※昇格時は、さらに倍程度上がります。 初任給は２０万からスタートして ３０歳で２５万～３０万になります。 大企業の昇給は、どのぐらい上がるものですか？ 他に、中小企業、小規模の会社の上がり幅も参考に教えてください。
解決済み
ど疑問に思う事が色々あり 仕事に対する評価も正当にされていないのでそれなりにしか働いてません。 例えば・・・ 上席者より遅くまで仕事をしてる。 ↓ 頑張ってる。 ↓ 評価できる。 ↓ 昇給昇格。 また・・・ 上席者より早く帰る。←定時ではない。 ↓ 仕事していない。 ↓ 評価できない。 ↓ 昇給昇格見送り。 やってられません！(怒) ※これは僕の職場の場合です。
料で昇給も昇格もしない、 するとしても10円ちょっと時給上がるだけなのに無駄に頑張るパートがいてそいつのせいで普通に作業してる僕までそいつの比較対象にされて周りからもっと仕事しろだのちょっと手を抜こうものなら何サボってるんだだの言われてほんと鬱陶しいんですけどこういうパートなのに無駄に張り切ってる奴ってなんなのでしょうか？？？ 最初に言った通りどんなに頑張っても所詮はパート、昇給も昇格もない、安い給料で働いてるんだからそんな気負わず気楽に仕事したいのにこういう無駄に張り切るパートいるとそいつと比較されてこっちが悪いかのような仕打ちされるのほんと納得いかないんですけどこれ普通に作業してる僕らが側がおかしいんですか？？？？
回答終了
の事情で、１年９ヶ月取って令和４年の１０月復帰に延長しようかと思っています。 この場合、のちの昇給や昇格に影響が出ますでしょうか？ そもそも育休取得で昇給、昇格に影響が出るものなのでしょうか？ よろしくおねがいします。
店にもよりますが、サラリーマンよりパチンコ店社員の方が昇給、昇格しやすのでしょうか？
いのに何のために評価なんてつけてるんですか？？
。 経営状況などによっては実施しない旨も記載があるので、昇給がない事自体は納得しているのですが、昇 給がない事の通知がなく驚いています。 規程に記載があるとは言え、本来昇給するはずのものをしない場合に、会社は従業員に説明をする義務などはないのでしょうか？ ある場合には、関係する法なども併せて教えていただけますと幸いです。 ちなみに、勤務先に労働組合はありません。 よろしくお願いします。
念です。2024年は出来るよう頑張って下さい。」と言われたんですが みんなすぐ昇給できるのが当たり前なんですか？？？ そもそも昇給制度なんてどこにも書いてなくて知らなかったですが。
として働くのかと思うと絶望しかありません。 昇給・昇格しようとも給料なんてたかが知れてます。 サラリーマンの皆さんは現状に満足してますか？
いですか？ 居ても無駄ですよね？
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