でしょうか。 もちろん時短になれば給料が目減りするのはわかるのですが、例えば妊娠前のお給料が手当などがついて年収500万と仮定し、時短勤務後に手当などが撤廃され、年収450万にされる、とかそういうことはあり得ますか？ うちの会社はブラックなので、就労規則などを勝手に読むことが出来ません。 妊娠中に雇用調整で仕事を休んでくれと言われて休み、目にする機会のないまま、育休に突入してしまいました。 無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
回答終了
派遣先の会社は会社都合だから、と時短した分の給料は全額支給するとの事でしたが、派遣会社の方がその時短した分は6割支給にする との事です。 派遣先は全額支給してるのに、派遣会社で4割カットされるって納得がいかないのですが、これは普通なんでしょうか？
分ですか？ボーナスはどうなりますか？
解決済み
より時短の方が給料は安いです。 保育料は？ どうなるのでしょうか。 今役所からは5万近くの保育料との通知が。 時短にすればそこは、やすくなるもんなんでしょうか？
ら、こどもの園の行事やらで休まなくてはならない状況やらは復帰前に会社に伝えておきました。ですが、配置された部署では…私の社歴が長い事や職位が上だからと言う理由で、絶対に休めない日も発生する業務が自分に集まっており、申しわけない気持ちで月末や、月初めの時期にお休みを伝えると皆さんからとにかく嫌な顔をされてしまいます。 また、まだ業務に慣れないのに時短勤務には関係なく時短後の打ち合わせに出るように言われたり。 まだ復帰して数ヶ月なのですが、コレは私に何を言いたいのか？と悩みます。 ちなみに、私以外の女性社員の方は結婚や育児はしておらず働けるのですが…これは、私のわがままでしょうか？ やれる事は、時間の範囲内にどんどんやりたいですし慣れたら増やしていただきたいと思う気持ちはあるのですが、あまりに風あたりが強いので 会社側が辞めさせたくて…の対応でしょうか？ 人事に相談すべきか悩んでいるので良いアドバイスお願い致します。
務を導入したいと考えています。総務担当から時短を導入する場合には社員の給料を見直す必要があるのでできな いと言われました。下げなければいけない法的根拠はあるのでしょうか。法定勤務時間以上に働いてもらう場合の手続きはありますが、給与を下げずに勤務時間を減らすことに制限はあるのでしょうか。
。総支給は13.5万。 元々基本給から時短分なくなったので、、 手取りをみると、あまりの減りようにビックリしました。 コロナで業績もわるいし、ボーナスも期待は出来ないし、、正社員というだけで仕事もフルタイムの方と変わりなし。 保育料も認可になかなか入れず認可外で月10万。もうなんのためにあずけているのかさえ見えなくなる。笑 復職したお母さんたちはこんな感じなのでしょうか？ 正社員は大事にしろと主人もいうので、働き続けるしかないのか、、 やきもき。
年収400万（時短で） 社割あり（ドラッグストアでカウンセリング化粧品最大5割引） エクシブ、ディズニーなど福利厚生あり 介護休暇、介護時短あり これは良い条件でしょうか？ 私より良い給料の人も時短がそこまで長くなく、小1の壁などあるのかな、 特に外資系の人など手厚くないのではと思うのですが、どうなのでしょうか。
じような夫婦いたら教えて下さい。 保育園に入れた後は妻である私が時短勤務しようと思いました。時短すると9時勤務なので家事や送り迎えが格段に楽になります。 しかしよくよく考えてみると約180万ほど収入が減ります。これはかなりやばいですよね。 夫の給料は私の時短勤務分の給料しかありません。 もし第二子、となれば育休手当も時短勤務分の給料で計算されるのでさらに減ります。 私が時短勤務になるとかなりやばいことがわかります。金額的なメリットはゼロ、家事育児の面ではメリットだらけ。 それでも収入はあきらめるべき？ 夫に時短勤務してもらいたいです。 会社に直談判も考えてます。
ちなみに勤務時間が 8時間から4時間に減らされるので 給料も半分になります。 理由としては やってもらう仕事が無いと言われてます。
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