「有給 理由」を含む質問（21ページ目）

有給休暇の理由と賞与査定 当社では２年ほど前から、有給休暇申請書には 詳細な理由を書くように命じられております。 この度、社長より有給の取得日数及び理由...

を書くように命じられております。 この度、社長より有給の取得日数及び理由により 賞与の査定を行うと言われました。 これは何か問題あるでしょうか。 問題があるとしたらどのように対処すればよいでしょう。 当社は、男性はほとんど有給休暇はとりません。 休日出勤の振り替え休日で充分足りており、 有給休暇を取得するのはほとんどが子供を持つ 母親です。賞与の査定の基準とする理由は、 「有給を取っていない人がかわいそうだから」 だそうです。 宜しくお願い致します。

有給休暇申請に理由を書かせるのは違法ですか？

有給を取るのには、理由が必要ですか？ 現在小売り販売のアルバイトをしています。 シフトの希望を出すときに、「○日有給希望」と書いて出しました。すると、後...

シフトの希望を出すときに、「○日有給希望」と書いて出しました。すると、後から社員に「有給希望の場合は、その理由もちゃんと書いて下さい」と嫌な顔をされました。プライベートな理由だったので言いたくなかったですが、仕方がなく社員に伝えると、「わかりました。」と言って、有給を了承してもらえました。 帰宅して夫にその話をすると、「有給に理由なんていらない、そんなの聞くのはおかしい。法律違反だよ」ととても怒っていました。 以前も、有給を２日申請したのですが、そのうちの１日は認められなかったこともありました。 他のアルバイトの方達は有給をとると、次出勤したときに、「有給ありがとうございました…」と申し訳なさそうに振る舞います。 私が結婚する前に働いていた会社(正社員でした)は、有給を申請したら取れましたし、誰も嫌な顔をしませんでした。 今回有給の理由を聞かれたり、有給を取得しにくい雰囲気は異常だと思うので、本社の人事部に改善の提案をしたいと思います。 ですが、私が本社の方に伝えたら、私が職場で働きにくくなるような気もして少しためらいます。 何か良い方法・アドバイスありましたら教えて下さい、よろしくお願いします。

理由があれば有給取れるのですが、私用のためだと駄目と言われます。何て書きますか？

有給休暇の取得理由を伝えることは必須でしょうか？ 有給休暇を取る際、理由を伏せておきたい場合は 取得予定日を告げるだけで大丈夫なのでしょうか？ 人間関係云...

おきたい場合は 取得予定日を告げるだけで大丈夫なのでしょうか？ 人間関係云々よりも、法的なものを問うております。

有給休暇の取得理由 皆さんは、どういった理由で有給を取得しますか？ 勿論、急に体調が悪くなってしまった時にも、使うと思いますが、それ以外では？？？ 以...

調が悪くなってしまった時にも、使うと思いますが、それ以外では？？？ 以前、法事がありまして、有給を使いたくて上司に話しましたら、却下されました。 現在も、通院の為に利用したいのですが、それも許してくれません。 人には、許可しないで、自分では、取得しています。 それなので、組合とは別の組織？？らしい所に相談する事を考えています。 それ以外に、相談できるような所をご存知でしたら、教えてください。

