は、弁護士に相談してでも退職することには問題ないのでしょうか?
解決済み
当事者ではないですが、その当事者達の知り合いで裁判とかになると私やその他の人にも非常に悪い影響がでてしまいます。 私は、偶然知ってしまいましたが、当事者達は私が知っていることを知りませんし当事者の名誉を思うと誰にも話せず、動けずにいます。 なので自分自身どう動けばよいか判断する為に、弁護士に意見やアドバイスをもらいたいと思っています。 弁護士にしてみたら当事者でなく法律相談だけの客なのでお金にならないし面白くはありませんよね。
問題が発生し退職へ追い込まれました。 労働監督署を通してあっせんを試みましたが企業側に参加する意思無しとの返答がありあっせんを打ち切られました。 民事裁判(労働裁判制度/3回以内の期日)を考えてますが、あっせんを申請した際提出したこちらの書類はA4 30枚です。細かな記録と訴えたい内容を全て書いたものです。 弁護士さんへ相談へは口頭よりこの30枚の書類を読んで頂ければパワーハラスメントの全容が詳しくわかると思うのですが、そういった相談も可能でしょうか。 労基へも5,6回出向いていますので一通り説明するだけでも時間がかかってしまうと思われます。 相手はパートだし裁判するお金など無い と甘く見られています。 ※先日離職票が送られてきましたが、再三自己都合退社扱いだと言い張っていたにも関わらず区分は会社側都合扱いになっていました。これだけでは気が済みません。
先日会社側が代理人、弁護士をつけたという連絡がきました。その代理人が働いた時間の資料開示をするということです。働いた時間は全て日報を画像で保存してあり自分の弁護士にはその証拠画像は渡しています。 あちらが弁護士をつけたことで時間かかったり難しくなったりするでしょうか?
てから決めると言われたそうです。どう考えてもおかしくないですか?
回答終了
というので、地裁に労働審判を申し立てました。そこで審判委員や裁判官は一方的に会社を批判し、私の希望を認め、私に慰謝料と職 場復帰を認めるように会社にいました。しかしながら会社はこの審判を不服とし、控訴するといいます。会社の解雇理由を見てみると社風に合わない、仕事に向いてないなど抽象的なものが多く具体的には一切書かれていません。知り合いの弁護士はこれでは解雇にならないから控訴審でも勝てる可能性が高いといいます。ほんとに私は勝つことができるのでしょうか?
専門家が回答
定をしていく流れになりました。 後遺障害慰謝料・入通院慰謝料を 会社へ請求する予定で 労災対応できる弁護士にも相談済です。 その際の質問なのですが 会社へ損害賠償請求する際は 相手への最初の連絡はどのように行われるのでしょうか? 書面?電話?、、? 現在退職しているため、 相手がどのように訴えられたことを知るのか 少し気になってます。 相手がかなり自己中で非を認めないタイプなので 少し揉めてしまうかもと思ってます。 その時に実家住所、携帯番号等も 相手は知っているので、 実際は何もないとは思いますが 何かされるのでは?と少し不安です。 弁護士に委託することが人生で初めてで わからない部分も多いので 経験者ら有識者の方ぜひ教えてください!
回答受付中
すがそこの会社の入社会でハラスメントなどのトラブルがあった時の説明をされました。 社内窓口に電話をしてそれでも会社が対応をしなかったら社外窓口の弁護士に相談してくださいとのことでした。 紙にはその弁護士事務所の名前と連絡先がかかれてたのですが、会社が用意した弁護士に相談って意味あると思いますか? もしもパワハラを受けて会社が対応しなかった時、紙に書かれてる社外窓口の弁護士事務所に相談か自分で探した弁護士に相談どっちがいいと思いますか? というか弁護士は会社と被害者の両方から依頼を持つことはできないですよね?
れじゃー 客来ませんよね?
可能性があるため労基や弁護士に相談しにいこうと思います。 口頭で言い渡されたため証拠、書類などがない状態です。解雇予告通知書や解雇理由通知書など、相談する前に用意しておいた方がいい書類などはありますか?
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