ました。 派遣で働いた事がなく、システムがよく分からないので教えてください。 その場で私の希望の仕事があり、職場見学の日程を後で連絡してくれるとの事でした。 職場見学では面接はしないですよね? 流れとしては 職場見学→派遣会社で社内選考→職場での面接→合否連絡という感じなんでしょうか? 職場見学したのに、選考で落とされる事もあるんですか? 派遣会社に聞くのが一番早いんですが、聞きそびれてしまったので教えてください(^^;;)
解決済み
し顔合わせ後に、他の企業が決まった場合取り消すことはできるのでしょうか? 最終採用後、即日(7/8)スタートの予定と言われました。 ご閲覧ありがとうございます。 まずは、以下の内容を読んでいただき アドバイスを頂けたらと思いまして、ご質問させていただきました。 今回、仕事を辞めまして 紹介派遣にて就業先を探しておりました。 そして、先日受けました企業様の書類選考が採用となり 自身としては、1日でも早く働きたいという気持ちはあります。 自身は一般事務を希望しておりました ただ、お話を伺うと 自身が希望していた内容とは、異なる内容であり、若干の迷いもありました。 こちらの会社は、営業事務で若い女性スタッフ少数のみ 自身の経験上、女性少人数の仕事場に初めての社会人として就業した時 そこで、パワハラを受け、女性のみの環境に若干の恐怖を感じております。←こちらも悩みの1つです ※以下A社 そして本日、他社様で伺った派遣先は自身も魅力的ではありましたが 即日と記載ありましたが、採用後は8月以降の就業となるということでした。 書類選考は、7/8以降ということです。 就業先は本社でした ※以下B社 給与につきましては A社 < B社 (350円増) もちろん交通費はどちらも出ません (定期を購入した際は、給与より2万の支払いがあります。) ですので、給与面で見ますと、エントリー中の会社の方が 正直自身の生活にも余裕が出来ます。 勝手なお話で、我が儘だとも感じております。 私としては、B社で働きたいという気持ちの方が強いです。 そして、状況としても1日でも早く就業先を見つけたい ですが、今回やっと採用され会社との面接を設けていただける A社様には大変失礼なんですが、B社のお話を伺って A社が第2希望になった為保留として残しておきたい。 A社との顔合わせは今週末です。 長くなりましたが、 ここからが質問です。 ※今、1つでも多く受けることを薦められたので同時に何社も受けています。(現在はこちらの2社) Q.最終選考にて、採用が決まった会社様に対し、こちらの勝手な都合で取り消すことはできるのか。 (B社の採用が決まった場合) Q.他の会社の選考をしていることをお話し、その結果次第で就業先を決めたいということは相談できるのか。 まずは、顔合わせをしない限りは、話は進まないとはわかっておりますが このような状況は初めてでしたので、戸惑いが大きいです。 B社が不採用であれば、A社で働きたいですが、そこまで待っていただけるか。。。 実際にこのような状況になったことがある方がいらっしゃいましたら、 お話をお伺い出来たらと願います。 どうかよろしくおねがいいたします。 また、度々申し訳ございませんが 回答はお手柔らかに、御願いいたします。。。 ここまで読んでいただき、ありございました。
旬頃、派遣会社と雇用契約を結び、就業を開始しました。 派遣先の職場では何の問題もないので就業を続けたいのですが、派遣会社に不信感しかなく、7月末に控えている初めての契約更新は更新しない旨を派遣会社に伝えたのが5月末のことです。 派遣会社に対する不信感の具体的な内容は、契約書にも記載されている通勤手段を公共交通機関から車へ変更して貰うのに40日かかったことです。 派遣会社に赴き契約書にサインする際にも、派遣先との顔合わせの際にも、車で通勤したい旨を派遣会社の営業の方に伝え「派遣先がokしてくれれば直ぐに切り替えられる」という話でした。 いざ、就業開始となり、数日後に進捗の確認をしたところ「派遣先の責任者と連絡が取れていない」という返答でしたので、「私の方が責任者と連絡が取りやすいので代わりに了解を得られたら手続きが早く進むのでは?」