すが2月に再会しました。 「久しぶりだね、元気にしてる?」と声を掛けたのですが ・俺はもう、お前の部下じゃない ・知り合いだと思われたくないから話しかけてくるな ・気持ち悪い など暴言を浴びせられました。 元々、仕事の覚えも悪い常識もない(挨拶や謝罪ができない)部下で、こちらも手を焼いていました。 確かに私も怒ったり、つい物を投げてしまったり(相手に当たらないようにコントロールはした)はしてしまいましたが、仕事中は「スミマセン、スミマセン」と私を恐れ、逆らってくることはない従順なところを買って生かしてあげたつもりです。 私にも問題はあったかも知れませんが、怒られる原因が自分にあるのに逆恨みしてこの仕打ち、あんまりではないでしょうか? 相手も30後半でいい大人です。 暴言を浴びせられ私もつい怒鳴ってしまいましたが、店内だったこともあり注目され、警備の人が来たのですが 部下は「こんな人は知りません」「人違いで絡まれた」ととぼけて、私に大恥まで欠かせたのです。 私の部下だった頃は私に恐れ、ペコペコ頭を下げてたくせに 警備員や周りの人にも、いかに部下が情けないやつかを説明しました。 しかし、店の人は「そういうのは他所でやって」と聞いてくれず、部下は話も途中なのに逃げていきました。 そういう、無責任で臆病なやつです。 大体、言い合いの中「会社では顔を立ててやったが、遊んでほしいならかかってこい」といったのは部下です。 人が集まってから「知りません、人違いです」はどうなのか。 この件は会社にも相談を考えましたが、部下が在籍中の私の叱責を大袈裟に掘り返されても面倒なので、無料の弁護士相談を使いました。 予約がいっぱいで事件から2ヶ月近くも立ち、それでも慰謝料くらいは取れないか 何か罰を与えられないか相談しましたが やはり無料の弁護士で対応が悪く、忘れて仕事に専念してくださいで終わりになりました。 正直、辞めた部下なんて眼中にないし、言われた事なんて気にもしてません。 仕事も順調で金もありますし、そう考えると部下は可哀想なやつだったなと思いますw 一応、この2ヶ月で有給を何度か使い仕事の合間を縫って、辞めてからの部下の職場や人間関係などは調査しました。 今は外国人が多めで従業員も少ない小さな工場で働いてるみたいで。 SNSのアカウントも特定しましたが、休みの日は仕事もせず、相変わらず趣味の玩具やゲームに無駄金を注ぎ込み、人生の負けと遊び呆けてるみたいです。 こいつが如何に無能か会社に伝えるには電話じゃ変でしょうか? 私の精神的苦痛の相場はいくらでしょうか? どう部下に現実の恐ろしさをわからせるべきか、アドバイスお願いします。
回答終了
少しお知恵をお貸しください。 弁護士さんに相談した方が良いのか迷っています。 現在、私はいわゆる中小企業の正社員として働いております。 ちなみに、その企業は最近業績が好調で売り上げが伸びている会社です。 経営難でリストラをする状況にない会社であるというところが前提です。 その会社側から、今住んでいる場所から1000km以上離れた土地へ(飛行機での移動推奨)転勤の打診がありました。 色々な個人的な状況がありまして、両親の介護が必要(二人とも要介護認定)で、今、転勤を命じられると非常に困るということを伝えたところ・・・ 組織に所属する以上は会社の命令に従うべきだ、とこんな感じの言われ方をされまして、 介護休業法26条に「会社は配慮してください」という文言がありますよね、って話をしました。 それに、今はテレワークが推奨されているので、なんとか現在の状況を継続させてはもらえないでしょうかとお願いしました。 そして今度は、何が起きたのかというと、 あなたは非常に能力が高く、自由に仕事をしてほしいから「業務委託契約に切り替えましょう」とこんな感じでした。 転勤しないなら、解雇するとは言わないけれど、いわば契約社員に切り替えて切るつもり?って感じましたが、その場では考える時間が必要ですとだけ回答して今に至ります。 この時に、メリットぽいこと →時間に縛られないで自由に働ける →なんならほかの会社にもコンサルタント契約などをしてがっぽり稼げるようになる などとよくわからない説明を受け、 雇用契約を解除することになり、社会保険制度には加入できなくなるなどのデメリットについては説明がありませんでした。 正社員として働かせていただいているのをいきなり業務委託に変えるって話がどうしてもうまく呑み込めないですし、 体の良い隠れ解雇へのステップのような気がしてなりません。 親の介護の件は永久に続くわけでもなく、いわば時限がありますので、上手にお付き合いいただけると嬉しいのですが、このままでは単なるパワハラのような気がしていまして、大変悩んでおります。 次の話し合いの場に行くまでに至急弁護士さんに相談すべきかどうかなど悶々としておりまして、費用など個人負担するにはいくらくらいかかるかもまだわからないので、特に違法性があるのかないのかなどご教示いただけましたら本当にありがたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
ありませんか?行って相談でもいいです
