いて疑問があります。平均残業時間が20時間以下との記載がありながら、固定残業代40時間〇〇円と書いてある企業をちらほら見かけます。平均残業が20時間なら固定残業代はつけない方が企業にとってもメリットがあるように感じるのですが、実際のところどうなのでしょうか。嘘の平均残業時間を記載しているのではないだろうかと勘繰ってしまいます。
解決済み
(額面)は少ないですか? 38歳です。
回答終了
ょうか安いでしょうか。 ちなみに賞与はないそうです。
理会社で今回、同業他社で内々定を頂きました。条件として基本給20万+地域手当4万+固定残業手当7万5千(40時間計算)合計31万5千です。賞与は前年度4.5ヶ月分。9時から18時定時、平均残業時間は2-30時間と言ってます。勤務地は都内中心地。通勤最低1時間所要。転職エージェントにて応募。 前の会社が1分単位で時間外手当を計算したので固定残業という制度に慣れないが、ネット情報である程度感覚がつきました。固定残業制度を導入している会社はいわゆるブラック企業だとかいろんな意見があるのですが、上記の条件は妥当性のある 条件でしょうか。固定残業40時間って普通なのか、一般的に残業ベースで業務する(残業は当たり前っていう感覚)なのかさっぱり分かりません。 詳しい方、教えて頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。
本的に無いと面接で聞きましたし、求人票にも書いてありました。 そのわりにはみなし残業40時間の契約だったので少し違和感を感じてはいましたが... 実際に働いてみると毎月の勤務シフトはみなし残業40時間が強制的に組み込まれ月間労働時間は210時間で組まれていました。 ただ勤務時間が210時間を超えそうになったときは早く帰るなどして210時間ちょうどで毎月の労働時間を締めるようになってました。 残業がないというのはみなし残業以上の残業はないと言う意味で、そのかわりみなし残業分はかならず働かないといけないと言うものでした。 これは残業無しと面接で言ったり、求人票に記載しても良いものなのでしょうか?
た。 これはなぜでしょうか?
クですか? 固定残業代があるということは月40時間ぐらいは残業があると思うんですが、かなりしんどいですかね?
ローワークで見つけた求人です。 基本給が20万、固定残業代無しと書かれていましたが、内定をいただいたあと、見なし残業40時間分含まれていると言われました。 新卒として応募しました。 国内平均だと結構給与が高い職種なので、かなり給与が低く驚いています。 福利厚生もあまり紙媒体には書いてないのですが、 実際にある、これから作っていくと言われました。 これはブラック企業でしょうか。
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