という話になりました。 営業さんもそれに賛成し、その直後に責任者と連絡が取れて、車通勤の許可を頂けたので営業さんに報告。「連休明けに手続きを始めます」と返答を貰いました。 しかし、連休が明けて数日待っても何の音沙汰もなく、こちらから派遣会社に直接連絡を入れると「次からは会社に連絡するのではなく、携帯に連絡をください。手続きが終わったら連絡をします」と営業さんに言われました。 それから素直に待っていたのですが、連絡が来たのは20日後の5月の月末。 何故、こんなにも遅いのかと問えば「責任者と連絡が取れなかった」と。 責任者に連絡が取れないと言うから、私が変わりに許可を貰ったんじゃないですかと言えば「派遣元と派遣先で直接やりとりをしなければならなかった」と。 それならその旨を何故連絡してくれなかったんですかと問えば平謝りするばかり。 連絡のなかった20日間で、この派遣会社と契約を結び続けるほどの信用は置けない。と、私の中で結論が出ていたので、7月末の契約更新はしないと断言しました。 それからまた数日後、派遣会社の所長と営業さんが派遣先に来て、状況の確認と、対応が遅れたことへの謝罪を受けました。 営業さんの交代も提案されましたが、私が契約更新しないという決断に至るまで営業さん任せにしていた派遣会社自体にも嫌気が差していたので更新を拒否。 契約満了まで宜しくお願いします。と、話は終わりました。 しかし、派遣先としては私を高く評価してくれていたこともあり、契約満了までの期間に人員は補充出来たとしても、空いた穴が大きすぎる。契約満了後に直接雇用で働いて欲しいと言われました。 私としても派遣先には何の不満もないし、待遇はほとんど変わらない条件だし、断る理由はありませんでした。 ですが、雇用元と雇用先での契約に、派遣した人を直接雇用する場合は3ヶ月以上経ってから。それ以内に雇用する場合は紹介料を払う。 という契約が交わされているそうです。 法律上、無効と思われる契約内容のようですが、これまでもこれからも取引先として付き合いがある以上、契約を交わした内容を反故にするわけにもいかないようです。 派遣会社の不手際が原因なのに紹介料取るの? と、思ってしまいます。 それに、派遣先に私の年収見込みの3割の紹介料を払って貰ってまで雇って貰うというのも気が引けます。それは避けたいです。 ここまでとても長くなってしまいましたが、 紹介料や違約金なしに私が直接雇用してもらえるよう、私に出来ることはないのでしょうか。 ちなみに昨日、通勤手段の変更が勤怠と連動されておらず、派遣元は「派遣先の承認待ち」と言い、派遣先は「承認依頼が来てない」と言い、結果、派遣元から承認依頼されていなかった。という事態も起きました。 もう、派遣会社にはうんざりです。 早く契約満了を迎えて縁を切りたいです。
会社から受信のみのコールセンターの内定をいただきました。 面接担当の方からチャットにて内定後の流れが送られてきて内容としては 5/13に営業担当から挨拶の電話→5月中旬に配属前電話面談→配属先との顔合わせ→入社 とのことでした。 ですが、5月中旬になっても電話は来ず、5/31に連絡が来ない旨をチャットで面接担当の方に連絡すると、6/1に電話します。と言われ、5/13に電話をかけてきた営業さんとは別の人から電話が来ました。 電話が来ると、連絡が遅くなったことをさらっと謝られ、更には私の希望の勤務地だと受信ではなく発信でしか配属できる場所がないとのこと。 私は受信ではないと無理と伝えると、希望の勤務地で受信があるかまた探すので明後日連絡します。と言われ、その日まで待ちました。 その結果連絡が来たのはその日の21:55にチャットにてやっぱり発信じゃないと無い。受信だと配属が7月になるとのことでした。 求人の応募要項とも違うことだらけだし、5月中旬に連絡が来なかったこと、配属が決まるまでの賃金が出ない生活が長引くと経済的に苦しいので内定を取り消してほしいとチャットで伝えましたが、返事はなく現在に至っています。 人材派遣会社というのはこんなにずさんな対応をするのが普通なのでしょうか?
