は妊娠9ヶ月目に入り、 4月いっぱいで産休に入りそのまま 育休も取る予定です。 この度、退職日に 派遣先の社員の方から (全員からはわからないがおそらく直属上司含め数名) 妊娠退職のお祝いを頂きました。 わたしは皆様には、配れるお菓子を渡しましたが、 (単価100円行かないくらい) おそらくお祝いの金額は6000円ほどでした。 嬉しかったのですが、 まさかいただけると思わなかったので 産後に内祝いとしてお返しすべきか迷ってます。 派遣社員にも関わらず普段からよくしてくださり、 お祝いまで頂けてとても嬉しく思っています。 育休明けに 今の派遣先で勤められるかはわからないため、 産後にLINE知ってる方へご報告もかねて、 渡すことも考えましたが、 今の職場に再び派遣されるかはわからないこと、 職場の方のプライベートの連絡先は知らないため、仕事以外のタイミングでお渡しすることは難しいこと、 派遣社員という立場で、今後の契約も未定な状態で出産後に職場に顔を出すのはおかしいことなどから、 産後に渡すというのはおかしいのでしょうか ちなみに、 直属の先輩一人には個別プレゼントを渡し、 妊娠報告した当初にプレゼントをしていただいた 直属上司には今回、半返しほどの物を送ってます。 派遣という立場から 退職&妊娠のお祝いとして素直に喜んで 良いものなのでしょうか。
解決済み
くお局と一緒に仕事していてとてもストレスがたまっています。 なにか仕返ししてやりたいけど、これからの仕事上の関係も考えると面と向かっては言えないし、雑巾コーヒー飲ませるみたいな陰湿なこともできず、はけ口がなく苦しんでます…。 なので、どなたかお局に挑み勝利した話か、ものすごい陰湿な仕返しをバレずにやりきった話を教えてくれませんか? 明日からの仕事の活力にしたいと思います!
。 私はその先輩は憧れてたし、皆に好かれてたし、私もずっと尊敬してました。 その本人が、全員に「餞別などは一切いりません」とはっきり申し上げていました。 それでも皆がサプライズで色紙やらプレゼントを準備しようと提案していました。 これって失礼に当たりませんか。 日本の職場における一つの儀礼なのでしょうか? 私は、産休や育児休暇など、おめでたい退職なら贈り物するのもいいと思います。 百歩譲って各々が本人に餞別するのはいいと思います。 しかし、完全な自己都合で退職する場合で 一切いらないと言われた以上、皆を巻き込んで 餞別するのは常識的にどうなのでしょうか。 アルバイトの世界しか知らないので、 皆さんのご意見をお聞きしたいです
回答終了
誕生日プレゼントを渡す習慣があります。 科(課)の所属長が誕生日なのですがプレゼントに悩んでいます。 なんやかんや8年目の誕生日でネタ切れ(--;) 今年、私は、その方からはちょいブランド物の可愛いエコバックをもらいました☆ さて、40才でとっても妖艶で美的な人には何をプレゼントしたら使ってもらえるでしょうか? 妖艶で美的に見える人ですが、見えるだけで本人の性格はチャーミング系です。 見かけと中身のギャップがありすぎて嗜好を掴みにくく・・・。 予算は何となく2000円~3000くらいねぇ~ってのが科内で決まっています。 今までに、マスカラ、卵と肉のセット、入浴剤、雑貨盛り合わせなどをプレゼントしてきました。 今までは使ってくれそうなのを探って渡せれたのですが、現在は私が産休中なので話をきけません。 30才後半~40才代のみなさんアドバイス下さい。 その人は ハンカチは持ちません。 タバコ吸います。 家庭有ります。 子供は中学生ぐらい。 料理が上手。 顔立ちは日本人離れ。 ブランドは持たない。 イメージカラーは濃い紫なのに手帳はオレンジ。 運動はキライ。 以上が簡単な情報です。お願いします。
す。 産休の代理で、Aと言う先輩から約3ヶ月引き継ぎを受けていました。 結果的にその日々は 最悪で、精神的にも肉体面にも現れるほどストレスをうけました。 辞めようかともおもいましたが、周りの支えがあり、他の社員さんには迷惑をかけたくないと、なんとか最終日までこれました。 直接的にAと関わるのはわたしだけで、詳しい実情は把握していませんが、雑務で関わることしかない他の社員もみな関わりたくないと言うほど問題ありの人です。 ここで質問です。 あなたなら最後、この先輩になにかしてやりますか? 私の選択肢では ・口で直接的に苦言を言う ただ直接なだけにダメージがでかい、産休中もしかして他の社員に頼まれAに電話するかもしれない、そしたら支障が出るかもしれない。 ・完璧に本人に当てはまる、"めんどくさい人"というようなタイトルの本をプレゼントする (実際に買ってあり、該当箇所にマーカーを引いてあります。お前はこんな人間だ!というように渡すか、今後の人間関係にお役立てください。というように渡すか。それも迷います) ・嫌なことをしてきた人間と同じ土俵に立たないようなにもしない (ネットで調べると、このようなアドバイスが多いです。実際前にも他の上司に対して嫌な思いをしたとき私はこちらを選びましたが、職場が変わったいまも上司は相変わらずで、思い出すだけで今でもあいつがのうのうと生きているかと思うとムカつきます。) 時間がなく、駄文で申し訳ございませんがアドバイスをいただきたいです。 ちなみに何か起こすとしたら、今日の仕事後7時頃のみのチャンスです。
同期で飲みましょうということになり、5人で飲み会の予定でした。 会場、会費も決まってから、幹事から5人のうち1人が妊娠中で産休に入るのでお祝いもかねて、その人から会費はとらないようにし、1人5000円ほど徴収しますと連絡ありました。 私としては今回は飲みましょうということだったので参加したのですが、後出しで1人の人から会費はとらないというようなことになり、えっ?となったので今回は参加しないことにしました。 正直妊娠中の人のことはよく知らないし、お祝いの話が出ると思っていませんでした。 妊娠中の人から会費とらず今回はみんなで出すということにするのであれば、一番最初にいいませんか??
