産休を取得予定です。今現在基本給20万+毎月の歩合給大体10万前後+その他皆勤手当等(交通費含め)8万です。 社労士さんから歩合はあくまで働いた分の給与なので有給中は基本給のみになりますと言われましたが歩合給は計算外なのでしょうか? 歩合は毎月必ずつきます。 有給を1ヶ月間もらう予定なのですが、その後の育児休暇の際にもらえる金額に関わってくるので有給をとるか働いた方が良いのか迷ってます。 宜しくお願い致します。
解決済み
示された日の中から有給取得できる日を選ぶ、冠婚葬祭などどうしようもない場合以外は、原則自由に取得日を選べないと言うのは、労働基準法などに対して合法なのでしょうか?
回答終了
は法律で定められた労働者の権利です。
ですが、その時に有給休暇についても話そうと思っています。 口頭で伝えたらいいのでしょうか?何か必要な書類や、後日記入するものなどありますか? 教えていただきたいです。よろしくお願いします。
は半年間で10日の有給休暇が付きました 今のところは7日です これから先はどういう有給休暇の付き方なんですか?またさらに半年働けば7日付くと思ってたけど違うんですよね?教えてください
ら出勤して残業だけして残業代を稼ぐのは法律的にOKですか?
。 スタッフは私含め全員で7人です。 私はこの歯科医院に勤めて7年経ちますが今まで有給休暇をとったことがありません。風邪で休んだ り、結婚式に行くので休んだことはあるのですが、月の皆勤手当がなくなります。 前に一度医院長に有給の事を聞いたら、「有給休暇はない、月の皆勤手当で毎月1万円で買い取っている」と言われました。そして、「有給休暇があったとしてもうちでは人数が少ないから取れない、休める雰囲気ではない」的な事を言われました。 この事を友達や家族に聞いてもおかしいって言われて、ずーーーっとモヤモヤしているのですが、、労働監督署?に相談に行くのも勇気がなくて行けず、ずーーーーっとモヤモヤしています。 4月から有給休暇取得が義務化になると聞くのですが、スタッフ10人未満の小さな歯科医院でもそれは対象なのでしょうか? 有給休暇などに詳しい方どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m
10年以上勤めている方が 4/1に20日増えるとした場合必ず35日からスタートするのでしょうか? 例えばマックス20+20日の40日有る方が前の年に8日使った場合の次の年に 繰り越せる日数は12日なんでしょうか? それとも32日余ってるので最大の20日が次の年に繰り越し出来て 20日増えて40日になるのでしょうか?
09年10月1日に現在の会社で就労開始し、半年経過の2010年4月1日から有給休暇10日を取得しました。 私事なのですが、この度、妊娠を機に2 010年10月1日~2010年12月20日の契約更新を最後に退社することになりました。 退社日までに計画的に有給消化してきたのですが、本日12月の有給申請時に、派遣会社から有給休暇は日割計算で200(すいません。詳しい日数は忘れました。。。)日÷365日=7.2日しか、有給休暇は消化できないと派遣担当者に言われてしまいました。 就労から半年経過したら有給休暇の10日を消化できるもんだと思っていたので、驚いています!! どなたかお分かりになる方、この派遣会社の主張が正しいのかどうか教えて下さい。
にまた出戻りしました。それから今年で三年になります。今まで一度も有給休暇をとったことがありません。有給休暇があることさえ 知りませんというか、会社側から何も言われてません。近々社長に聞こうと思うのですが、今更?というかどう切り出せば良いのか悩んでます。ちなみに他の人は有給休暇あるのか分かりません。それと、賃金のことでも悩んでます。こういう場合、労働基準局に行って話した方が良いのでしょうか…話したとして会社側にバレるでしょうか…
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