「有給 5日」を含む質問（21ページ目）

有給って5日以上使わないといけないんですか？ 俺入社9年目ですが1度も使ったことないです。特に使う理由も休む理由もないからです。 体調も悪くなったことない...

ないです。特に使う理由も休む理由もないからです。 体調も悪くなったことないのでマジで有給いらないですが、使わないと違法なんですか？

有給の扱いについて 有給休暇の5日取得義務化に伴い 年末年始.お盆の特別休暇が無くなり、有給扱いになります。 当方建設業の会社、完全週休2日(土日祝)...

くなり、有給扱いになります。 当方建設業の会社、完全週休2日(土日祝)です。 現場の方達は平日の有給をとるのが難しいため、この日(年末年始.お盆)で有給消化させるための規則変更です。 なんだかな〜とモヤモヤしているのですが、建設業界はそんなものですか⁇ 同じ業界で働いている方達の労働環境を知りたいです。 よろしくお願いします。

学生バイトの有給について質問です！！ 私は週3-4、平日3時間、休日7時間働いています！ 有給5日あります。 有給を使うと1日あたりいくらもらえるのでしょうか？

います！ 有給5日あります。 有給を使うと1日あたりいくらもらえるのでしょうか？

パートの有給休暇 週5日勤務。 ほぼ固定で土日祝日、年末年始、GWを休むので実質は週4日ちょいになります。 休む日はあらかじめシフトを入れません。半年で...

は週4日ちょいになります。 休む日はあらかじめシフトを入れません。半年で182日に対し111日予定で111日勤務していました。 半年経過したので有給休暇が付きました。 5日です。10日、もしくは7日かと思いましたが、合っていますか？ 総務の方に聞いたのですが、そういう計算だから〜とのこと。(知恵袋で調べると計画的付与…というのがあるらしく、私の会社もそれ？？) ところで… 2割まで欠勤しても有給はもらえるという事なら、多めに130日ほど予定して19日休んだ方が有給休暇は多くなるのでしょうか？

有給って最低5日取得ですよね？ 6日以上取ろうとしたら取るなと言われました。 理由としては病気などの不測の事態に備えるためだと言われました。

由としては病気などの不測の事態に備えるためだと言われました。

有給休暇のマイナスについてなのですが 私の勤めている会社には有休消化日と言うのがあって、強制的に有休を使わせてくるのですが それが入社した時から適応されていて

あって、強制的に有休を使わせてくるのですが それが入社した時から適応されていて 5年たった今ではマイナス40になっている事を最近知りました。 ２、3年で大体マイナスはなくなると言っていたのですが増えるばかりです。 シングルなのですが、使いたい時に使えないので子供の体調不良で欠勤する時は 全て欠勤になっているので正直辛いです。 これまで深く考えずにいた自分も悪いのはわかっているのですが マイナス地獄から抜け出せるものなのでしょうか。 転職も考えているのですが、退職の時に払わないといけない事を考えると 転職もできない状態です。

働き方改革で有給の5日を消化しなくてはいけなくなったらしいのですが、その有給5日を会社側が勝手に日にちを決めて工場を停止し全員有給扱いで休ませようとしてる...

を会社側が勝手に日にちを決めて工場を停止し全員有給扱いで休ませようとしてるんですけどこれって違法ではな いんですか？

有給の5日消化について教えてください 2022年4/1に5日分有給が付与され、10/1にさらに追加で5日付与された場合、いつまでに5日分の有休を消化しない...

0/1にさらに追加で5日付与された場合、いつまでに5日分の有休を消化しないと違法になってしまうのでしょうか？ 最初の5日分は2023年4/1まで、追加の5日は2023年の10/1までに消化しないといけないんでしょうか？1年に5日消化しないといけない基準日があいまいです。

有給5日義務化 コロナで休業の中、有給5日義務化に対しても継続なのでしょうか。

今年から会社は社員に有給は必ず5日取得させなければいけないという法律が出来たが、うちの会社が以下の方法で有給消化させようとします。 土日祝が出勤になる会社

うちの会社が以下の方法で有給消化させようとします。 土日祝が出勤になる会社ではないが土曜日を休日出 勤扱いとし、そこに有給5日充てるように言われました。 こちらはただ有給が5日消えるだけです。 これは法律的に良いんでしょうか？