い系サイトに騙され、何年間かにわたって総額5000万円もの金額を騙し取られてしまいました。 知人のおじいさんは母親の介護をしており、足も悪く、外出することはほとんどできません。 もう諦めてるとおっしゃってたのですがそんな簡単に諦めてはいけない、費用がないなら私が出すから、少し頑張ってみましょうという方向になりました。 なので、代わりに私が弁護士を探し、弁護士費用(着手金・事務代)も負担して今回の事を全て引き受けるという事で合意しました。 その代わり、事が終わったら感謝の気持ちとして回収額の20%を贈与するという事をおっしゃってたのでそれで締結しました。(口約束) もちろん、この事実は弁護士もしっております。 ただ、これが契約無効なのかどうかをこちらとしても知りたいです。 贈与合意書は締結してます。 内容は簡潔に申しますと、 「私の協力によって返還される事を認め、私に対し返還金の総額20%を贈与する事を承諾する」という内容です。 なお、この合意終結は返還されるということが決まってから交わされた契約です。 簡単にどのような事をしたのか説明します。 ・事務的な作業(騙された金額、日付をエクセルにまとめました/作業日数、約20日程度(1日6時間) ・経過報告を弁護士から受け、おじいさんに伝える(もちろん弁護士もおじいさんに同じ事を伝えてます) ・悪質サイトととの戦い方を弁護士にレクチャーする(弁護士が不得意分野だった為) ・必要書類(証拠品)をおじいさんから預かり、代わりにまとめ、弁護士に提出 前回の回答者様がおっしゃってた事は、これは非弁行為になるからダメなんだと言ってました。 ただ、私独自で色々調べましたが、非弁行為になるには5つの事すべての条件が合わさって初めて非弁行為となるということを知りました。 非弁行為になる条件 1.弁護士又は弁護士法人でない者であること 2.依頼内容が法律事件であること 3.受任して取り扱った業務が法律事務であること 4.報酬を得る目的があったこと 5.業として法律事務を行ったこと 上記の一つでも欠けていたら非弁にならないということです。 まず、法律事務であることっていうのが気になるのですが、私がした業務は法律事務ではないような気がします。ただデータをまとめただけであり、内容証明や告訴状、和解交渉などに携わってません。法律事務なんて何もしてないと思います。後、業としてという項目があるのですが、これは反復意志をもってなく、法律事務の取り扱いが一回であればそれが商行為になるとしても法律事務の取り扱い等を業としたことにならないと書かれてます。 でも、こういうのってケースバイケースなので自分でも何がなんだかわかってない部分もあります。 弁護士ではないですし、詳しくわからないのでもう一度詳し方からのレクチャーを受けたいです。 相手が贈与すると言ってるのに贈与を受けてはいけないんですか? 契約書が無効なのか有効なのか知りたいです。 そもそもこれが非弁行為なら知りながら私に色々手伝わせてた弁護士にも何か問題ありませんか? わかる方、詳しく教えてください。
解決済み
業者をメインに探しているのですが、どこの会社も業務内容として、弁護士、司法書士、税理士、金融機関などへのアプローチ。 と書いてあります。上記のような方にどのようなアプローチをしているんですか? また、上記のような人に仕事をもらったとして、任意売却業者はその後何をするんでしょうか? 皆さんの知恵を貸して下さい。
を失いました。 利き手変換をはじめ、体が思うように動かず寝たきりの状態でしたが、ひとり親で子ども達がいるので実家や親せきの助けを借りて家事や育児をしてきました。 状態固定となり、痛みなどが落ち着いてきたので4年前、身体障がい者の枠で入職しました。 初日に、同業務を担当する方々には、障害を負ったいきさつ・状態、不自由の中でできること・できないこと・苦手なこと・利き手ではない手なので字を書くのが遅く早くはメモを取れないので何度も確認してしまう場合があることなど伝えました。 数か月後、まずは手書きの下書きで作成した書類を「字が汚い。こんな字で人に見せられると思ってるの?」。 