いがありすぎて信用できないこと、とにかく精神的にきついことが主な理由です。 しかし、現状は社会では よくあることでわたしが甘いだけなのか、会社がおかしいのかが分かりません。 以下、現状を箇条書きにします。 客観的に見てどうなのか意見お願いします。 厳しい意見もきちんと受け入れます。 またアドバイス等も是非お願いします。 ・子ども関係。平日は幼稚園的な活動。休日は小学生向けのイベント運営。 ・夫婦が経営している小さな団体。職員は夫婦、私含め4人。 ・大学4年時からそこでボランティア。7月に誘いを頂き、入社を決意。そのときは簡単な文書での待遇説明。 ・11月に正式な内定書類をもらう。 ・4月に再度雇用形態確認の書類。 待遇の変化 (7月) ・給料13〜15万予定 ・週休2日、平日の幼稚園的な事業のみの参加 ・交通費1万5000円、定額で支給 ・8時ー17時勤務 ・給料が安いためバイトOK (11月) ・給料13万 ・月6休。土日のうち2日間のみ小学生のイベントに参加 ・交通費上限1万5000円。交通手段問わず公共交通機関で計算した実費支給。 ・8時ー17時勤務 ・バイトOK ・生理休暇、産休、育休あり (4月、現在) ・給料13万(手取り11万程度) ・月6休。土日出勤が4〜5日。平日に振休多 ・交通費上限1万5000円。原付通勤のためガソリン代のみ支給 ・9時ー16時勤務。実情は8時には出勤。毎日1〜2時間の残業 ・シフト制のバイトはNG。バイトが見つからず現在バイトはしていません ・生理休暇、産休、育休なし ・有給、ボーナス、残業代なし ・月に1〜2度は泊まりの仕事がある。宿泊手当1000円 以上が主なものです。 一人暮らしなのと奨学金返済があるため実際生活が厳しいです。 また、現在ペーパードライバーなのですが、夏までに子どもを乗せて運転できるようにと言われています。 練習のために自分の車を早く用意し、自動車学校のペーパー講習に行くように言われているのですが、収入的に厳しいです。 土日の事業苦痛ですが、平日の事業は自分がずっと求めていた仕事であり大好きです。 好きな仕事だし、お金をもらいながら勉強させてもらっていると思って2ヶ月耐えましたが、正直もうきついです。 しかし周りも社会人1年目できつい中がんばっていると思うと、わたしが甘いだけなのかなと感じてしまいます。 長文を最後までお読みいただきありがとうございます。 ご意見よろしくお願いします。
解決済み
土日休み無し(平日に交代で休む) 上下関係が厳しすぎる等なのですが 結婚して地元を離れ、先月に意を決して 今の会社にクラブチームの監督の紹介で就職したのですが 面接時の条件と異なる部分が多く、この先が続けていけるのかとても不安です。 面接時に停泊は一切無いと聞いていたのですが 来週に停泊の予定が入っていました。 嫁と子供が居るので前職を辞める時も色々な人間と半年ほどかけて話し合い現職の職場体験にも行きました。 他の職場とも比べたりもしました。 そして嫁と子供の支えもあって現職に転職しました。 何が言いたいかと申しますと 転職してまだ2ヶ月目、もう転職を考えるのはどうなのか? 続けるとしても、この先も続けれるのか? いずれ慣れるものなのでしょうか? 転職してきて間も無いのでこの悩みを誰にも打ち解けれる相手も居ません。 いずれも今はとても不安です。 みなさんに同じ境遇の人や、アドバイスなどあれば お聞きしたいです。よろしくお願いします。
らいに友達の家に3泊で行ってくるから!!といわれ 島に住んでいる方で 私と結婚する前から旦那はこの家族ととても仲良かったようで… 式にも来てくれた方だったので たまにはいいんじゃない? と伝えました そして別日にまた旦那から 来月半ば 職場の先輩と平日にキャンプ行ってきていい?と言われました… まず頭に浮かんだのは 普通男と2人でキャンセル行く?苦笑 と 消防士は24時間勤務なので 明けからキャンプに行き 一泊して そのまままた職場に勤務になるので 家には5日間ほど帰ってこない事になります… 仕事→明け→休み→仕事 このサイクルです 1ヶ月に 二回もが外泊って普通の奥さんは許すものなのでしょうか? 子供がいたら 絶対に は?なに言ってんの?と怒る所ですが 今はまだいないので 強く言っていいものなのか 許していいものなのか わかりません… さみしいから とか そういったのはもう無いのですが… 普通に考えて どうなの? と疑問に思いこちらに書きました 読んでいただきありがとうございます
