す。 整骨院勤務から転職しようと思っています。 機能訓練の仕事では、あん摩の資格が役立つような手技はあるのでしょうか？ 「機能訓練するには資格が必要だけど、仕事の内容的にはあん摩の資格は役に立たたない」と聞いた事があるのですが。
解決済み
己採点では合格していました。 試験の合格発表日が３月２７日となっています。 私は４月から先任の引き継ぎで、介護施設の機能訓練士を任されています。 ここで問題なのが、よく法規では「資格の授与は試験に合格した時ではなく、名簿に登録された時」 とされていますが、即申請を出しても、登録証明が届くまでに機能訓練を行うことは違法になるのでしょうか？ ちなみに機能訓練指導員は、理学療法士等に与えられるもので、私の例では柔道整復師でなければ名のれません。 もし上記の場合だと新医療人が４月から働くと無資格勤務になるんでしょうか？ また過去の知恵袋でhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1284393142 を見つけました。この回答では、申請自体行なっていれば業はできるって解釈なんですが・・・。 もし４月からの機能訓練がしばらくできないと、ご利用者の方にご迷惑をお掛けすることになるので、なんとかしたいです。 ご存知の方いましたら教えて下さい！！
をせねばいけませんがアドバイス方法が分かりません。左に傾いてるから姿勢を正してとか声を出すようにとか そんな簡単な事しか言えませんが、所長がそんなアドバイスはいらない。もっとアドバイスの方法があるだろうと言います。あとそのアドバイスをどう改善していくかも考えろと。もうどのように適切なアドバイスをしていいか分かりません。宜しくお願い致します
て、ずっと生活相談員が不在の状態で仕事をしてきました。今まで、自分が生活相談員を兼務して仕事をしてきましたが、会社の考え と合わず辞める事にしました。 現在は、通常は職員４名の所を、自分、管理者兼生活相談員兼介護職員と、機能訓練指導員と、介護職員の３名で2月からずっと仕事をしてきました。 自分は、７月末で退職しますが、有休の関係で、７月一杯は有休でお休みしますが、先日社長から話があり、急に代わりの管理者兼生活相談員が人事異動になったので、有休時の７月１日から介護職員で勤務してくれないか？と話がありました。1ヶ月間ですが、契約内容が大幅に変わり、給料も大幅に変わります。戸惑いましが、しょうがないのかな？とも思いましたが、まだ、雇用契約書にはサインしてませんが、これは違法性はないのでしょうか？ 一度、労働基準監督署に相談するべきでしょうか？
ですが、看護士3人体制で機能訓練加算Ⅰを取っていましたが、一人欠員が出てしまったため、現在現場には看護士1人しか配属されていない状態です。看護一人の状態で機能訓練加算は行えるのでしょうか。
すが納得できません。私が勤務していたところは通所介護施設（デイサービス）でした。看護師は一人で常勤で機能訓練指導員をしていましたが、現在は従事していません。しかし、併設されている鍼灸接骨院の中に看護師資格を持つものがいますが、登録されておらずまた、私の登録を解除してくれず困っています。そして、いなくても大丈夫だとしらを切ればいいと話しているみたいでどうしたらいいのでしょうか？必要なく切り捨てておいて10日以上経っているんもかかわらず名義貸しみたいでいやです。どうしたらいいのでしょうか。
院or鍼灸整体院で開業を考えています。仮に整骨院で始めたとしても保険は使いたくありません。 嘘つきながら仕事はしたくないので。 ただ、自己資金が200万程しかなく公庫から借金を300〜400万お借りしたいと思っているのですが近年の整骨院のイメージが悪くなっている事もあり借りる事ができるのか不安なのですが実際のところどうなんでしょうか？ 因みにキャリアは 整形5年 マッサージ治療院3年 デイサービスの機能訓練指導員2年 ケアマネ1年(関係ないですが) 整骨院の勤務経験はありません。 ご意見いただければと思いますのでよろしくお願いします。
で調べました。 整形外科が街の中にたくさんあり、整復の機会も減っていると聞きました。 鍼灸師、按摩マッサージ師は慢性疾患が対象であることも分かりました。 柔道整復師の資格を取得しても、慢性疾患では保険適用にならないので 自費診療でやらないといけないですよね？ 按摩マッサージ師を取らないと仮定し、頻繁に急性外傷が来ないのであれば 専門学校に行って資格をとっても意味はないのではないかと考えています。 機能訓練指導員として勤務する以外道は無いのでしょうか？
提供しています。来月はじめて実地指導が入る事になりました。職員の勤務体系の所を教えて下さい。 会社の営業時間は8：30～17：30でサービス提供時間は9：30～16：00です。加算は入浴加算以外は算定していません。以下の職員で人員基準を満たしているのでしょうか？ ・Ａさん・・・管理者兼生活相談員(正職員) 8：30～17：30（うち１時間程管理者業務） ・Ｂさん・・・生活相談員兼介護士(正職員) 8：30～17：30（Ａさんが休みの日に生活相談員） ・Ｃさん・・・介護士(正職員) 8：30～17：30 ・Ｄさん・・・介護士(パート) 9：30～12：00(Ａ，Ｂ，Ｃのうち1人が休んだ場合Ｅさん と交代で勤務) ・Ｅさん・・・介護士(派遣) 9：00～12：00(Ａ，Ｂ，Ｃのうち1人が休んだ場合Ｅさん と交代で勤務) 機能訓練指導員は介護士や生活相談員が適宜やっている事にしています。
初めて機能訓練加算をしようとしています。 個別機能訓練計画書・記録（時間・内容・担当者）・３ヶ月ごとの評価・説明まで 完璧に揃えているのですが、本社から『機能訓練加算を取るのは大変なんです。 そんなに簡単には取れないので、やめた方がイイですよ？』との回答。 デイサービスの加算１・２であれば大変なのも理解できるのですが、たかだか１２単位の 加算請求にそんな大変な要項があるのでしょうか？ 皆様の意見・経験等、教えて頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。
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