レゼントを頂きました。 パートの方からもお祝いで現金を頂いてしまいました。 お返しはどういったものがいいのでしょうか。 初めてのことで全然分からないので教えてください。
解決済み
休中に働いていただく方の歓迎会と共に送別会をひらいていただくのですが、 会費等についてはきいていません。七人ほどの支店ですが、私からは「 志」という形で事前にお金を渡すべきでしょうか？志ではなくなにか別の書き方でしょうか？退職ではないのでどうしたらいいかこまっています。お休みにはいるまえにお菓子等をもってあいさつはするつもりです。よろしくおねがいしますm(__)m
ています。現在2カ月目です。 が、傷つく日々を過ごしています。 理由は、産休に入った人は、会社でとても長く働いていたらしく、部署の同じ事務の子達にとってもアネゴ的な存在の様でした。 長期休みに入る前の引き継ぎの時にその人が、「私が戻ってきても、もうここには帰ってこれないよね。このポジションはもういるわけだし。。（私のこと）」と、周りの子達に言うと、周りの子達は、「そんなこと言わないで！私達があなたのポジションは守っておくから！」と答えていました。 その後、その人は産休に入り、その人の仕事は全て私に引き継がれ、やっているのですが、 仕事中、ちょっとした話をしている時も、完全に私だけ蚊帳の外にされたり、 ありきたりですが、お菓子など、私だけ配られない、など、これはいじめなのかなって事が続いています。 後は、新しく部署の座席表などが作られても、名前は産休に入った人の名前が記されていて、他の部署から私を訪ねてきた人がいても私をわからない、（すでにいない人なのに、そういう資料等には全て産休に入った人の名前が記されています。完全に私に変わった後に作られた資料でも、です！） 電話などを受け、わからない個所を周りに聞いても、「私に聞かないでほしいんだよな～」と言われたり、 仕事にまで、支障が及ぶことも続いています。 そんな感じなので、業務で困ったことがでてきても誰にも頼れず、一人で悩むしかなかったり、 先日は、風邪をひいても、誰にも業務を頼めないので、無理して会社に出たら、前の座席の人に無言でマスクをされたり、 コソコソと隣の席の子に、「風邪、うつされないようにね。」と言われたりしました。（しかもこれを言った人物は、上司っぽいです。） さすがに、体も弱っていた時なので、本当に悲しくなってしまいました。 以上の環境を、どう思いますか？ また、似たような環境にいたという方など、ご意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
です。 そこで質問なんですが産休入る前に職場にお菓子など渡すべきか悩んでいます。 私の仕事場はスーパーの中のベーカリーで働いています。人数も10人ぐらいです。 パートの皆さんは優しくて怒られることも多々あるけど、妊娠してる事を気にしてくれてとても親切にしてもらっています。 買うなら何を買えばいいでしょうか？
回答終了
るつもりだったのですが、自分の部署に少し顔出した方がいいかなと思い、お菓子を持って行こうと思います。この時に持っていくお菓子は、きちんと箱に入った菓子折り的なのがいいのか、その辺で売ってるお菓子(リンツのチョコレートにしようかなと思ってました)でもいいのか、どちらが良いでしょうか。ちなみに職場から出産祝いは貰っていないので、のしは付けないです。コロナもあるし上司に挨拶したらすぐ帰るつもりです。
-1000円程度のお礼の品を各人に配る風習があります。今回産休取得するのですが、マタハラをしてきた２名にはどうしても送りたくありません。ハラスメント行為については会社も認定しており、加害者は厳重注意を受けています。 やはり２名にだけ渡さないのは良くないですかね。でもどうしても会話したくありません。どうするのがいいと思いますか？ケチだと思われそうですが、いっそ大きなお菓子を全体にお渡しとかにした方がいいでしょうか？
長に報告した課長がいます。 その課長は、かなり強引、また距離感が掴めていない男で何かにつけて自宅に来ようとします。妻がお菓子を作ったから渡したい、急ぎでもない書類を取りに行きたいなど。 もちろん就業時間外で会いたくないので、お断りしています。 妊娠発覚後も『お腹を触りたい』『うちの嫁がお腹を見たいと言っている』と言い、体の写真を撮られたりしています。（ちなみに上司は私と年齢が近く、３人の子供がいます。） 社会人として本来、その課長に出産報告をしなければならないとは思うのですが、、、、 『嫁が赤ちゃんを見たい！と言っているので家に行きたい』と言われるのが怖くて、出産報告したくありません。嫁とは１分ほど会ったくらいです。自宅もうちから近く、以前の行動・言動から言われる予感しかないです。 私用で有給を取ろうとすれば、休む理由を毎回聞かれ、有給当日は必ず急ぎでもないLINEをしてくるような人だったのですが、産休に入り１ヶ月。珍しく何も連絡がないので、おそらくですが、本部長から注意されたんだと思います。 こういう状況の場合って、本部長だけ報告し、朝礼で本部長から他のメンバーに伝えてほしいとお願いしてもいいのでしょうか。 それとも非常識なのでしょうか、、、。
まもなく34週に差しかかるので、産休に入ります。しかし、切迫早産と診断され、直近1ヶ月ほどは出社せず、自宅でお仕事をさせてもらっていました。チームのメンバーには大変ご迷惑をおかけしました。本来であれば直接、ご挨拶に行くべきですが、切迫早産のため、通常の通りの出勤ができません。夫に送迎してもらえるタイミングでしか出社ができません。残り出社は一回、デスクを片付けにいくタイミングでしか、出社できない状況です。 このような流れで産休に入ろうと思うのですが、違和感ありますか？(´;ω;｀) ・上長、チームメンバーには、直近のオンライン会議で産休いただくご挨拶と感謝を伝える。 ・自分が出勤できるタイミングで、上長とチームメンバーに1人500円程度のお菓子を配る。出社やしている人には直接ご挨拶をする。 ・他のチームメンバーにはメールにて、産休に入る旨を連絡する。 ・取引先には、メールかお電話にて最終出勤日近くに連絡をいれる。 直接お会いすることができず、、このような流れを考えているのですが、非常識な部分はありますか？よろしくお願いします。
で産休に入ります。 産休前菓子折り等を持って挨拶に行ってもおかしくないですよね？ 普段は行かない事務所に、ただの週4日登録ヘルパーがお休み頂きます〜、ご迷惑お掛けしますなんてわざわざ挨拶に行くのは自意識過剰、というか自分はそんなに偉いのか？？ なんて思われないですよね？？笑 個包装の菓子折りを購入したものの、 なんだか悩んでしまって… 訪問介護という業種柄、上司と顔を合わす事が殆ど無いため、悩んでしまいます。
5月中旬に控えています。 日頃の感謝の気持ちと、産休育休により仕事に穴を開けてしまうため、職場の方 々に挨拶のお菓子を買って行こうと思っていましたが コロナが流行っているこのご時世、お菓子配布は嫌がられるでしょうか？ 皆さまのご意見を聞かせてほしいです。
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