るし連休明けに入社日の連絡します。 と言われたので、連休明け迄ずっと晴れ晴れと過ごしてきました。最後の休みだからと平日に遊びに行ったりして夫婦して浮かれてました。なのに連休明けにかかってきた電話は「採用取消」理由はわかりません。連休明け早々「採用取消」の話が決定するはずはないし、それなら連休前に連絡できたはずではないのか!かなりドン底に突き落とされた気分です。ハローワークの紹介なので、私はハローワークに言うべきだと意見しましたが旦那は文句言ったところで…って諦めて転職活動再開しました。私はかなり悔しいですが一番悔しいのは旦那なので、また応援するしかありません。こんな事って有り得るのでしょうか??同じ様な思いされた方、意見下さい。
業が、月に1,2回土曜日出勤有です。 夏季休暇(1週間くらい)と、年末年始休暇はあります。 日曜日と祝日は完全に休みです。 私は女なのですが、結婚したら家庭に支障をきたしたりするでしょうか?」
育園に通っています。 学校卒業して以来10年程勤めている会社に退職の意向を伝えました。 (理由は色々なんですが、1番は将来の為、家族の為っといったところです。) が、社長にかなり猛烈に引き止められていて、面接に行った会社に受かったにもかかわらず、迷っているようでハッキリせず… 客観的にどの会社に勤めたらいいか参考までに意見下さい。 a社。現在勤めている会社 手取り22〜25万 年間休日たぶん50日くらい+有給20日ほど。 従業員は社長夫婦と、旦那と他2人だけの個人経営です。 すでに工場長という立場で、これ以上の昇格はありえません。給料も年1で少しづつしか上がりません。 仕事内容はキツイようですが、専門職みたいなもので、好きみたいです。 退職を申し出たところ、昇給する。休みも、平日週1日を週末の週1に変える(家族の為に土日休み希望の所に行きたいっと言ったところ) などなど。 旦那にどうしても辞めてほしくないと、色々交渉?してくれてるみたいです。 B社。面接が受かった所。 従業員は多くない下請け会社です。 土日休み。ただし正月GWお盆の連休はたぶんない。 まったく畑違いの仕事内容で、一からです。 なので給料は安く、手取り18万スタート ただし、のちのち資格を取得できれば将来性はありそう…? 最悪、その会社で給料がダメならば、資格や経験を積んでから転職すれば有利なのでは?? っと考えているのですが(…甘いですかね) その間は当然生活が苦しくなるのは目に見えるので、私がフルタイムの仕事に転職しなければ、とは思います。 人はみんな優しい感じらしく、働く意向を伝えて、今の会社を辞めるまで1.2ヶ月程待ってくれるそうです。 C社。損保保険の営業。 知人に、たまたま旦那が転職活動をしていると言ったら、今、募集してるよーっと声をかけてもらいました。 これもまったく畑違いの未経験の営業です。 契約件数をとらないといけない仕事なんて 正直、口下手な旦那には出来ないだろうと思っているのですが。 まさかの旦那本人は、1番興味があるみたいです。笑 たしかに、1番条件は良いような気がします。(休みの面で) まだ何も話は聞いてないのですが、今週中にも話をしに、損保の営業さん?が会いに来てくれるそう。 長々と書きましたが、どうおもわれますか? 乱文、長文失礼しました。