当ですか? 弁護士と違って電話相談や、来所による相談は無料というふうにもきいたのですが事務所によって違うのでしょうか? とある行政書士事務所のHPをみていたら、相談料は有料(初回の10分くらいは無料だそうです)で、書類作成の他に「行政書士報酬」というのが、書類作成費にくらべたら10倍近かったんですがそういうものなのでしょうか? 弁護士とあまり変わらないように思えました。
し合いで原因の上司自体は変わらないらしく、会社としても加害者側としてあまり認識はしてない状況です。 そのくらいは仲間なんだから我慢しよう。上司も怒りたくて怒りたくないんだよ?と言ってます。 パワハラの内容は ・職場の人間が多数いる場で聞こえる中叱咤をする ・モラハラとも捉えられる長時間の精神的苦痛を伴う叱咤 です。 これらのことは「怒りたくて怒ってるわけじゃない」ことには明らかに該当はせず、上司の快感で怒ってることは明白ですよね。実際私が怒られる原因も周りから見たらそんなミスよくあるよみたいな反応でした。自分を正当化してるわけじゃなく、ミスは受け止め改善しますがそこまでされるほどじゃないということです。 一応当初無料相談で弁護士に相談したら客観的に見たらパワハラに該当すると言っており、一度は訴訟を起こそうと思いましたが、休職してゆっくりして考えようとその時は留めました。 結果的に復職を考えてはいるのですが、恐らく普通は上司も原因は聞かされてるのであちらなりに気は遣うでしょうが、それでも大した改善なくまた同じことを繰り返され同じ症状が発症したら傷害罪に発展するとも聞きました。これに関しては弁護士に確認はしてないのですが本当でしょうか? 既に起こしたことを再び意図的に同じ精神的苦痛を与えたことが原因として傷害罪になるとネットに書いてありましたが、真偽がよくわからなくて。
たらしいです。友人は前にも今月の売り上げが悪すぎるため、給料を問答無用で10万円引かれてました。 法律とかあんまり詳しくないのですが、会社の赤字を社員に補填させるのって犯罪じゃなかったでしたっけ? また、おすすめの無料弁護士や、今後の対応の仕方をご享受して欲しいです。有識者の方是非よろしくお願い致します。
契約を解除された」との話が派遣元からあり 先日その日でクビになりました。 理由は遅刻や欠勤が多いとの事です。 (いずれも急な体調不良が理由 遅刻先月今月 合わせて3回、欠勤先月今月合わせて2回 就業時間前に連絡済み) 派遣元からは「うちとの契約が切れたわけでは ないため、新しい派遣先を紹介する」との話 でしたが、いろいろ思う事があり希望しない 旨を伝え派遣元との契約も終了する予定です。 この場合解雇予告手当の支給対象になるの でしょうか。 派遣元の人から口頭で2,3度「派遣先から切ら れるかも知れない。覚悟しておくように。」 とは言われてはいましたが、解雇通知書や 解雇事由証明書等はもらっていません。 因みに派遣元とは2ヶ月毎の更新で2月末まで 解除された派遣先で働く予定でした。 先ほど弁護士の無料相談では派遣元から契約を 解除されたわけではないため、対応できないと 言われました。 いっそのこと居なくなってしまいたいと思う ギリギリのところで作成していますが、 どなたか親切な方がいらっしゃいましたら こんな無知で浅はかなポンコツに今後の対応等 ご教示いただければ幸いです。
ました。 先月の8月17日に突然、31日付で契約終了となりますと 一方的に通知され、31日付で解雇されました。 契約書には10月末までの契約が書かれておりました。 会社にとっての不利益なことを当方は一切しておらず、 まさに寝耳に水の仰天するしか無い人事でした。 給料は末締めの翌月25日支払いで 来月の25日支払いが最終の支払いとなりますが、 給料が支払われるからといって パート勤務の契約が一方的に切られるようなことが ありえるのでしょうか? 少なくとも解雇するには30日前に通知する義務が 企業には有ったのではないかと思い、 労働基準監督署などのしかるべきところに訴え出るべきなのか 区役所等の弁護士無料相談に相談するべきなのか 考えあぐねております。 法律には疎いため、専門的なことはわかりませんが 不当な解雇を泣き寝入りしたくないので 何卒お知恵をお貸し下さいませんか?
が有りました。 この弁護士大丈夫でしょうか? http://www.legal-findoffice.com/thread/3649 あらん ( 長野中央法律事務所 - 長野県 長野市) 市主催の法律無料相談に行きました。 担当は長野中央法律事務所の今村弁護士でした。傲慢な態度で最悪でした。相談時間が20分あるにも関わらず、10分過ぎたくらいで「もういいですか」と何度も言って話を打ち切ろうとする始末。相談者からお金をとれない無料相談(市からお金を貰っている筈)はイヤイヤやっているのが、見え見えでした。 依頼してとしても親身な仕事は期待できないと思います。おすすめできません。 2018-06-03 02:13 ID:8d3b57cf
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