有給休暇を取るには正当な理由は必要ですか？例えば「オンラインゲームのランキングイベントがあるので有給使いたいんですけど」はダメですか？

ベントがあるので有給使いたいんですけど」はダメですか？

繁忙期に有給を申請する後輩についてです。 有給の理由はワクチン接種です。 後輩は社会人2年目、男です。 私は社会人7年目、男です。 共に大卒です。 私は工場

社会人2年目、男です。 私は社会人7年目、男です。 共に大卒です。 私は工場で経理を担当しております。 繁忙期と閑散期の差が非常に激しい職場です。 特に1月、2月は来期予算計画の立案があるため非常に忙しいです。 立案した予算計画はシステムにアップロードするのですが、後輩がそのアップロード締切日に有給を取得したいと申し出てきました。(申し出というよりは、取りますからねという感じて、決定事項の報告のようでした。) なお、後輩はこの予算計画のシステムへのアップロードを担当しています。 私もこのアップロード作業は出きるのですが、予算計画の上層部への報告準備などで後輩の代わりに対応する時間は取れません。対応するにしても、この日にこの作業に時間をとられると休日出勤で予算計画の報告準備をすることになります。 その旨を後輩に伝え、有給をせめてあと1週間ずらせないかと相談しましたが、 翌週は土日にプライベートでの予定があるので、副反応が出たら困るから無理だと、 また数週間後に親族が遊びに来るのでそれまでにワクチンは打たないといけないとのことです。 口調としては、その日しか休めないんだからしょうがないじゃないかという感じです。 プライベートを大切にする気持ちは否定しませんが、来期の予算計画立案は業務上欠かせない仕事ですし、納期も決まっています。 そんな中、どうしても予算計画の締め日に休みたいのであれば、締め日の前日までに作業が終わるよう周囲とスケジュールを調整することが最低限の社会人としてのマナーだと思います。 しかし、後輩はそのようなことを全くしておりません。というより、そうしないといけないという考えすら無いようです。 私が数回、ハッキリ言ってかなり下手に出て有給取得日を変更するようにお願いしましたが、無理の一点張り。 最終的には、私から後輩に対して、 しっかり周囲と相談して前日までに作業が完了するように調整しとけ、もし急な予算変更があった場合の対応を考えとけ、俺は一切のフォローはできないからなと強めにいったところ有給は別日にずらしてくれることになりました。 しかし、私がそのことに対して、『助かるよ、ありがとう』と伝えましたが、返事もしません。 きっと私に無理やり有給取得の邪魔をされたと思っているのでしょう。 私は後輩に対して、 ①繁忙期に有給を取得するのであれば、事前に上司にや同僚に相談する。 ②有給は申請すればそれで終わりではなく、しっかり周囲に迷惑がかからないよう配慮しないといけない。 (法律ではそのようか配慮をする必要がないことは分かっています) このような社会人としての常識を持ってもらいたいと思っていますが、この後輩は本件に限らず、例えば忙しいときにちょっと話しかけると非常に機嫌悪く返事をしたり、会社の飲み会の翌日に寝坊しても謝罪もなかったりとかなり程度が低いです。 私はこれから後輩にどう接するべきでしょうか？ 正直今回の件で後輩のことをかなり嫌いになりました。なんで周囲の迷惑を考えずに自分の都合のみを優先させるのか、その神経がわかりません。 いっそのこと見捨てて極力関わらないようにすることが出来れば一番ですが、同じ部署と言うこともあり、関わらないようにしていたとしても、近いうちにイライラさせられることが起きるでしょう。 上司に相談してみても良いですが、どのように伝えれば良いものか、正直にこの後輩がこのまま常識に欠けた行動を取るとストレスです、と言ってしまって良いものか。 私がこれからとるべき行動や気持ちの持ちようなどについてアドバイスをお願いします。

有給が今年13日間付与されましたが13日あるいは8日も強制消化させられます。 うちの会社にはリフレッシュ休暇があり、全部有給消化です。 原則10日連続有給

ちの会社にはリフレッシュ休暇があり、全部有給消化です。 原則10日連続有給消化させられるか、 どうしてもの時は5日連続有給消化しなければなりません。 そして、社員旅行もなんと有給消化になります。 そこで3日消化させられます。 行かないという選択肢もありますが、もちろん人事評価は下がります。 有給が残ってなさすぎて、病気になっても気軽に休めず、無理して出勤して拗らせて、また頑張っての繰り返しで、気軽に病欠できないのが、本当にきついです。 リフレッシュ休暇も社員旅行も完全拒否という方法もありますが、当たり前に人事評価に影響がでます。そういう忖度をしてるのは自分なんだから、文句を言うのは筋違いだと言われます。 本当にそうなんでしょうか？ リフレッシュ休暇、社員旅行を有給から消費させるのは違法にならないんでしょうか？ ちなみに、結婚休暇や忌引き休暇なんかも全て有給消化です⭐︎

有給休暇について教えて下さい。週３日、１日2時間のパートをはじめて半年がたちました。お給料明細をみても有給休暇が付与されていません。時間が短すぎて有給休暇がつかないのでしょうか？

た。お給料明細をみても有給休暇が付与されていません。時間が短すぎて有給休暇がつかないのでしょうか？ 詳しい方、教えていただきたいです。 また同じような方、いらっしゃいますでしょうか？