を結婚を機に2人で暮らし始めました 共働きなのですが妻は月曜から木曜8時半〜15時まで仕事で、金曜は半日あがりの土日完全休みです 私 は繁忙期もあり朝8時から夜9時くらいまで仕事をしてさらに今は土日はどちらかしか休みが無いです そんな2人の家事分担なのですが… 妻…平日の夕飯作り、朝食の洗い物、シンク周りの掃除とトイレ掃除 私…朝食作り、昼のおにぎり作り(自分の分だけですが)、ゴミ出し、夕飯の洗い物、洗濯、風呂掃除、私が休みの日の昼夜飯作り 掃除は必ず2人が休みの日にしかやりません ここ最近毎週週1日しか休みがなくゆっくり休みたいのですが、、絶対妻は2人の休みの日しかやらないのです… 妻は土日私が仕事の日はなにもせずごろごろしているようなのですが… たまにでいいから私が仕事の日に掃除しておいて欲しいと思うのはわがままなのでしょうか… また、他の方々の家事分担を参考に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
ニアについてお伺いしたいです。 サービスエンジニア現役の方、退職された方、妻、夫がサービスエンジニアの方、情報を知ってる方に回答してほしいです。 サービスエンジニアに転職を考えています。 具体的には半導体関係の設置、保全(メンテナンス)業務です。 懸念していることが有休取得についてです。 今働いている会社(工場勤務)では 突然体調が悪くなったり、妻や子供のために突発での休みが取れます。 これは代わりの人がいたり急ぎの業務がなかったりするためでほぼほぼ自由に突発的にも取れます。 サービスエンジニアでは出張や車移動して業務を行うため突発的な休みが取れるのか? と疑問に思っています。 例えば大きい案件設置業務の際に妻が風邪を引いたので急遽休みたい。 出張中に連絡があり子供が風邪を引いたことで自宅に戻りたい。 など会社のエンジニアの数にもよると思うのですが担当している地域、区間が個人であるサービスエンジニアは急遽の要望で休めるのか が知りたいです。 妻は土日だけ働いて平日は専業ですが、手が回らないこともあると思います。体調が悪かったりあると思います。 妻の仕事の状態は置いといて休みたい時に休めるのか? お聞きしたいです。 子供がまだ小さいのでどうしても突発的な休みになりがちで、まだ言ってもわからない年齢なので風邪とかも出来るだけ夫婦2人で対応していきたい考えです。
の職場の待遇面には不満はないのですが、個人に裁量がなく、思ったように仕事を進められずストレスが溜まっています。また人間関係も良くなく常に誰かが怒られており、雰囲気が悪いです。最近ではストレスのせいか毎日全身に蕁麻疹がでるようになり、薬を服用しています。 その為、転職を希望しているのですが、事務ではなく販売職(正社員)に興味を持っています。 ただ販売職だとシフト制で土日休みの夫とすれ違いにならないか心配しています。(夫は仕事が忙しく平日は7時半に家を出て22時頃に帰宅します、現状ゆっくり話せるのは土日くらいです) そこでシフト制で働いている既婚者の方でお相手が土日休みという方がいらっしゃいましたらすれ違い等がないかお伺いしたいです。 また子供が出来てからも仕事を続けたいのですが、正社員の販売職でも続けていけるのか、体力的に厳しくなるのかお伺いしたいです。
ができたら土日は一緒に遊んだり、行事に一緒に参加したりしたいと思っているのですが、 現在の会社の休日が平日1日のみで、土日は朝から夜遅くまで拘束されています。 独身の時や、夫婦2人の時は不満はなかったのですが、子供に寂しい思いをさせたくなく、20代最後の年に転職を決意しました。 現在の年収は約550万です。 週休1,2日です。 転職希望としては、年収380万以上、カレンダー通りの休み希望なのです。年収が下がることに関しては全く問題はないです。 しかし友人に相談したら、このご時世29歳が転職して380万も稼げて土日休みの仕事なんてないよ。 と言われました。 ちなみに高卒で、資格は普通免許くらいです。 こんな条件の仕事はないでしょうか?
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