派遣ですよね?
解決済み
教えてください。 2-デメリットを教えてください。 3-後悔はありませんか? 4-給料はどう変わりましたか?
回答終了
収は350万から上がらないけど会社に居続けられるなら…と思っています。 これは彼氏のことについてで結婚を考えていますが不景気だしクビになるのは真っ先に派遣である彼。 3年働いてるから退職金も出るしボーナスもあるらしい。
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うなるのでしょうか? 今月の13日に正式に退職し、15日を目安に新しい派遣の仕事を始めたいと思っているのですが(登録は済んでいてまだ派遣先は決まっていません)、13日に現在の会社に保険証を返す予定です。 その後、派遣会社から保険証が交付されるのでしょうか?
ことになりもう少しで別の案件に行くために色々紹介してもらう状態です。 ただ、全国規模の会社なので派遣先が地元から離れる場合もあり、それを断ると退職になるよと脅されます。正直、自分の若さや経験不足もあるから当然だと思いますが口調が強いです。 引っ越しとなるとめちゃくちゃ憂鬱でしんどいです。 今後も正社員として一生を生きていくつもりではないので、一年もったらやめるつもりですがどう思いますか? 辞めたら職業訓練校でプログラミングを学びたいです。
終選考)よりも前に派遣先企業との面談の予定を入れられてしまいました。 まだ選考中で内定ももらっていないし、内定いただければ即入社しますとか、はっきりした意思は伝えていないのですが、入社確定前に派遣先との面談をするというのは良くあることなのでしょうか? また、もし派遣先企業からぜひきて欲しいと言われても、断ることは可能ですよね? 経験のある方、内情などご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか。
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ます。 ちなみに自分が勤めているITの会社は8割が派遣社員です。
で募集してるのか不思議で仕方ないです。
派遣社員
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すが歳をとると常駐先が選べなくなるのかなあと心配です。 朝の出社時間も保育園の送りのあとになるので、遠方で朝早い場合は交渉可能なのか、など。 ご存知のかたいらっしゃいます?
況を説明します。客先常駐として夜勤シフトで監視業務に入りました。その3ヶ月後に運用メンバーとなり日勤業務(週5勤務土日休み)になりました。しかし日勤でもサーバを扱う業務なので夜勤が月に数回発生します。 監視業務をしていた頃、深夜手当は出ませんでした。営業に聞くと変形労働時間制ということでした。 その上で2つ質問です。 ・日勤(週5)に切り替わる月のタイミングで契約などが変わった場合でも、客先に入る前に”変形労働制で入った”ので夜勤が発生しても変形労働制のまま深夜手当は貰えないのでしょうか?これは法律的にOKなのでしょうか? ・変形労働制として日勤で残業、夜勤込みで働き、もし残業や夜勤を行なった場合、どういう条件で固定残業を超えた割増の金額がもらえるのでしょうか? ※営業に聞くと、日勤メンバーになったとしても深夜シフトとして案件に参画したので変形労働制の扱いとのことで、夜勤が発生しても深夜手当が出ないとのことでした。
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