後日、新任研修で「障碍者対応」の研修があり、そこで私が言われた言葉は差別に当たると知り愕然としました。 数か月後、別の者に「仕事が遅いのは、倒れた時に意識を失って頭がおかしくなったから?」。 さすがにこの言葉には頭が真っ白になり絶句。 その夜から不眠が始まり、徐々に食欲がなくなり最後には何も食べられなくなっていきました。 私の障害状態には、かなりハードな担当業務だったので、上司に相談したことはあるのですが成り立たず、「あなたの仕事が遅いから仕方ないよね」と言われるだけで、言った2人に指導はありませんでした。 障害状態に見合わない担当業務ばかりでしたが、やりがいがある仕事と思い、寝れず食べれずでも出勤していましたが、寝てない食べていない事でミスを連発するようになったことで更に2人の侮辱が増えていき、更に2人が同じ部署の人々を囲い始めて何も関係ない人までも私の障害をなじるようになっていきました。 ある日「このままでは自分は死ぬ」と思い、不本意でしたが泣く泣く休職を決めました。 休職後、パワハラの相談先を探しましたが、職場が公的機関なので当然ですが労基署には断られ、探し出しては「公的機関の方は・・・」と断られ続けました。 弁護士も探して相談したのですが、「ICレコーダーなどの録音がないとだめ」と一蹴されました。 人事管轄のパワハラ担当部署にも連絡しましたが、「パワハラじゃないから、障がい者の就業サポート部署が対応します」と話が回され、事の顛末を話しましたが対応していただけることはありませんでした。 (後日、休職者面談時の担当保健師に「完全なパワハラなのに、あの部署は対応しなかったの?」と驚かれました。) 1年前までフラッシュバッグが頻発できつかったのですが、薬の副作用が顕著に出やすく、心療内科で処方された薬は最小限度にしても副作用が強く出たので、主治医に「この状態で薬なしは相当きついと思うよ」と心配されながら薬なしの通院を続けてきました。 約2年半ほど休職し、来年1月に復職します。 周囲や子どもには「もう辞めてほしい」と言われましたが、今年度が異動考査の最終年度かつ年度末までの就業実績がいるからです。 一人(字を言った人)はこの間に異動しましたが同棟の階違いに、もう一人(頭がおかしいといった人)は有期臨時職雇用かつ規則で辞めさせられないので再来年度までいます。 主治医が何度も上司に「別部署に移してあげてくれないか」と打診して下さってきましたが、「職場の規則に則り戻るのは元々の所属部署が原則」。 しかし、部署にはもう一人残っています。 「その人物との接触は控える」と主治医が出した条件があるので、私が戻るのは元々の席ではなく「一人分だけのデスクが置かれた小部屋」。 そんなところで元々の仕事はできないのでひたすら雑用です。 (この部分について上司は、主治医に「これはパワハラになりますかね?」と聞き、主治医は「普通に考えてそう聞こえますよね・・・」と答えていました) ●ここからご相談です。 このところの某事務所、音楽学校の報道で、ICレコーダーの録音がなくても弁護士さんが対応しているのを見て、私の場合でも弁護士さんが対応できたのでは?と思ったのです。 録音はありませんが、子どもの携帯へのメッセージで「今日も差別を言われたよ」「パートに辞めてしまえと言われたよ」「私の障害はダメだって」という記録は残っています。 もうすぐ復職するのに今更でしょうか。 復職云々より障害を理由にしたパワハラを声高にできないでしょうか。 この段階でも、公的機関従事者でも相談できるところはあるのでしょうか。 やはり悔しさが込み上げます。 ちなみに、上司(休職後に異動してきた方)も、主治医や産業医との席で求職の根本的原因を聞かれた際「職場のパワハラ」と言っていました。 字数の関係から割愛・省略をした為、わかり辛い所もあるかと思いますがよろしくお願いいたします。
回答終了
ーナーと労働局の相談コーナーに違いはありますか? 監督署に行った時はすごく頼りない人が労働法の本を見ながら答えていました。 しかも簡単な行政通達とか知らなくてあたしがわざわざ教えてあげたら また、本みて探して「これのことですか?」 なんていう始末です。 聞いてるのはこっちの方なのにあまりにも頼りなくて愕然としました。 だから監督署はあてにならなくて労働局に行こうと思っているんですけど 労働局の相談コーナーは社労士や弁護士などの専門家が相談に乗ってくれるでしょうか。