長年勤めたということもあり、残りの有給をとりそのまま退職確定なのですが産休も取らせていただくことになりました。 スタッフと会えるのはあと2日です。送別会(私の体を気遣い出産前か出産後か検討中だそうですが)を後日にされるということです。 毎日、私は朝礼でみんなの前に立って(苦手なのですが上司から指名されたため)あいさつをしていました。それで最終日の朝礼のあいさつ・勤務終了したら上司を入れてのあいさつ・送別会の3回のあいさつはどのようにしたらいいかパニックしています。 感謝の気持ちはいっぱいで伝えたいことはあるのですがまとめるのが非常に下手であがり症です。 先に大泣きしてしまう可能高いです 朝礼などは数分でいいとおもいますがこれもまた考えていると悩んできてしまいました。 退職日にはスタッフ一人一人にプレゼントを用意し手紙も付けるか悩んでいます。 どのようにしたらいいかアドバイスをお願いします。
指導係とゆう26歳の方がいます。 産休に入る2カ月弱は彼女に 色々教わっています。 一緒に仕事をしていく中で、 私が不満や思っていることを伝えた時に しっかり向き合ってくれたり 悩んでたり落ち込んでたりって時でも いつもいつも励ましてくれ気にかけてくれ 褒めてくれるところは褒めてくれ 良いこともそうではないことも共有してくれる 私はその方の事が人間として上司としても大好きです 迷惑をかけたり手を焼かせてしまったり してしまいたと思います。 そこで質問なんですが 産休に入る前に、会社からみんなで 何かプレゼントをするってのが決まりらしく もちろん私もそこに費用は出すのですが 個人でもお世話になったお礼で 何かをプレゼントをしたいと考えています。 その方は2人目の妊婦なのですが 何をあげたらいいでしょうか? 私はこれから寒くなるので かわいい湯たんぽとか 妊婦さんでも赤ちゃんでも使えるクリームとか オルゴールとかにしようかなと考えています。 また、よだれかけとかは如何でしょうか? ちなみに1月の出産予定だと聞いています。
。 職場では割合仲良くやってきた方だと思っています。 今までに、私以前にも何度か退職や移動をされた 方もおり、その度に送別会や色紙のプレゼントなどが慣習的に行われてきました。 行う立場は全然問題ないのですが、私自身、逆の立場になるとあまりそういったことが得意ではありません。ちょうど仕事の忙しい時期に職場を去るということもあり、私のために時間を割いていただくのも心苦しいので、できたら遠慮したいのですが…職場のみなさんにお伝えするベストな言い回しなどはないでしょうか? 皆様のお知恵をおかしください。 よろしくお願いします。
ㅤ 大学卒業後1年ほど就職し、その後2年弱フリーターをやっていました。 派遣でフルタイムで働いていた期間はありましたが、それ以外は単発のバイトと、実家で家事と犬の介護をやっていました。 仕事を辞めてからの2年弱は目標なく生きていました。 少し単発バイトすれば実家に入れるお金はクリアできたし生活がなんとかなったからです。 とは言え脛齧りには変わりません。 また、欲しいものは買えないし、行きたいところへは行けないし、同級生に会うのは恥ずかしいしで精神的にも物質的にも貧しかったです。 また、1社目を短期離職してしまったため、またすぐに辞めてしまったらと思うと慎重になり、なかなか次の一歩が踏み出せずにいました。 しかし最近 ●介護していた犬が死んだこと ●自分が病気をしてしばらくバイトに行けない期間があったこと ●将来を真剣に考えたい恋人ができたこと ●親孝行したいと思うようになったこと から、定職に就いて安定した生活を送りたい、ちゃんと社会人になりたいと思うようになりました。 特に、恋人ができたことが大きいです。 独り身ならお金がなくてもなんとか生きていけましたが、もっとデートしたりプレゼントしたり、結婚資金を貯めたいと今は思っています。 幸福にはお金が必要なんだと感じるようになりました。 それで正社員の求人に申し込んでいるのですが、ブランクや短期離職のせいなのかほとんど書類落ちしています。 今まで、ブランクなどが再就職に影響するということを知らずにダラダラしてしまいました。今では後悔しています。 ここから本題です。 私はものづくりが好きで、前から商品企画の仕事がやってみたいと思っていました。 今も商品企画の正社員募集に応募し続けているのですが、 そんなときに、ものづくりに関する興味のあるバイトの求人を見つけました。 自分のやりたいことが学べそうな環境です。 そのバイトをやってみたくて、応募してみたくなっています。 今の私の方針だと、正社員に絞って就活したほうがいいでしょうか。 正社員のほうが当然お給料もいいし賞与もあるし、育休産休制度もあるし、安定しています。 またバイト生活となったら、今後ますます正社員に就職しにくくなってしまうでしょうか。 (まだバイトに受かったわけでもありませんが、、) 今25歳なので、結婚や出産のことを考えると早く正社員になるべきな気もします。 まとまりがなくすみません。 甘い考えで今までフリーター生活を送ってきてしまいました。 色々な意見を聞いてみたいので、たくさんの方からのアドバイスをお待ちしています。
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