「有給 給料」を含む質問（21ページ目）

アルバイトの有給休暇について質問です。 10数年勤めたコンビニのバイトを卒業すべく、自己都合扱いで辞める事になりました。(体力、精神的な面で) 一応話し...

く、自己都合扱いで辞める事になりました。(体力、精神的な面で) 一応話し合いの上、11月末で辞めて良いと言われましたが、よくよく考えるとアルバイトにも有給がある事に気付きました。 今月いっぱいは頑張ってと言われ、シフトも組まれた状態なのですが、この場合、有給休暇の取得は難しいでしょうか。 メインのフリーターの為、大体月に20日は出勤しています。概念を忘れていた為、一度も有給を取得していません。 退職日、退職届は出しておらず、口頭で伝えただけです。 そもそも、バイトとして入った時に契約書を交わした覚えもありません。 あと一カ月。あまり揉めるような事はしたく有りませんが、黙って辞めるのもモヤモヤします。 有給のあるバイトに当てはまっていますよね？ 何かアドバイスありましたら、どうぞ宜しくお願いします。

有給休暇分の給料が支給されていません。 前月に申請書を出したにも関わらず、今月の給料に有給が入っておりませんでした。上司のミスでしょうか

給料に有給が入っておりませんでした。上司のミスでしょうか

有給休暇と給料について質問です。 会社説明の有給休暇1日で支払われる日当は本来の日当の8割。 年二回ある賞与の直近の賞与から有給休暇で支払われた給与分差し...

日当の8割。 年二回ある賞与の直近の賞与から有給休暇で支払われた給与分差し引かれる。 有給休暇と賞与という説明ではありますが、このやり方は大丈夫なのでしょうか？ もしくは社員に説明するのに言い方を変えているだけで、何かあるのでしょうか？

アルバイトの有給は給料が減るんですか？ 10月に会社に就職決まりましたので、11月いっぱいでやめると言いました。有給が12日使えると言われましたので、全部...

月いっぱいでやめると言いました。有給が12日使えると言われましたので、全部使いました。きちんと手続きして、退職しました。 今日、11月（最後のアルバイトしていた期間）分の給料明細が届きました。 いつもより減りました。 以下は説明です。 私は週四のフルタイムのアルバイトをしていました。火曜日から土曜日まででした。 時給が1060円で、実際働く時間が7.5時間です。 11月の出勤必要日数は18日で、有給が12日ありますので、最初の六日間は遅刻早退欠勤全部なしで出勤して、残業もしました。 残業代は千円くらいしか出ないので、分かりやすいために今回は計算しません。 これで計算すると、天引きされる前には14万3100円（残業代、交通費抜き）のはずです。 天引きは今回の給料明細を見ると、2万1424円でした（今までと変わりません）。 これで、口座に振り込まれるのは12万1676円のはずだが（残業代、交通費抜き）、交通費抜いたら8万9049円でした。 給料明細によると、出勤日数は６で、有給消化日数は12です。合っています。 でも、基本給のところに、6日間の給料だけ書いていて、手当てと言う今まで空白だったところに6万96円と書いてありました。 ほかの給与と見られる項目は全部空白です。 ちなみに、今年の残りの住民税とかが一気に引かれることがあると調べましたが、控除合計は今までと変わりませんでした。 この6万96円が12日間の有給の給料ですか？有給休暇の給料は普通に出勤するより少ないですか？ （会社は大手電気屋傘下の有名専門店です、ブラック企業ではありません）