の者です。 現在1社一次面接の結果待ちなのですが、もし受かっても8月から勤務開始のお仕事なので、7月中派遣で勤務する事にしています。(金銭的に余裕が無くなってきてしまっているので・・・) 派遣先にはシフトは7月勤務開始日に渡しますと言われており、希望休は29日顔合わせの時までに出してくださいと言われています。 例えば受かったとして30日にお電話があって、面接希望日を尋ねられた場合「明日予定が解りますので、申し訳ありませんがお待ち頂いてもよろしいでしょうか」とお願いしても良いものなのでしょうか? 派遣先は販売でセールの手伝いなので、シフトをずらすのは難しいですし、ご迷惑だと思われます。 まだ受かっているかどうかは解りませんが・・・ 一次試験を受けてから一週間お返事が無いので、きっと落ちたんだ・・・という不安と、なんだか収入的な不安も重なってしまい、とにかく何かやらなきゃという気持ちで派遣を決めました。・・・でも希望はまだ捨てきれないでいます(; ;) もっと考えてから行動しろよと思われる方もいらっしゃるかと思いますが、それは反省した上で、ご質問させてください・・・ どうぞ宜しくお願い致します。
ていますか? 複数社に登録していることは伝えないといけないでしょうか? 伝えなければ違反になりますか? 他に登録しているのは、どこの派遣会社なのか質問されます。 そこまで派遣会社が知る必要があるのか疑問です。 複数登録していることを告げると、 紹介される順番が不利になりそうな気がしますが…。
ら事務職として派遣就業してますが当時、週3日程で夜間〜朝方の派遣アルバイトをしてました。 そして、営業(以下Aとする)から紹介したい派遣先があるとして派遣先の人との顔合わせをして夜勤の件があるため、契約期間満了の1月からよろしくお願いしますとなりましたが、その日の夕方にAから「先方が気に入ったので是非とも12月から就業出来ませんか?」と言われました。 私は夜勤の就業先、派遣先の兼ね合いから断りましたが、「〇〇さんだったら正社員にしてもいいと仰ってますよ!こっちの方が絶対いいと思うんですよ!」とゴリ押しされました。 正社員への道が開かれるかもと派遣先が気に入っているという相乗効果で期待しましたがやはり1月からという事を言うとAから「じゃあ夜勤の派遣先に正社員の仕事が決まったって言って辞めちゃいましょうよ!その方が絶対いいですって!」と言われオイオイそんなんでいいのか!?と思うも結局、私は夜勤の派遣先に嘘をついて早々に退職の手続きを取りました。それが間違いでした。 Aの提案で派遣された就業先は人こそ少ないですが活気のある所でした。また2ヶ月を最低契約期間として以後、双方の合意の基、更新という形で働きました。 しかし、就業から5日もしないうちにAが会社に来て面談で「なんか覚えが悪いって言われてるみたいで向こうから契約更新しないって言ってます」と言われました。 確かに何度か聞きそびれたことを質問したり教えてもらった事の細部にミスがあったりもしましたがメモも取りながら教えてもらった事を一生懸命やってたと思います。 しかし、1週間も経ってない内にそんな事を言われ、私のモチベーションは下がりました。 Aには「そんなに早くに評価されるのは困る」と言っても「うーん…でもあちらさんが言ってますから…」とかはぐらかされました。 また就業先の人も私が1月末で辞めるのを知ってるからか話しかけたり新しい事を教えることを止め、私には電話の取次ぎ、書類にスタンプを押す、郵便物の仕分け、配送準備程度の仕事しかする事がなくなりました。 しばらくして派遣先の長の人から「話は聞いてると思うから省くけど転職活動をするなら事前相談の上で行っても構わない」という許可が降りました。 私はすぐに行動し、午前出勤や午後出勤、1日休みをもらって転職活動に励みました。 すると今度はAから「なんか就業先から欠勤が多いと言われてるんですが…」と言われ転職活動の事を伝えると「今、派遣先さんは繁忙期だから今後転職活動は行わないで欲しいって言われてるんで、〇〇さんが休まれたりすると予定がたたないんだそうですよ」と言われました。 私は「しかし、私は1月末で辞める身になってしまっているし次の仕事を見つけなければならない」と伝えると「実は〇〇さんの後任は決まってて、もしアレでしたら早めに辞めてもらっても結構ですよ?」と言われました。私は唖然としました そして残り10日程度契約期間がありますが、最後まで居続けるべきでしょうか?それとも早々に辞めた方がいいでしょうか? またスタッフサービスの営業ってどこもこんな感じで人を馬鹿にしたような営業なんですか?
