くてはならない時は、極度に緊張します。 毎日数分の事だから、気持ちが慣れるまでに時間がかかります。 机に向かって作業している人ならなら、個人的には話しかけやすいのですが、実際に現場で動いてる人に声をかけて引き止めて何か備品を取ってもらわなくてはならない事が、仕事といえど億劫でならなくて、中々割り切れないです。それが原因で行きたくないとさえ思います。 机に向かって事務仕事をしてる人と、動いてる人を引き止めるのとでは私は後者が1番勇気がいって、今は邪魔だと思われたら、嫌な顔されたらどうしようって思ってしまいます。 学生時代から職員室に入るのすら苦手でした。 要は、そこにはそこの空気感があるし、何時に何をやるとか決まっでるかもしれないし、それを部外者が乱していいわけないって不安になってしまいます。 しかも、クールなタイプの先輩は、あっさりとした塩対応って感じなので尚更怖いからやりにくくなり、でも悪循環になるからっていう感じで頑張って不安が伝わらないようにしています。でも毎日疲れます。 握手会でいうとこの神対応って感じの、私の言動に分かりやすく反応してくれる人は、気持ち的にやりやすいなって思うのですが…。 だけど、それを周りに相談したりして、私が苦手な1部の人が上司から何か言われたりするのも申し訳なくて、誰にも相談出来ないです。 純粋にコミュ力が低い？(っていう言い方をするのが正しいかは分からないですが)ので、普通にずっと精神的に辛いです。 どうしたらいいですか。
回答終了
(登場人物の名前は全て仮称です) すすぴー(((((((・・;)→職場の上司で過労で2年間の休養中 上田君→職場で研修中の新人 ヨコちゃん→上田君の友人。上田君に誘われて職場にやってきたばかり。 ★上田君がヨコちゃんの入社前に言うべきであったのに、 言わなかった重要事項 ②上田君の職場で求めている人材は、 年功序列の職場ではない事、 年齢に関係のない実力主義、成果主義の職場である事、 不公平、理不尽な状況がたくさんある職場である事を瞬時に理解して、 臨機応変に柔軟に適応できる人材である。 ③上田君の職場で出世する為に必要な条件(=上司になるためのスキル)は、 「客観」「冷静」「公平」「中立」な立場で素早く問題を解決する能力がある事。 である。 ④反対に暴力沙汰や問題を起こしてばかりの人は出世はできない。 ⑤結論として、上記②と③の能力が無い人間を受け入れる体制は、 上田君の職場には無い。 なぜなら上田君の職場でレギュラーとして 働いているすすぴー、どんべ先輩、ばーたー、マヨちゃんの4人は 過労の認定を受けていて休養中のために、 上司として新人を懇切丁寧に指導する事ができないからである。 ⑥すすぴーはもともと定期的で継続的なアイドル活動は全く していないのだから、すすぴーとの握手会やイベント交流会が 実施される見込みは今後もほとんどない。 ⑦上田君の職場は予測不可能なアクシデントが定期的に発生する職場であり、 突発的なアクシデントに瞬時に対応できる能力が職場では必要となる。 ⑧2019年8月現在、上田君の職場でフルタイムで出勤していて、 かつ、過労の認定を受けていないのは新人の上田君ただ１人だけである。 よって、上田君が対応できない新人が上田君の職場に来た場合、 新人の受け入れ体制が無いのだから、新人を受け入れる事はできない。 ★上田君の行動 ⑨2年間の休養を言い渡されているはずの すすぴーの労働力を最初からめちゃくちゃアテにしていた。 ⑩ヨコちゃんとすすぴーの両方にきちんと事前に説明をしていなかった。 ⑪年功序列の職場ではない事、 年齢に関係のない実力主義、成果主義の職場である事をきちんと ヨコちゃんに説明していなかった。 ⑫大幅に人手不足で円滑に仕事が回っていない職場であり、 不公平、理不尽な状況がたくさんある職場である事を ヨコちゃんに説明していなかった。 ⑬ただでさえ職場は大幅に人手不足であり、研修中の人が多い状況であるために、 新人が素早く職場に適応できなかった場合は、 職場の人間全員にリスクと負担が大幅に増える事を考慮していなかった。 ⑭そもそも、新人が素早く職場に適応できなかった場合の事を全く考えていなかった。 ⑮自分だけが優遇されている状況下で、ヨコちゃんに理不尽な採用条件を 突きつけたので信頼関係が大きく破壊されて、ヨコちゃんに不信感だけが残った。 ⑯もし、上記①~⑮の説明を、上田君がヨコちゃんに事前にきちんと充分にしていたら、 果たしてヨコちゃんはどんな反応をしたのか? ヨコちゃんは説明をしっかり聞いた上で、 上田君と同じ職場で働こうという気持ちになったであろうか？( *゜A゜) ⑰すすぴーとヨコちゃんの握手会は、すすぴーの病気療養中に無理やり 強行したイベントであり、 職場の平常運転時には握手会など一切、実施されていないこと、 そもそもすすぴー本人は病気の上に、 すすぴーの母親も病気ですすぴーの介護と看護が必要な状況であり、 もともとすすぴーはフル稼働でアイドル活動もファンとの集いも 実施していないことの説明が上田君からヨコちゃんに一切なかった。 こんなかんじです！ 補足 上の3人はとくに好きな人たちです！
