とは派遣の担当者には言わないように」と言われました。 なので担当者の方には辞める理由を言えず派遣は終わりとなったのですが、他にも同じ派遣先の方が会社で働いているためまたお会いすることがありました。 もちろん担当の方は私が会社で働いているので驚いていました。 何故言ってくれなかったのかと言われ、その時初めて上司に口止めされていた事を話しました。 直接話せたので誤解は解けたのですが、ずっと板挟み状態でとても辛かったです。 このようなことは通常あるのですか? 派遣先には伝えてはいけなかったでしょうか?
回答終了
出て、魅力的です。 ただ、年齢的に採用される確率は低く、また、子供が小学一年生なので、正社員になってやっていかれるか不安です。 派遣の面接に行き、採用されそうなので、そちらにした方が良いのか、いや、正社員を目指すべきなのか… 派遣社員は総務部の中のアシスタントで、郵便物の仕分けや電話などで、本当に雑用です。ただ、定時で帰れるし、子供の行事にも理解があります。 3年後は契約終了です。 派遣の仕事もなかなか決まらなくて、やっと決まりそうなのでそちらを受けるか、やはり正社員目指すか。 ちなみに、同じグループ企業なので、とりあえず派遣にしておいて正社員も面接に行く、というのは絶対無理です。 アドバイスをお願いします。
解決済み
が、結婚後は経理派遣4社及びパート1社にて就業しております、30代半ばの女性です。 今も派遣にて就業中ですが、9月末にて契約満了を予定しております。 できれば継ぎ目が短くなるように求職活動をと考えているのですが・・・ 会計事務所への転職を希望しており、派遣ではめったに案件として出てきません。 最近、可能であれば、条件をみたしている社員求人への応募も考えはじめました。 今勤めているところの派遣の先輩は人事にも携わったこともあるらしく、いきなり派遣から社員へは今更感があり採用は難しいのでは・・といいます。 実際のところ、やはり難しいものでしょうか? 採用に携わったことのある方、または人事関係に詳しい方等いらっしゃいましたら、ご返答をお願いいたします。
とかばかりです。どうしたら本当の正社員求人を見つけることができますか? ちなみにアプリで探しています。
楽に働けて色んな職場に行けて出会いも多い分、ある意味勝ち組と言えませんか?
いのでしょうか?
の方が印象が悪いですか? ①転職活動に集中する為数ヶ月無職 ②空白期間を作らず働きながら転職活動しているが短期離職が2社連続
にないというのをネットで見てどうなんだろうと思いました。
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