細を聞くため、登録兼面接を受けに行きました。 スキルチェック、適性検査の後、コーディネーターの方と約20分面談。 あらかじめ、アークパワーのサイトに職務経歴などのプロフィールを登録していたおかげで、時間が大幅に節約できました。 コーディーネーターの方から職歴などのについての確認のあと、部内アシスタント(紹介予定派遣→アルバイト)の仕事の説明に入りました。はたらこねっとで見た時の内容と実際の話を聞きながら、頭の中でチェックを入れていました。仕事内容や勤務時間については、問題がありませんでしたが、お給料や社会保険の加入、交通費支給の面であれっ(・・?)と思うことが次から次へと出てきました。今現在、書類選考の結果待ちで、書類選考に通った場合、21日(水)に顔合わせとなるそうです。来週、2件面接が入っているので、その間に自分の考えをまとめておこうと思います。 当初、就業開始日が7月21日(水)なのが、その日に顔合わせ。交通費に関しては、3ヶ月の派遣期間の間、はたらこねっとのサイトには一部支給と書いてありましたが、時給に含まれるとのこと。社会保険に関しても、3ヶ月間の派遣期間の間は加入できない、派遣からアルバイトへ直接雇用として切り替わっても、社会保険の加入については不明と言う回答でした。面談の後、さすがに考えてしまいました。派遣からアルバイトへの切り替え時の社会保険の加入について、アークパワーの担当者は、交渉していなかったのではないかと思います。お給料に関しては、派遣期間中は、1日から15日までの就業分は、翌月の15日、16日から末日までの就業分は、翌々月の20日に指定口座へ振り込まれるとのこと。次の給料日までどう食いつなぐべきか、そのことも考えてしまいました。 仕事内容やお給料などの面からいいかなあと思って、エントリーしましたが、あまりの食い違いに疑問を感じました。紹介予定派遣で派遣期間中の間や派遣からアルバイト(正社員、契約社員)に切り替わっても、直接雇用先の社会保険に加入できるはずなのに、おかしいと思います。 社会保険の加入に関しては、今から10年位前にアルバイトとして働いていた会社で似たようなことを経験したので、その二の舞を踏みたくないという思いから、どうしても外せません。 似たような経験をされた方、アドバイスをお願いします。
は派遣に詳しい方にお伺いしたいです。 結論からいいますと、応募して書類通過までに7日 顔合わせを済 ませてから結果がわかるまで20日 途中、こちらから問い合わせるとようやく「催促したんですけど~でした~」などと やっと動く始末・・ 待っていられないので、正社員を応募したらすぐにうかったので お断りしたのですが、散々待たせておいてこちらから問い合わせないと 状況も教えてくれないってありえますか? しかも20日って・・・ 私が思ったのは、もしかして私をキープするためのウソをついてるんじゃないのかな? って思いました。 派遣業界に詳しい方、教えてください。 なんか、私そういう気がするんです。 こっちが聞かないと動かないなんておかしいですよね? 普通、自分の案件なんだから結果が長引いたらスタッフの現状が気になりません? それとも、のーてんきな人なんでしょうかね? 派遣先で検討中みたいです~って言われたっきりさらに待たされるのでついに他を うけてしまい、決めてしまいましたが・・・ あと、離職票も請求しましたけどこういうとこって・・ほんとに発行してくれますかね?
結果が連絡されますと言われました。その先方(選考する人)は派遣会社ではないですよね?実はその登録を担当した人から一日だけ 単発の仕事をしないかと言われ、条件に合わなかったので断りました。相手は残念そうにしてましたがこの対応が選考に響くのではと考えました。どうなんでしょうか?宜しくお願いします
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