くていいことになっているじゃないですか？ にもかかわらず、あの手この手で最寄り駅を聞き出そうとするのは(面談時でも、入職後でも)、遅延の連絡が会った時、それが真実であるかどうか見極めるためですか？ これまで色々な職場に行きましたが、「城西地域です」などと濁しても、どこですか？とつっこんでくるので疑問に思いました。 個人情報なので教えられませんと言ったら、せめて何線かだけでも教えて下さいと言われました。
回答終了
社で正社員として働いています。 派遣社員の方も数人いるのですが 本心としては 「正社員と派遣社員は全く別の次元の働き方」だと感じています。 本人のモチベーションもそうですが、 そもそものスキルや、求められる業務成果のレベルが雲泥の差です。 「生活スタイルや、働き方を理由に派遣を選びました」 というような方もいらっしゃるようですが 「本当に」スキルがあり会社で必要度が高い働き方をされてきて、実際に誰から見ても必要不可欠なポジションならば、働き方を交渉できる立場にいるはずだと思っています。 社会的信用度も、任される業務の濃度も 同じわけないと思うのですが 最近はこういった考えを発言することに躊躇します。 一般論ではなく、社会人のみなさまの本心がききたいです。
解決済み
スを起こして責められたため精神的に疲弊してしまい、翌日1日だけ無断欠勤をしてしまいました。 その後まずいと思い復帰しましたが、今日派遣元から「契約期間は今月までと派遣先から通達が来た」と連絡が来ました。 現在、契約更新は3回しており9月末まで契約期間が残っています。 この場合、 ・解雇予告手当は貰えるのか？(27日分か、30日分か) ・会社都合での解雇になるのか？(会社都合の失業保険適用になるか) 自分としては今まで真剣に業務に取り組んでいたため納得がいっていないです。 その他貰えるもの等あればお教えください。よろしくお願いします。
いです。 派遣元にも相談しましたが、契約満了まで勤めざるを得ません。契約期間は6月いっぱいです。 あと1ヶ月ちょっとですが、耐えられる自信がありません。 過去1年で10人以上の派遣社員が辞めていて、みんな契約期間を更新せずに辞めていくか、バックれたそうです。 私も沢山の人に相談しましたが、大多数が「そんな所今すぐ辞めた方がいい。バックれても良いくらいだ。じゃないと身が持たないよ」と言われました。 正直バックれしたいくらい、精神的には限界も近づいています。勤務日は動悸や冷や汗が出て毎回しんどいです。 とはいえ、バックれる事にものすごく抵抗があります。 バックれ＝不真面目、信頼失う。 そういうイメージが強いです。 バックれる以外に契約期間を待たずに逃げられる提案はありますか？ 何度か、通勤中の自転車をわざと転んでケガできないか考えたくらいです。 派遣元にも派遣先の状況と自分の心身の事は話しましたが、契約期間の短縮は出来ませんでした。
きます。ただし、社会貢献度の高い企業は、国から補助金などで援助します。 その他仕事がない国民は、国民義務として、原則、特別国家公務員として農業を行っていただきます。農業は原則無農薬で行っていただきます。最低月収40万、年間休日125日、1日の実労働時間5時間。その他福利厚生あり。これで日本の殆どの問題クリアできそうなの気のせいですか？
職場にはない雰囲気、派遣先のチームリーダーなどに馴染めませんでした。そんな中、先日派遣元でストレステストを受けたところ「高ストレスで要診察」と結果が出ました。 ストレステストを行った会社の紹介で受診した場合、結果が派遣会社に伝えられるそうです。 初めて高ストレスと言われ、受診したい気持ちがありますが、派遣元から次回からの派遣紹介に影響するのではないかと不安です。 受診した方が良いのでしょうか？
予定派遣で派遣期間中として勤務していますが辞退しようか迷っています。 このままいけば正社員になれるし、年収も100万円上がります。 しかし転職活動中、年収を上げることばかり考えすぎて、環境面のことに気が回っておらず現在困っています。 現在の懸念点としては ・制服着用(着替える時間がもったいない) ・体温検査、アルコール検査の時間がもったいない(業界柄、事務職でも毎朝検査をする) ・休憩時間が75分(その分早く帰りたい) ・今は定時で帰っているが毎日残業30分ほどあるとのこと(18:30あがり＋着替えで家に着くのは19:30すぎになってしまう) と、もう自分の中で辞退さしたいという答えは出てしまっています。。 ボーナスが欲しくて正社員を目指していました。制服着用も、8時間勤務になることも辛いかなと思ったけどボーナスのためなら我慢できると思い内定を受諾しました。 でも、働いてみて自分がボーナスよりも環境(最寄駅、オフィスカジュアル 、職場設備など)の方が大事だということに気づきました。 ぶっちゃけ派遣のお給料でも計算しましたが毎月生きていけます。 でも紹介予定派遣を 断って次の仕事を紹介してもらえるのでしょうか。 同じ派遣会社にしか気になる求人が出ておらず ここから断られると路頭に迷います。。 紹介予定派遣でがんばらないことはないのですが、このままの気持ちだとまったく仕事に身が入りません。資格試験もこの1ヶ月で取らなければならず勉強もあります。 資格試験勉強の研修もしてもらってるのに ずるずる引きずってやっぱり辞退しますということよりも早めに辞めるならキッパリ決めたいですし、頑張るなら頑張ると覚悟を決めたいです。 派遣社員として全ての条件が揃った職場で働くか、正社員を目指してこのまま頑張るか、、 どちらがいいでしょうか、、、
れば未経験でも正社員で採用してくれる会社はたくさんあります。 そりゃ採用してくれるまではしんどいかもしれませんが、真面目な自分の身の上を弁えて就活してれば半年もあれば就職できると思います。だからわざわざ派遣を選ぶ人の真意が理解できません。そりゃ、登録したらすぐ採用されて派遣されるでしょうが、身分は不安定ですし、すぐ切られるリスクがあります。何より長くて3年です。理解できないです。1番ダメだと思うのは就職という人生を左右するイベントで自分で選択することや調べることを放棄してることが気に食わないです。それなのになぜ派遣を選ぶ人はいるのでしょうか？
くモチベーションが下がっています。 正社員よりもテキパキ働いても給与が上がるわけでもないし、もう契約内のことしかしないようにしようか考えています。正社員からの仕事の相談を受けない、など。 適当に仕事やって時間つぶして過ごそうかと思ってますが、別にいいですよね？
聞きしますが、お子さんは居るの？と聞かれました。 派遣としては8年勤めてますが、勤める以前に過去に結婚してたことや離婚したことは上司に話したことはありません。 いきなりお子さんは居るの？と聞かれてビックリしました。 実際には19歳の息子が居るのですが一緒に生活してません。 居ますが、一緒に生活してません。と答えると、 「あ、扶養はなしね！」との回答。 なら最初から扶養家族は居ますか？って聞いてくれれば良くないでしょうか？ 何となくモヤモヤしました。 こういう質問の仕方って普通にあるんですか？
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