憩) 18時15分〜22時 残業 22時15分〜 深夜残業 18〜18時15分までは休憩時間とするならば残業代は発生しませんよね? (就業規則に明記の上、その時間内は就労を認めないとするならば) では22〜22時15分の間も休憩として、深夜残業を22時15分からカウントするのは問題ないのでしょうか。
解決済み
等を洗ってる時間(10分以上)は残業時間に含まれますか? 含まれない場合はその理由の該当文書などを教えていただけると助かります。 今度その方と残業についてお話をすることになりました。
みなさんの年齢・職種と月の平均残業時間を教えてください!参考にさせていただきたいです!
回答受付中
ね。 この4%に相当する時間以上の残業をさせたとして管理職を訴える裁判を起こすことは可能なのでしょうか? また、そういった裁判は過去にありましたか?
回答終了
り、Excelで自動計算出来るようにしたいと思うのですが、、、。 ①実働が8時間までは、基本給を時給換算して残業代が出るので 実働-6時間=8時間までの残業 ②8時間を超えた残業は割増になるので、 実働-8時間までの残業=8時間を超えた残業 という表を作りたいと思うのですが、わかる方教えてくださいm(_ _)m 写メでは、実働-6時間=残業 という計算までしか作れませんでした。
なのですが、今勤めている会社の残業時間が多く、プライベートな時間が取りづらい状況なので転職しようと考えています。 そこでワークライフバランスが取りやすいルーチンワークを視野に入れていて、ネットで調べる限り郵便局の配達員が一日の残業の上限が3時間までだったり、プライベートの時間も確保できそうで良いなと感じているのですが、実際はどうなんでしょうか? 郵便局の配達員として働いている方に教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
間です。4月からの合計では330時間です。過労死ラインを遥かに超えていると思いますが、上司は「そういうこともあるから耐えろ」くらいの態度でまともに取り合おうとしません。 さて、どこに通報すればいいでしょうか。また通報したことによるリスクがあるのでしょうか。分かる方ご享受ください。
くらしくて残業を極力しないようにしているらしいです。ノー残業デーが週に2日もあります。残業少ないのはいいことなのですが、あまり少なすぎるとお金がたまらない、時間内に業務を終えなければならない(最悪残業できずに家に仕事を持ち込んでしまう)といったことがありそうで少し不安です。
残業が24.5時間 休日深夜残業が7時間 合計で28万3703円で170.5で割1時間辺り1663円でした。 通常で1時間辺り1431円です。 60時間超過残業と深夜、休日残業で30万は超えると思って居たのですが、こんなもんなんでしょうか?
残業時間を見て計算するとありました。 それは、"必ず"ですか? しなくてもいい特例措置などありますか? ちなみに、私が勤めているところは月の所定労働時間168時間でおそらく変形で、所定時間を超えた部分が残業扱いになると言われました。
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