で考えすぎるのは良くないと思いますが現在進路に迷っており適材適所もあると思うので参考程度に同じ性格診断が出た方などの意見を聞きたいのです。 意見は多ければ多いほどいいですから。 MBTIはENTPとINTPを行き来(恐らくINTPが強い) エニアグラムではタイプ5の5w4 ソシオニクスでもINTp でした。 上記の性格診断で書かれている適職は主に弁護士、研究者、エンジニア、プログラマーなどでしたが弁護士以外興味を持ったものはありません。 一時期興味を持っていたのは営業、企画、保育士でした。 保育士は実際にバイトをすることでこれは違うなと悟り今は選択肢にないです。 企画を考えたのはアイディアを出すのが好きなためです。 営業を考えたのは、人に良さを語り布教するのが上手いねと言われたからです。 ですがどれも調べれば向いていないと出てき、またその理由を見て少し納得できる部分もあるので迷っております。 雑談は嫌いではありませんが必要性は感じません。 でも普通に仲のいい人とする雑談は楽しいと感じます。 正論より感情論を優先する人が嫌いです。 やり方やルールにこだわる人は嫌いです。 無知な人と話すとストレスが溜まります。 何事も続けられた試しがないです。完全に熱しやすく冷めやすい。 接客のアルバイトをしていますが、別に楽しくはないです。むしろ疲れます。でも客にだけ愛想良くは出来ます。 嫌いなことや怖いことは避けるのではなく調べて知識を得て恐怖を無くしたり対策法を知りたいと思います。 優柔不断です。進路も思いつく限り様々な職業を調べましたが一生迷ってます。 地頭は良い方だと勝手に思っていますが努力する才能が皆無です。 プライベートで接する人達には嫌われたことが無いのですが、何故かバイト先の先輩たちには気づけば嫌われてます。 1人で淡々とこなす作業もみんなで話しながらすることも好きですが、1人で淡々とこなす方は飽きそうです。 芸術的なことが割とすきです。 賛否両論が分かれることが大好きです。わざと自分の反対意見側に立ち討論することも大好きです。 なんというか、文字に起こせば起こすほど社会不適合者ですが……本当にこの2年ほど調べに調べ尽くしたのに自分のしたいことや向いていることが分からず半ば絶望していますのでアドバイス頂けるとありがたいです。
事務の方が横領していたらしく、給料計算、小口などからお金を盗んでいたらしいです。 そしてその証拠集め(社長はPCのこと分からないから)を、私にしろと言います。 できるだけ探しましたがファイルは削除済み、わずかな証拠だけ見つけましたが、それでは社長に納得してもらえませんでした。 警察や弁護士にも私が行って説明と証拠の提示をしてきてと言われました。 この目で見た訳でもなく、話を聞いた範囲でしか(しかも証拠を掴んで辞めさせてるならまだ分かるが証拠集めから)を後継の事務の私に言うのってどう思われますか?これも業務のうちだから仕方ないんでしょうか? ちなみに社長は完全に事務の業務や経費の管理に対してノータッチ。 弁護士や警察には、逆にそのずさんさを指摘されました。それに、全て社長の憶測でしょうと言われても納得しないし認めようとしない、前の事務員は横領していたの一点張り。その証拠集めを自分でしようとする訳でもなく、私に探せと言ってきてます。 横領した本人は別の会社でのうのうと新しい仕事をしてるらしいです。 簡単に証拠集めと言っても、時間も労力もかなり必要になると伝えましたが社長は分かってないので理解してもらえません。私がしないといけないことなんでしょうか。それとも、この押し付けに足して納得できないのであれば辞めるしかないのでしょうか。 ちなみに映像や音声の証拠は一切ありません。
れています。さらに、11時以降は給料さえ付いていないようです。 店長に聞いたところ、さらりと流され、話を聞いてもらえません。 このままでは、学業の方にも影響が出そうです。どこに相談するべきなのでしょうか?警察?弁護士?