給料明細の有給表記について質問です。 所定労働7.5時間で週5日働いているパートタイマーです。 1日の労働時間は1時間単位に切り上げられ、1日の時間数は8

タイマーです。 1日の労働時間は1時間単位に切り上げられ、1日の時間数は8時間で計算されます。 そうなると、8時間＝1日のところ 7.5時間の場合＝0.93日という計算で給料明細に記載されます。 なので勤務日数と有給残数が小数点の出る数字で記載されます。 これが会社のパート間で不明瞭という声が多いとのことで これからは時間単位ごとに1日で計上されることになりました。 6時間＝0.75日だったのが6時間＝1日として計上されます。 しかし7.5時間労働の場合、 0.5時間分は切り上げられるので 結局のところ8時間＝1日計上になるらしいです。 8時間＝1日にしなくてはならないのはわかりますが、 給料明細を7.5時間＝1日として記載ではいけないなどと法律で決まっていますか？ 結局有給が9.27日あるとか書かれても分かりづらく正しいのか間違っているかの計算も割と面倒です。 また、有給が失効する時に 最大上限が40日だとして、 40.26日の端数である0.26日が失効してしまいそうな場合、どれだけの有給なのか、 どう消化していいのかがよく分かりません。 上手く説明できているかわからないのですが、教えてもらえると助かります。 よろしくおねがいします。

有給・給料面での質問です。 最低賃金が上がり、パートの時給は上がったのですが、正社員の私の給料が現在は経理の方が社長へかけあってくれて上がったのですが、「...

社員の私の給料が現在は経理の方が社長へかけあってくれて上がったのですが、「今上げるとバランスが悪い」という理由で１月分ですが上がらなかったことがあり、先日経理の方に最低賃金が上がったからではなく「あんたが言ったから上げてやったんだ」と言っていたことを聞かされました。また、有給に関しては「これからは有給をとれないようにしていく」と言うことも先輩が上司から面談で言われたとも聞かされ、私も社長・上司から有給の許可を取っていたのにマネージャーに「非常識じゃないか」と言われたこともあります。 ※残業代はつきません。ですがちょうどよく仕事が片付き定時であがろうとするといい顔をされません。 ※求人票には残業なしと一応記載がありました。 ※ＧＷは有給にされます。 卒業して初めて勤めた会社なので、他社がどのような感じなのかあまり分からないのですが、上記のようなことを言われるのはどうなのでしょうか？ ご意見・ご回答よろしくお願い致します。

有給って一体なんなんでしょうか？ 働かないのに給料を貰うというのは違和感ありませんか？ バカンスに行きやすくする為に作られたと聞きますがだとしてもその分会社

んか？ バカンスに行きやすくする為に作られたと聞きますがだとしてもその分会社が給料を出すのはよくわかりません

有給休暇について質問です。 4/26日に半休ですが有給を使ったのですが、4月末締めの給料の有給の部分に金額が書いてないです。 ①半休は金額出ない？ ②5月

めの給料の有給の部分に金額が書いてないです。 ①半休は金額出ない？ ②5月締めの方に反映される？ その2点が分かれば派遣先の計算ミスなので伝えようと思ってるんですけど 正社員経験はありますが有給は上司に言われるがままでやってたのであまり知識がないです^^; なので、その2点教えていただけると助かります！

バイトの有給についてです。 現在飲食店でバイトをしていて、半年以上経過しており出勤日も8割をこえているので有給の取得条件は満たしているのですが、どうやらう...

勤日も8割をこえているので有給の取得条件は満たしているのですが、どうやらうちはバイト・パートは有給をとれないみたいです。 前にパートの方と雑談をしていて、その方が前にマネージャーに有給のことを聞くと、「バイト・パートさんは使えない。社員しか有給とれないよ。」と言われたようです。 帰ってその話を親にすると、ありえないと言われ、自分でも調べると必ずとれると書いてあったのでビックリしました。 他のバイトの方にも聞くと使えないと言っていたので、使えないのは確実です。 この場合、労基などに相談するしかないですか？？ 相談するとしたら、何か証拠のようなものがないとダメですよね？会話を録音とかしないといけないのでしょうか。 それと、相談したら誰が言ったとか分かりますか？ 今のところ他にほぼ不満はないので、大事になって居づらくなるのが気になります、、、 相談するのは、辞める直前とかがいいですかね、？

有給を使ったら通常の出勤と同じ通りの給料が支払われるんですか？