。 その後就職したのが、普通の会社の一般事務です。 まだ志望動機考えてる途中なんですが、こんな感じでしようかなと考えてるので、なに間違ってる所や書き足した方がいい事など、アドバイスよろしくお願いします！！ 志望動機 これまで私は医療、一般事務で、約9年間経験し幅広い業務に携わってました。 前職では書類や請求書作成、在庫確認、などの業務をしておりました。 2021年まで勤めていた眼科では、受付、視力検査、診察の補助しおり、 前職ではお客様とコミニケーション取る事は無く、前々職では、常に患者様とのコミニケーション取る職場だったため、 人と接することが好きだと改めて感じ、人と接する事が多い医療事務にまた勤務したと思いました。また約7年ほど勤務していた医療事務で経験したとこを、生かしせればと考え、貴院を応募いたしました。
解決済み
で受けさせており、40歳以上の社員にはバリウム検査を受けてさせています。 高齢の上司が3年ほど前に胃がんを経験し、若くても胃のレントゲン検査をしたほうがいいと言い始めました。 一度は健康保険組合に申し込みましたが、担当者から「被ばくすると生殖機能に影響するおそれがあるためおすすめしない」と連絡があり、若い社員に説明して検査を受けないことになりました。 上司にも説明して渋々了承していましたが、先日また若者も大腸がん検診や腹部エコー、そして胃がん検査などのオプションをつけるよう言われました。 25歳から34歳までの社員の中には新婚もおりますし、独身者でも生殖機能に影響が出るのは避けたいと思っています。 私自身も若者になりますから個人的には受けたくありません。 理想の人と運命的な出会いをしてスピード婚なんてこともあり得なくはないはず、ですので。 とはいえ、福利厚生としては手厚くなるので希望者には受けさせてもいいのかとも思っています。 前向きな情報を得たいので教えてください。 もし受ける場合、生殖機能にどのくらい影響があるのでしょうか。 胃がん検査が40歳以上なのは胃がん発症率がその年代から上がるからだと思うのですが、若者の胃がん発症率はどれくらいでしょうか。 若者に胃がん検査を受けさせている会社はありますでしょうか。 ひとつでも助かりますので教えていただければうれしいです。 よろしくお願いします。
について、考えても解き方がわかりません。どなたか教えていただけませんか。
回の就職活動を期に、 「これまでと違った業種に就いてみたい」 「沢山の患者様に笑顔でコミュニケーションをとりたい」 「医療の現場で活躍する方のサポートをしたい」 と思い、後日医療事務の面接を受ける事になりました。 そこで質問ですが、医療事務に必要だと思われる人とはどういった人なのでしょうか？ ※今回面接を受けるのは未経験okの募集で、眼科の受付や事務、検査補助です。
。 「お世辞を使った事がない」は本来なら「ＮＯ」が正解でしょうが、お世辞を使うのは嫌いなので「ＹＥＳ」にしてしまいました。 他にも引っかかっていると思います。 嘘が多いと判断されたらもう駄目ですよね。 急遽、翌日に面接と適性試験だったので必要書類を整えるので精一杯で対策が出来ませんでした。 性格診断は初めてでした。 面接や職歴が良くても、嘘が多いと出たら終わりですね。自分では嘘を回答したつもりでもないのですが。
師という職業はまだ新しく、知らない方やあまり馴染みのない方が多いようです。 先日も知人に「動物看護師なのに接客をするの？」 「接客が大半って動物看護師とは？って感じなんだけど」と言われ、馬鹿にされたような気分になり不快でした。 動物病院には受付さんが居ないところもあり、医療事務や薬剤師も在籍していません。 受付、電話応対、会計、診療補助、検査、調剤、入院管理などはほとんど看護師が行います。 診療補助でも診察室で飼い主様とお話する機会も多いですし、検査後も検査中の様子などをお伝えし、結果が出るまでお待ちいただきます。薬についても内容や与え方について説明します。入院中の動物の様子なども飼い主様にお伝えします。 仕事は8割以上が飼い主様とのコミュニケーションで成り立っていると思っています。 そこで、あまり動物病院を利用しない方にとって、動物看護師と聞いてどのような仕事をしている方と想像しますか？ あまり仕事について理解してもらえることが少なく、バカにされることも多いため、世間一般的には動物看護師という仕事がどのようなイメージを持たれているのか知りたいです。よろしくお願いします。
回答終了
付(医療事務)・検査補助の求人の面接があります。最近は、書類選考でダメな事が多く、面接して頂けるのがありがたいです。 早く仕事を見つけて自立したいので、できたらここに内定が欲しいです! でも、新卒の就活ではないので、社会人として働いてきた転職活動の方々には経験やビジネスマナーなどは明らかに劣っている事は自分で分かっています。 正直、面接はほんっっっとうに苦手です。緊張するし、そのせいで上手く話せなかったりして…。 そんな感じなので、何とかどうにかして、少しでも採用担当(また、そのクリニックの方)に印象をつけたいです。 そこで、向こうには、「面接時は持ち物は特にありません」と言われていますが、A4サイズくらいの紙に手書きで自己PRや、現在のアルバイトでやっている事・学んだ事などを上手くまとめて持っていき、「もしお時間がありましたらこちらも読んで頂けたら嬉しいです」のような感じで渡すのはどうだろう?と思ってます。 ですが、新卒の就活のような物とは少し違うし、やりすぎかな?とか、向こうに逆に自己主張が強い子だな(マイナスな意味で)とか思われないかなとも思います(;つД｀) 常識的、また、就活的(変な言い方ですが)にこれはやってもいいことでしょうか?やらない方がいいでしょうか?
部署の業務の補助をして働いていたそうです（一年契約最大三年まで）。結局ずっと正職員になれずに他の病院 に転職したそうですが、この場合、その大学内の採用枠が無かったと言うことでしょうか？それとも他の要因が考えられますか（人物に問題があるとが）？こういう働き方ってあるんでしょうか。
の答えの根拠となる法律なりなにか文面のリンクがあればありがたいです。 また資格を必要とされる場合、資格がない人がMRI検査及びエコー検査をした時の罰則などあれば教えてください。 またその根拠となるリンクが解れはお願いいたします。
時は検査が人手不足でしたので検査に回されました。受付もそのうちと言われましたが何も教わらないまま今に 至ります。 視能訓練士の資格は無く検査等しておりますが、自分に限界を感じ、また国家資格者が誰もいない事に不信 感を抱き辞めようかと悩み中です。 医療事務で転職を考えたおりますが、志望動機の際上記理由は言わないほうがいいでしょうか？ 転職できるかどうか不安ですが、検査をしていても意味が無いと思い不安な日々を過ごしてます。
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