過ごしてきたわけではないのですが、今日まで、たくさんの試練がありました。 去年の秋からは、築7年で欠陥住宅とわかり、相手会社の交渉では、逆ギレで交渉不成立で、旦那は私任せなのでひとりでネット検索し、足を運ばせあちこち相談機関にまわり、20万円払い調査してもらい、弁護士も探して報酬も払い、苦労したのに、結果は、請求額が足りず、170万円は自己負担。 パートで、勤めていたが店長が去年代わり、パワハラで蕁麻疹で今も通院。また店長が、代わるまでとがまんしてましたが、帰宅途中視野がおかしくなり、視点が合わなくなり慌てて運転を止めて、エリアマネージャーに相談したけど、パートより正社員をかばい、私は現場で見ていないからと振り払われ。 やむなく続けたかった好きな仕事を断念しし、退職理由を書いて辞めたが、本部には届いておらず、社員みんなが見れる場所に私の退職届をおおっぴらに机に放置で、みんなに見られていました。本部からは、辞める理由を今後の参考に、教えて欲しいと連絡があり、退職理由を書いたものを再度印刷して送ったら、本部からエリアマネージャーにどうなってるのかと連絡が入ったようで、パートたちにエリアマネージャーは私が本部に送りやがった、何か私から聞いてないかと探っていたそう。辞めた後も、そういう事実をパート仲間から聞かされ苦しかったです。事実を訴えても、ボイスレコーダーを取ってあると伝えても、私は辞めざるをえない守ってくれる環境でなかったことが辛かったです。 労基に相談しましたが、慰謝料請求や会社に訴える気力もなかったです。それなら、他の会社で家族のために働こうという考えしかなかったです。 旦那さんはあまり変わらず、暴言暴力で、去年から会社ではパワハラ、家では旦那のパワハラ、建築紛争と、とても苦しかったです。 旦那さんとは初めて距離を置こうと、子どもからは。私が楽ならいいよと6月から7月の2カ月家庭内別居し、旦那さんお母さんに相談しながら、いくら子どもが大きくなったからといっても子どもなりに旦那さんより悩んでると思い、子どもを交えて話し合いし、今のところは旦那さんは言葉に、気をつけてくれ、家庭円満でいます。 今までの会社の更衣室が綺麗で、好きな英語も使う仕事だったので、最近勤めだした会社の差が激しく、少しモチベーションが上がらないのが情けないです。 自分が選んで決めた会社で、人もいいのですが、タイムカードが手書きで、給料振込み先を聞いてこないところ、手渡しだろうし、仕事時間が、決まっているけれど、毎日15分以上こちらが上がっていいですかと聞かないと終わらず、まだ給料もらっていませんが、その時間の分は換算されないと思っています。不安です。辞めた会社と比較してしまうから、モチベーションが下がってきているのです。 前向きにどう考えて自分に言い聞かせて、気持ちを高めたらいいか、必死に言葉を探しています。 今、目の前のことを集中する。 当たり前だと思うようにする。 この2つの言葉を、一生懸命自分に言い聞かせてます。 でも、無性に悲しくて、自分の人生を悲観してしまい、泣けてきます。 どなたか、私にもっと前向きになれるお言葉をくださりませんか。 どうかよろしくお願いきます。
らず、口約束です。 契約期間は決まってないです。 3人チームのリーダーをしており、自分が辞めるとチームはまわりません。事情があって今のメンバーには引き継ぎできません。(詳細は省略します) 他にやりたいことを見つけたので辞めることを決意しました。 あまり迷惑をかけたくないので、11月に話し、3/31に辞めると伝えました。 3回交渉したのですが、かなり高圧的で代わりを見つけるまで辞めさせない。恩義がない。自分勝手だ。そんなので辞めても失敗する。勝手に辞めたら賠償責任だ、と言われています。 もうこの話はするな、決定事項だ、と言われてしまいました。 その時は諦めてしまい、分かりました、と口約束してしまいました。 現在は私が求人をかけて、私が面接をして探しています。上司も探しているとの事ですが。。 納得いかないし、もう上司の顔も見たく無いし、また罵声を浴びせられるので会うのも怖いです。 3/31まで代わりが見つからなければ退職代行を弁護士に依頼しようと考えています。 引き継ぎは、メールで行おうと思っています。 今言われているのが ①辞めても良いが代わりを見つけて、完璧に引き継いで辞めて欲しい。 ② 現在3人チームのリーダーをしているが、私が2.5人分の稼働をしており、(その分報酬を多くもらっている)私がやめると、実質チームは解散になり、解雇になった2人分が職が無くなったとき、その損害賠償をちらつかせている。 そこで質問なのが ①私は5ヶ月前から相談し、求人もしているので、もし代わりが見つからなかったとしても、十分に責任は果たしていると思うのですが。 それでも会社に損害を与えてしまったら、何かしら請求されてしまうのでしょうか。 ②代わりを探します、と口約束してしまいました。 これを破ると契約違反になるのでしょうか。 以上です。 宜しくお願い致します。
ています」という質問をそたのです… 仕事に復帰した当日「医者の診断書が出ない限り出勤しないでほしい」と言われ、次の日には提出したのですが音沙汰がありません。 しかも提出した日に上司から「今後、後遺症が出ても処理場は責任をとらない」という書類にサインしてほしいと言われました。 完全に私が悪者扱いです。周りの友人達からも「いきさつはともかく、暴力を振るわれた君(私)がそんな書類にサインをしてはいけない‼」と言われます。 しかし、私に暴力を振るった社員は弁護士を立てているぞと上司に脅されるし、そんな上司を最初は信じてしまい、警察も呼ばず、病院には「階段で転んだ」とウソをついて診断書を取ってしまっています。 完全に私が不利な状況ではあるのですが、まだ和解もサインもしていない今なら何か手立てはあるのかどうか知りたいです。 アドバイスを何卒お願いします。
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