に興味が出てきました。 看護師として働きながら、週一程度、契約社員などで産業保健師の業務をされたことがある方のお話を聞きたいです。 本当だったら看護師を辞めて、産業保健師の道に進むのが良いのだと思いますが、保健師の経験年数などが条件としてあるためなかなか初めから応募する事が難しい状況です。 そのため、週一などで募集している保健師求人に応募し、ダブルワークとして働きながら、少しずつでも経験を積んでから看護師を辞めて正社員で保健師の道へと考えるのが良いか迷っています。 少しでも保健師経験があった方が、実際正社員として応募した時に採用されやすいなどあるのでしょうか。 アドバイスがあれば教えていただきたいです。 30代半ばになると、本気で就活しても採用は経験がないと難しくなるのでしょうか。 また、子供がいるとなるとより採用は難しいのでしょうか。(まだ子どもはいませんが) 情報としては、 20代後半です。結婚、出産もこの3〜5年の間で考えています。 現在都内で働いていますが、関西方面に帰る事も考えています。 上から目線の威圧的な回答は求めていません。 真剣に悩んでいますので寄り添った回答ができる方のみよろしくお願いします。
解決済み
その間、月に2000〜3000円にしかなりませんが少しでも家計の足しにしたいと思い業務委託の仕事をしていました。 最近、正社員で仕事が決まったのですが、源泉徴収票などでバレることがないのであれば委託の仕事も続けたいと思っています。 その理由として奨学金の返済(高校、大学の分で2か所)+車じゃないと通勤が厳しい為、夫と私の分の車のローン(2台分)+車の保険代+生活費(家賃、食費など)があり、支払いがとても多くお互い光熱費など節約を頑張り無駄遣いもあまりしないようにしているのですが、このままでは子供ができ、私が働けなくなった時のことを考えると不安な為、少しでも貯金を多く出来れば…と思っているからです。 ですが、委託料が少ないので正社員の職場にバレてしまうリスクを考えると辞めた方がいいのか…とも思っています。 そこで質問なのですが、源泉徴収票などで職場に掛け持ちしていることはバレるのでしょうか? またバレない方法があるのであれば教えて頂きたいです。 ※業務委託の仕事は勤務日、時間が自由な為、正社員の職場の勤務日に被ることはありません。 また委託先との契約書で「業務を請け負った立場になり、労働者ではなく個人事業主となる。事業主として所得その他必要事項を税務署にて毎年確定申告しなければならない。」と書かれています。 長くなり申し訳ないのですが、どなたか分かる方お教え頂ければ幸いです。
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