半、実務未経験でも求人はあるものでしょうか? あったとしても司法書士事務所によっては未経験者は雑用ばかりで仕事を覚えることができないといったことも聞きます。 実際求人があまりない、将来性がない・・・・といったことをネットなどで見たりもしますが、あまりピンときていません。 司法書士の求人はどの程度あるものなのでしょうか? 司法書士に興味がありますので、詳しい方がいましたらそこらへんのことを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
師が提訴しました。 ↓ 「過労が原因で糖尿病」 元調理師、労災認定求め提訴へ 2011年4月16日18時23分 朝日新聞 過酷な長時間労働で糖尿病(2型)を発症、 悪化したとして、すし店チェーン会社の 元調理師男性(60)が労災と認めなかった 国側の処分の取り消しを求め、大阪地裁に 近く提訴する。 2型糖尿病は主に遺伝や生活習慣が 関係するとされるが、働き過ぎも発症リスクを 高めるとの研究結果もある。 予備軍も含め全国に約2千万人いるとされる 2型糖尿病と過労の因果関係が訴訟で 争われるのは異例だ。 原告代理人の松丸正弁護士によると、 大阪市に住む男性は1992年、東京に本社を 置くすし店チェーン会社に入り、同市内の店舗で 調理を担当するようになった。 2007年夏ごろから足がむくむなどの症状が出始め、 08年1月に自宅で倒れて入院。 2型糖尿病による心不全と腎臓障害と診断された。 男性が倒れる直前12カ月間の時間外労働は 月134~167時間とされ、脳や心臓疾患を 対象として国が定める過労死認定基準 (2カ月以上にわたり月平均80時間以上)を 超えていたという。 男性は09年2月に地元の労働基準監督署に 労災申請したが退けられ、再審査を求めた 国の労働保険審査会からは 「長時間労働が糖尿病を悪化させた 可能性は否定できないが、有力な 原因とは認められない」 と棄却されたとしている。 これに対し、男性は 「就労当時、たばこは吸っておらず、 酒も客に勧められて少量を飲む程度で 不摂生な生活習慣はなかった。 遺伝的な背景も考えられず、2型糖尿病の 発症と悪化の原因は長時間労働しか 考えられない」 と主張している。 大阪労働局の担当者は朝日新聞の取材に 「現段階ではコメントできない」と話している。 (阪本輝昭) .
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しており、行政書士関連のこと、さっぱり分からない状態です。 行政書士の方にお聞きしたいのですが、資格を取ったからってすぐに仕事はできるようなものなんでしょうか? 例えば求人情報での行政書士はよく募集しているとか、いずれは開業したいのですが、そんな簡単ではない? 今は別の事業をすでにしており、法人を持っていますが。。 資格を取るのも大変だと思いますし、頑張って取ったのに仕事に結びつかなかったとなるのは嫌なので、細かいことでもいいので教えていただけるとありがたいです。
トをやることになりました。 そこで、これはおかしいなと思うことがあり、今回質問させていただきます。 ジョインというバイト先では主に搬出やイベントスタッフのバイトを行い、時給は900円です。ここまでは普通なのですが、残業代が何時間働こうとも最大で50円までしか追加されません。法律上は25%上乗せが義務だと思います。また、深夜料金も時給に100円追加されるだけとの説明を受けました。これも法律上は25%上乗せが義務だと思います。 これはおかしいと思い、バイトの説明会の際に担当者に確認したのですが、先ほど説明したように100円しか追加しません、と早口で返されました。さらに、何故ですかと質問したところ、うちは派遣会社では無いからですと告げられました。 正直その場で食い下がればよかったと後悔していますが、2時間の説明を聞いた後だったので、相手に都合の悪い質問をしてバイトの登録を取り消されたら2時間が無駄になると思い深くは聞けませんでした。 話を戻しますが、ジョインの担当者の言うとおり、派遣ではない場合25%上乗せというルールを無視して通常の時給に対して、100円追加程度の額でも許されるのでしょうか。
早期退職をして、行政書士として食べていけたら…と考えています。 ただ、行政書士という職種の社会的なニーズをよく分かっていません。 合格率が低いということは知っています。ただ自分自身、書類作成や細々した調べ事は好きなので、細々とでも自立してやっていくにはいいのかな、と考えていますが、お詳しい方、実際ご活躍されている方のお話をお聞きしたいです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
1月末、ハローワーク紹介で昨年12月に立ち上げた不動産関係の企画会社に中途採用、就業しました。 当方の確認事項 ※ 雇用契約書 ※ 3ヶ月の試用期間説明書 ※ 役職は「企画推進部長」 ※ 試用期間は給与40万保険等含む(年齢は45歳です) ※ 3ヶ月後に業績と企画の組み立て状態を確認、給与55万でスタートと明 ※ 業務内容は不動産系のイノベーション企画 建物は多々、管理しているので事業を勧誘し、企画書作成、助成金取得、各役所交渉 法的書類関係の土台作成、司法書士、弁護士との取次等 ※ 同期入社が事務2名、営業3名、私を入れて計9名。 事務所も新しく借りたばかりで、とにかくスタートしたばかり 事務所には、会長と名乗る別会社(近くに施設あり)が居住区と事務所を行き来している 社長は雇われ社長で週に1回来社。 1月末日〆で翌月10日支払いの給与が前日9日になり、「銀行との手違いで遅れると会長から連絡が入る。 2月末になっても数回、小切手の手違い、新会社の口座が手違いで遅れるなど支払いがない 3月10日が来るが同じ状況、その間、交通費、必要経費は当日に支払われる。 会社の動きが、この1ヶ月半で疑問に感じ、社長に数十回の電話を入れるが「会長が資金を動かしているのでわからない」と言われる。 静観していたが、不安に感じ、独自に会社調査。 登記簿取得、会長の会社も同時に調査 自分の就労先は東京に本社、確認に行く、所在地にはない、登記簿上の代表住所 確認に行くがない、代表の「課税証明」を確認、給与をもらっていない? 会長会社調査開始 登記簿、建物、土地他所有者名義、連絡を取る、現在この土地建物に関して 「訴訟中」。関係者の所在確認 Web、SNSで会長側の会社の関係者確認、過去の酷い状況がわかる 給与不払い約30名、各不動産施工工事代金を業者に不払い約10社 これら調査結果を踏まえて管轄「労働局」に相談。 労基の言い分、「指導・是正」は出来るので社長を読んで支払い状況を確認 当方、「嫌、そんな生ぬるい、これだけの調査資料があるのに指導?」 労働基準法違反が明白なのに、当方からすれば調査希望、とにかく現在も人員募集を かけているので、まず近隣ハロワに募集停止、近隣県をまたいで労働局に過去の給与不払い調査 をしてくれと要望。 続く
でパートには退職金がないため、 一旦退職扱いにして正社員時の退職金をもらってからパート勤務をします。有給について会社に尋ねたところ、「退職なのだから有給は継続しない、ゼロから」と言われました。有給はリセットされるのでしょうか?
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net/ 法を犯した行政書士が資格を取消しされずに仕事を続けることが出来るですか? 記事 http://anago.open2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1396951247/
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