解決済み
表しましたが、御社はそれについて危機だと思っていますか？」 これは握手だったでしょうか？ 私は政治など幅広い事に興味がある人だと認識してほしく、この質問をしました。 皆さんのご感想をお聞かせください。
ーの募集が実家から離れた所にでました。誰もが知っている即席麺メーカーです。 会社付近の場所が東京都内に近く電車で1時間ほどでいける場所なので、結構都会近郊です。 もし内定をもらえることになり転職が本格的に決まったら引っ越し一人暮らしが独身寮に入るかになると思います。 ちなみに今の会社 ・土日休みで土曜出勤は用事がある場合は出るでない選べる ・残業ではなく早出なので残業がない ・有給消化がほぼできる 今転職したい職場の理由 ・上司と合わなくてこの前自分がキレてから互いに会話がなくなり自分からは話かけなくなった。 ・仕事にやりがいを感じない ・仕事の内容がつまらない。 ・職場が年配者ばっかで会話もつまらない〔普段は話しないです〕 以上のような状況です。 自分は実家に3万ほど入れないといけないのですが、転職先の福利厚生に住宅手当があるので、家賃はそんなかからなそうです。実際実家暮らししてても殆ど自分の財布から外食してるので、実家暮らししてる感覚がないです。 今の会社は休日出勤などは出るでない選べますが、転職先も実はたくさんあるかもしれないですので、思いとどまってます。土日にはよくライブコンサートやイベントなどには参加していたので、参加できなくなると思うと。ですかいつまでもそのライブや握手会のモチベがあるのか？今若いからそのモチベがあるのだろう思い始めてきました。年ももう少しでイベント行く気にならないかも知れないですし… それと転職先の有給消化もしやすいのかどうか… 今の職場を入社してからすぐ、自分にこの仕事は向いてないと思いとりあえず3年ほどはいようと思いちょうどこの時期に大企業の製造オペレーターの求人を見つけました。 大企業に入れるチャンスがあるので、将来的にはやはり給料面福利厚生面をみて大企業に転職するべきなのか… 転職しようかまだ今の会社にいようか迷っています。 この状態なら皆さんはどうしますか？
会社の面接官に 弊社は体育会系の会社で毎朝 社訓を叫び、職員全員と握手をした後、円陣を組んで気合いを 入れると言われたのですが、一般的にこのような会社を体育会と呼ぶのでしょうか。 違和感しかないのですが。。。
「カラオケ」が大嫌いです。 よって、飲み会の二次会などで、カラオケが主目的でカラオケ専門店などに行くような場合はやんわりと断って、一人で帰るか別行動します。 しかし、今となっては昔のことですが、、、 二次会とはいうものの１次会とワンセットになっていて、余程の理由が無い限り二次会を断ることが出来ない飲み会も多く、その二次会がカラオケ目的かと言うと決してそうではないが、スナックに行って、そこにはカラオケ設備がありお客さんの多くが歌っている、だからお決まりの流れとして、「一人づつ順番で歌おう！」こうなることがよくありました。 でも、私は歌いたくないので断り続けるのですが、どうしても押されて歌ったこともありました。そこで質問です！ 皆がカラオケ歌っている中で、自分だけ嫌なので歌わない、、、 これって、恥をかく度胸の無い小さい人、自分をさらけ出せない人、お酒飲んでもバカをやったり盛り上がることが出来ない堅物な人、付き合いの悪い人…など、こう思いますか？ また、やんわりと「歌いたくない」と断っているのに、歌うことを強制しようとしてくる人をどう思いますか？ 勿論、強制と捉えるのではなく、「皆で歌って一緒に盛り上がって楽しもうよ！」という、悪気の無い善意ある良い背中押しである場合も多いと思います。 しかし、一度ならぬ二度三度断っているのに、それでも強制しようとし、結局歌わなければ、ちょっと冷たい態度を取ってくるような人もいます。 こういう人って、「カラオケって楽しいものなんだ」「飲み会などでは下手でも歌ってなんぼ」「歌わなければ付き合いの悪い人」という固定観念？の強い人、或いは「自分の価値観が絶対だ！」となっていて、それを人に押し付けようとしているだけなのでは？と思ったりもします。 それに、今の時代、飲み会、二次会も仕事のうち、人付き合いのうち。 嫌でも一緒にお酒飲んで、嫌でも歌ってはじけてこそなんぼ、、、 こんな考え古臭いにもほどがあると思うのですが、皆さんどう思いますか？
司なのですが近々誕生日で、 つい先日も飲み会の席で『俺もうすぐ誕生日なの』と言いながら握手を求めてきたので、『おめでとうございます』と握手しました(笑) 普段よく褒めていただいてるのでお返しに誕生日メールを送ろうかなぁっと思ったんですが…。 ご回答宜しくお願い致します。
、終盤、よろしくと女性と握手する瞬間があり、流れでそれを目撃した上司と、というか全員上司になりますが、その上司に対し、いやおっさん同士で握手しても意味ないでしょう、と言ってしまいました。上司はそりゃそうかアハハと笑い飛ばしたが、少しバツがわるそうな緊張感を感じました。案の定、仕事の割り振りが私だけ量が多かったりミスしそうな役割で、ミスしたら正論きつめな感じで詰めてきます。本来数日しか経ってないんだからミスはつきもののはずなのだが…ミスを待ってるかのようだ。この上司とどう接していくべきだろうか。入ったばっかで辞める/異動はなしでお願いします。
