稼げるでしょうか? また企業によってみなし残業代の有無が違うのはどういう違いがありますか? みなし残業代30時間分あるのであれば働かなくても30時間分もらえて超えた分支払われればみなし残業代ありの会社の方が良く見えます。 転職活動をして想定年収に残業代を含んでいる会社ばかりですが、みなし残業代があれば限りなく想定年収に近づきますが、働いた分だけ払う会社が30時間の残業を想定していると実際に働いたら30時間もなかったらかなり収入に響くため気になっています。
解決済み
性ばかりの会社に就職しましたが、体力的に追いつかず、悩んでいます。 取引先や社内の会食も月数回ですが突発的にあります。24時くらいまでの時もあります。
回答終了
昼休みは取らせてもらえなくて残業はサービス残業です。 主人の会社なのですがこんな感じです。 基本給3万円なんて聞いたことなかったです。 私は今まで働いてきた会社で残業は80時間まででそれ以降は超えないようになどとあったので残業代がないのは家計にも痛いです。
残業代は一切でず、手取り17万です。 正直、仕事に対してやる気がでません。 そこで、同じ境遇の方、どうやってやる気をだしていますか? 辞めようとは思いまんか? なんでもいいので、教えてください。
出勤も含まれるのでしょうか?
てます。 その為予算の段階で残業代を400時間計上してます。 一日にたった3時間の残業を無くす為に技術者を一人増やすのはもったいないのですが、 技術者を一人増やさないとダメなのでしょか?
も普通なんですか?
みなし残業だろうと36協定で月45時間と決まっていると聞きました。 60時間を超える物に関しては50%の割増率になるとも聞いたのですが本当でしょうか? その場合例えば月80時間残業したら59時間?60時間?までは25%の割増で、それ以降には50%の割増賃金が支払われなければならないという認識で大丈夫でしょうか? 私の場合基本給が19万、残業代が6万で、その他に時間外手当みたいなので少しあるのですが、残業代は60〜62時間ついてるので、みなし残業が60時間だとすると、本来その内の15時間は50%の割増でないといけないということになると思います。 残業代の他の時間外手当でみなし残業を超えた分は支払ってはくれているので、特別ヤバいとは思っていなかったのですが、25%と50%ではだいぶ違いますし、恐らく違法ですよね? みなし残業が60時間で6万円なので、45時間として、残り15時間を時間外手当として、月80時間残業した場合いくらが適正な金額かお分かりになるでしょうか? 分かりづらい説明で申し訳ありません… 基本給 19万 みなし残業(固定残業)60時間 6万 時間外労働(残業) 80時間 お力をお貸しください!!
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