♀既婚子ナシです 「就職」「正社員」「パート」「扶養」「家事」「子育て」 アドバイス下さい。 氷河期時代を生きる24歳♀既婚子ナシです 現在、結婚して扶養に入っています。 これからの将来の事を考えると、 民主党に政権交代・・・・、 配偶者控除と扶養控除が廃止される・・・、なら、 パートで(扶養内)働くより、 正社員の方がいいという話をよく聞きます。 現在、職業訓練校に通っています。 【正社員・派遣社員・パートの選択で悩んでいます。】 1.現在、子供なし。1~3年後には欲しい。 2.夫だけの収入では不安。私の収入は必要。 3.家事は全て自分。両立に不安あり。 4.子供が出来るまでに貯金が欲しい たとえば →正社員支持 1・2年と期限を決めて正社員をして 妊娠したらやめたらいいじゃない? →パート支持 早めに子供を作って社会復帰をするほうがいい →正社員支持 今なら若いし、正社員採用もあるだろうから がんばって正社員を目指した方がいい どんなアドバイスでもいいので、 こういう経験をしたよ。とか、今こうだよ。という リアルな意見が聞けたらうれしいです。
解決済み
すが、会社的にはこういう人たちをなぜ正社員にしないのでしょうか。 バイトから社員への道が険しいのでその辺を改善しないといけないと思います。 今の年齢で結婚どこか話を聞いても女に興味ない人ばかりなんですが、趣味は一人旅だったりゲームだったりで、この年齢でそんな感じでいいのだろうかと他人のことですが気になってしまいます。 郵便局にはバイトも社員も彼女いないとか要らないとか言う人が多いんです。結婚している人のほうが少ないです。どこの会社でも同じでしょうか。
クになっているのにドライバーさんがたりないのはなぜでしょうか?私の意見ですが新入社員、中途社員を入りやすくしたらどうでしょうね ~ヤマト運輸は入っても正社員になる道のりが遠すぎますキャリア社員、マネージ社員を廃止にして一つにしてはどうでしょうか?今は、いる従業員でなんとかしのいでいますがいずれはみんなが年をとって定年を迎えてしまいますよね~その時に人がたりなければヤバイと思いますけどどうでしょうか?
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すが、 特定派遣が廃止されたというのをつい最近知って現在の私の雇用状況がどのようになっているのかよくわからなくなりました。 特定派遣が廃止されたことで一般派遣の許認可取得がないと派遣ができないということになったみたいですが、許可の取得には要件が厳しく恐らくうちのような零細企業では取得していないかと思います。 ただ、現在私は特定派遣が廃止される前と同じようにいろいろな派遣先で働く事が出来ています。 このことから、現在の私の状況は常用型派遣の無期雇用で偽装請負というのをしているということになるのでしょうか?
レベルの給料になることになると思うのでバイトしようと思います。 バイトするにあたって税金などはどうすればよろしいのでしょうか?よろしくお願いします マイナンバーを提出しなければ大丈夫ですか?
員で仕事をしています。 今月1日、4月末まで働きたいと伝え、契約社員になるか正社員のままで頑張るかという話しになりました。 契約社員になると給料が減るので、正社員のまま頑張りたいと意思を伝えました。 本日、いきなり上司に呼ばれ、3月まででやめてほしいという話をされました。 会社の意見ではなく、上司一個人として心配だし、何かあったときに責任がとれないということでした。 しまいには、私はまだ未婚なのですが、私の妊娠は会社として想定外のことであるし、リスクが高すぎると言われました。 私は体調も順調でぎりぎりまで頑張りたいと思ってるのですが、働きにくい状態です。 4月末まで会社に籍をおいておけば(働けば)出産手当金をもらえるのでどうにか手当金がもらえるようにしたいのですが。 どうかアドバイスをください。
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つけ募集しました。そこは、急募だったのすぐ内定を頂けました。 短期間で仕事を辞めてしまったのに、医 療事務の資格もないのに正社員での採用というかたちでの採用はありがたいと思ってます。 しかし、不安な点があり迷っています。給料体形が時間給であること、ボーナス、退職金がないことです。 大手の転職サイトをみると、契約から正社員雇用前提の雇用や正社員の事務所でボーナスありといったものも多くもう少し不安要素のない仕事を探してみるのも1つかと考えています。 今後の長い人生を考えるとどう選択したらいいのか悩んでいます。 私としては、自立した生活力がある人になりたいと思っています。
ます。 そこで新聞配達の正社員はWワークを禁止しているのでしょうか? 労働契約書にはWワークの禁止は記載されていません。 社長にWワークしても良いですか?と聞いたら自分の評価が落ちると思うので聞きたくないです。 ですが昨今ではマイナンバーもでき、バレずにWワークは不可能に近いと思います。 どうせバレるなら社長にWワークして良いか聞くべきですか?Wワークを内緒でして注意を受けたらWワークを辞めるほうが良いでしょうか?
する事になりました。 何故か聞いたら、部長がパートさんはいいんだけど、正社員は残業が多いからタイムカ ードを押せないんだ。でも、押さないとなんでって?なるから労基署対策だよ。との事でした。 こんなのありですか? 私はパートで時間給です。交通費も出ません。でも時間給なので働いた分はもらえます。 正社員の方は9時から定時6時なのですが、仕事が多く毎日9時とか下手すると11時までいるそうです。 それでも残業代は一切出なかったらしく、最近になって手当として三万ぐらい余分に貰るようになったそうです。 普段から変な会社だとは思っていましたが、明らかに会社で社員に無理させてるってわかってて労基署対策って…そんな対策より社員に無理な仕事をさせないべきだと思うのですが… 社長は口を開けばおまえが弁償してくれんのかよ?とか慰謝料払えるのかよ?とかばかりです。 あれやれこれやればかりで仕事の負担を増やしてきます。言ってもいない事を言ったと言い張る。辞めた社員の失敗を今いる人のせいにして怒鳴る…色々あります。 確かに働いている側が悪い点もあると思いますが、いい加減人の入れ替わりが激しいのは会社全体や社長の酷さにあると気づいて欲しいと思います。
定派遣(正社員派遣?)に内定が出たようです。 友人いわく勤務体系は全くの正社員で、派遣先では、そこ の社員と同じ福利厚生で、上流工程である設計や開発を担当するとのことなんですが、 実際のところ、どうなんですか? そんなことをして企業になんのメリットがあるんですか?
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