ても残業代はつかないからね!』 と言われました。 お客さんの都合上、残業をしないといけない時も ありますが、サービス残業になります。 小さな職場では残業代がつかないのは 仕方のない事で割り切らないといけない のでしょうか・・・? ただでさえ薄給・昇給無し・ボーナス無しで 心が荒んでいます。。。
解決済み
た会社が毎月50時間ほど残業あったのですが、20時間を超えた残業を書く書類で必ず残業がないと記入させられて20時間を超える残業代は支払われませんでした。 これって固定残業代がある会社では普通ですか?
かれて労働裁判をするぞ!とも言われましたが労働基準局に言ったら手のひらを返したように そういう事はお互いの為にやめよう!と言われました。 平気で会社は嘘をつきます。 こういった会社は多いのですかね?
決まりとなっています、 これ、おかしいと思いませんか。 私の知り合いで朝8時から21時まで毎日勤務します。 休日は部活動のため出勤し、ほとんど休みがありません。 別の知り合いで、地方公務員の看護師がいます。 その方は公務員だから残業なし、休日は教師より断然多く、夏季休暇なども教師より多くもらっています。 確実に週休二日制ですし、給与もよく、とてもらくだといっていました。ただ、一歩間違えば命にかかわることですが・・・。 同じ地方公務員でこの差はひどいと思うのですが、私だけでしょうか? たしかに教師でも楽をしている方がいるかもしれませんが、大半が上記のような状態だと思います。 生徒のために奉仕するボランティア活動は大切だといわれる方もいますが、その気持ちがなければ休日の部活動はしなくてもいいんではないでしょうか。(ひどい言い方ですが、したい人だけすればいい)平日だけすればいいと私は思います。 それか手当てをしっかりとつけるべきではないでしょうか。 教師は精神疾患になりやすいと番組で放送されているのに国はどうして動こうとしないのでしょうか。 法律を変えるのは大変だとか、今はそれどころではないとかそういう理由なのでしょうか。 看護師と教師の違いを知り、あまりにも不平等だと思い、書かせていただきました。 看護師の方は、病院によって待遇が違うと思います。気を悪くされたら申し訳ありません。
用期間内は残業はつかない』との事で残業代はつきませんでした。 この場合は今現在から請求すれば取得可能でしょうか?? 補足 面接時には15分単位で残業がつくというお話でした。
いと認識していますが 『みなし残業代』として元々給与に含まれている場合 1日必ず○時間のように、残業を強制することはできますか?
残り6ヶ月は労働基準所? に報告すれば無制限と言う ことになっています。 無制限は労働者の代表と話し合って140時間にしたそうです。 今までは平均100時間ほどなので 43を守って残りの半年(交代制で)で取り返すみたいな感じで、 労働者としてはメリットは感じません。 労働者の代表が納得したら、私は従わないといけないのでしょうか? 回答お願いします。
出来ていないと「できていないぞ!」 う~んどうすべきなんでしょうかね?残業してでも評価あがる仕事をすべき? それとも帰るべき?
時間でしょうか。 私の場合少ない月は残業10時間、サービス残業が2時間くらいです。 多い月は残業60時間、サービス残業20時間です。 社会人2年目で残業についてわからない部分があります。 会社によって差があるのはわかりますが少しでも参考になればと思い質問しました。 回答よろしくおねがいします。
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