年生くらいから東京や首都圏で住むことに対する憧れがものすごく強くありました。 東京にいたら大好きなAKBの劇 場にもいつでも行けるし、個別握手会も大体千葉か横浜なので物凄く行けやすくなります。 また、48関連のテレビ番組も地方(僕が今住んでいる)ではやらない番組が多くあるので楽しみが増えます。 と、それを目指して大学受験や就職を東京で受けたのですが結果受かりませんでした。 今は、今年地元で就職し社会人１年目です。 仕事は某政令指定都市の市職員です。 公務員だし、しかも政令市で結構難関の試験を突破したので確かにこのまま今の仕事で一生暮らすのが普通に考えたらとても幸せだと思います。 転職するとして、仮に東京で仕事につけるとしても絶対に親は反対するでしょうし、自分自身今の仕事を本当に辞めて良いのかと後ろめたい気持ちにはなるとは思います。 しかし、やはり数年前からずっと心にあった「東京で住みたい」という気持ちは変わりません。 友達とかで東京に行った人とかを見ると本当に羨ましくて仕方がありません。 当然、その理由としては最初のAKBのこともありますがもうそれだけではありません。 僕はJリーグも好きなのですが、よくアウェーで関東で試合をする時に関東在住のサポーターが多くスタジアムに来ます。 僕はその人たちが本当に羨ましく、最近は家近くのホームの試合に行ってもどこか虚しい気持ちになります。 僕も東京に住み、外から地元のクラブを応援したいです。 AKBに関しては仮に東京に住めたとしても、48Gがなくなってしまう時はいつかは来て、そうなったら地元に戻りたくなるんじゃないか… と最初は思ってもいました。 しかし、今はそれだけの理由ではなく(勿論AKBの割合は強いですが…笑)一生を東京で過ごしたい気持ちが僕は強いです。 先程も言いましたが、今の仕事は世間体的に本当に良い仕事なのでこのまま一生を過ごすのが普通は正解だと思います。 でも、やっぱり自分の気持ちを優先して東京への転職をするべきでしょうか！？ 大変長い文章で大変稚拙な人間で申し訳ありません。 でも、やっぱりこれが僕の気持ちです。 毎日毎日本当に悩んでいます。 アドバイスをして頂ける方よろしくお願いします。
にお金を取られるようになりました。 (お金を取ってくる先輩をAさんとします。) 私のバイト先は、トイレで制服に着替えて、トイレの掃除道具が入ってるところに荷物を入れて出勤という形です。 ある日、財布に入れたお金が無くなってるなと思っていたのですが、自分の勘違いだと思ってスルーしていました。 しかし、バイト帰りにコンビニに寄ってメルカリで購入したものの支払いをするために、その分のお金だけを財布入れて出勤しました。そして帰りにコンビニに寄って支払いをするために財布を出してお金を出そうと思ったのですが、お金が無くなっていて、そこからおかしいと思い始めました。 その日から制服に着替えるときに"今日は何円財布に入っているか"を確認して出勤することにしました。 そしてある日、バイトが終わり制服から私服に着替えて財布の中を見たら1000円無くなっていました。そして数日後また1000円が無くなっていました。 私の働いてるところは給料が手渡し制です。給料は店に入ってすぐもらうので帰りまでに取られる可能性があると思っていたのですが、給料明細が入っていたからか、取られなかったです。 給料が入ったのと、その月に推しの握手会があったのでメルカリでグッズをたくさん買いました。少し高いものも買ったので1万円を出して支払おうと思い、1万円をバイト先に持って行きました。バイト帰り、払おうと思ったら1万円がなくなっていました。流石に1万円は取らないだろうと思い、油断していた私がバカでした。 そこから私は誰にも言わず静かに誰が取っているかを調べてみることにしました。 犯人は女の人ということは分かっていたので、取られた日のシフトを見て誰が入っていたかを見て調べていました。働いてる女の人が少ないので犯人はAさんだということがすぐ分かりました。仲良くしてくれていた人だったのでとても悲しいです。 私は18歳未満で22時までしか働けないので、アルバイトの中で1番はやく出勤して22時まで働いています。 Aさんは、私より1時間後に出勤してくることが多いです。私が仕事をしている間にお金を盗んでいるんだと思います。 警察沙汰にはしたくないし、おおごとにもしたくないです。 店長かマネージャーの方に相談しようと思っているのですが、なんて言って相談したらいいでしょうか？ また、早めに行って相談するか、バイト中に相談するか、バイト終わりに相談するのかいつがいいのでしょうか？ お金の事なのではやく解決したいです。
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