なきゃダメですか?
解決済み
質問です。 年末年始休みは、いつからいつまでですか? うちは今日の午後から大掃除させて、来年4日から診療です。
に、年間休日122日のシフト制で、祝祭日・年末年始休暇ありと記載がありました。シフト制というと、カレンダーの休みと関係なしに出勤日が決まるイメージがあるのですが。
回答終了
旦と2日は頼まれ仕事です 正月手当ては付きますが 雀の涙 同じく年末年始は仕事の人 いますか
子持ち女は盛大に年末年始休みます。しかも有給くっつけます。 今日明日、本来ならば年末職場の当番なため前倒しで休む予定でした。 子持ちのクソ女のせいで出勤です。 ねえ、残業して 休みだって子持ちのせいで満足に取れずに (年末年始の当番は独身に) それでも子持ち女は 「いいね!独身って自由に遊べて!」なんて言う。 「お互い様だよ!」なんて言うけどどこがお互い様なわけ? じゃあ、まともに有給こちらにも取らせてよ。 じゃあ、休日出勤やれよ じゃあ、フォローなしで残業して自分の仕事やれよ じゃあ時短勤務なんか使うなよ って話ですよね? お前らのせいでかなりプライベートないんだけど? 「独身は楽だね」っていえる?
面接に行きました。その時に年末年始のシフトどのくらい入れるかを紙に書いたのですが、その時は予定を把握していなくて、適当な感じで書いてしまい何日に入れるか書いたか忘れてしまいました。しかし、家に帰ってから予定を確認してみると12月の26日から28日は入れないことが判明しました。まだ、採用かも分かりませんが、もし採用の電話がかかってきたら、そのことを言った方がいいですよね⁇ シフトをどのくらい入れるかで採用するか決めると言っていたので少し心配です。
しても一日入ることが出来ない日があります。 ○日は入れませんと言いたいのですが今日バイト終わりの帰り際に店長に「面接の時にした約束(クリスマス、年末年始等に入る)を守らないと大変でしょ」と言われ余計に言いにくくなりました。言ってもいいと思いますか?皆さんはどう思いますか?
お休みとして、4日から逮捕が増える? 4日に準備して5日から逮捕が増える?
で年末年始やお盆など繁忙期は基本出勤です。 休みはあっても1日だけ、時期をずらして連休などもありません。有給も取りづらく1年で5日のみしか取れていないです。県内転勤も辞令が出ればあります。 夕方ぐらいまでで、夜遅い勤務がなく、転勤もない職場に転職したく上司に申し出ました。 昨日上司から、給料が下がるのと降格(上司からは今より2階級下、正社員で1番下の階級を言われました)するのに抵抗がなければ、早出(8時~16時半)のみの勤務で転勤もなしの条件でどうにかのこってもらえないかと引き止められました。 今の給料は月21万、ボーナス年2回 計18万~20万程です。 転職するならば、8時~18時ぐらいまで、転勤なし、できれば年末年始やお盆が休み、ボーナスありが希望です。 ハローワークなどで見たりしていても基本給18万程がほとんどです。(資格なし) 今の職場は家からものすごく近く、人間関係もよく、希望の時間で働けるとのことですし、給料が下がりすぎないのであれば残りたいと思っています。降格したらボーナスはおそらく計10万前後になるとおもいます。降格に抵抗はありません。 Q1、みなさんが同じ立場なら今の職場に残りますか? Q2、残る場合、基本給がいくらまでなら下がってもいいと考えますか? Q2、また、上司が人事に相談して明日給料などの条件をだしてくれる予定です。条件をだされたらその場で返事するべきでしょうか?持ち帰って考えても大丈夫でしょうか? 最終的に決めるのは自分ですが、皆さんの意見もききたいです。よろしくお願いします。
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