いします。 履歴書についてなんですが、かなり転職回数が多く履歴書に書ききれなく、 どこの会社に行っても採用してもらえないと思い、短期のトコは省いてしまい、勤務期間を長く書いてしまいました。 今仮内定が決まったのですが、もし内定が確定した場合、いろいろな書類の提出が求められて、そこから過去を調べて、ばれてしまう事ってあるのでしょうか?? 聞いた話でよほど大きな会社でもない限り、調べる事はないとも聞いたのですが・・・ 今不安でいっぱいです。 何か意見を聞かせて下さい。 宜しくお願いします。
解決済み
たのですが、内定を頂きました。 まずはアルバイト採用だと聞いていたのですが、色々と手続きがあるみた いで年金手帳と雇用保険被保険者証を後日お持ちいただくようにと言われて頭が真っ白になりました。 内定を下さった会社にどうしても入りたくて、派遣が終わった後の半年間は就職活動してもなかなか職が決まらなくてその間を何もしていなかったと思われたくなくて、少し詐称してしまいました。 今自分のやったことの重大さを感じています。 こんな質問ですがよかったら助言いただけるとありがたいです。
も問題は無いと思うのですが、面接に行った際、本社に履歴書を送ったので履歴書はお返しします。と言われました。 今まで、そういう事を言われたことがなかったためびっくりしたのですが結構多いのでしょうか?
回答終了
就活中の大学3年生です。 履歴書の資格の欄について、以前から問題意識を持っています。なぜなら、書こうと思えばある程度、嘘が書けてしまうからです。 例えば英検準2級しか持っていないのに2級取得と書く人がいます。例えそういった「詐欺」をしても、企業のほうが合格証明書を一切求めない場合もありますよね。それで「英検2級を持っているのだから、この人はそこそこ勉強熱心なのだろう」と人事がイメージし、ついついその人を採用してしまうケースもあるのではないでしょうか。 しかも、英語を使う機会があまり無い会社であれば、実際、他の社員にバレる可能性もまず無いのではないでしょうか。しかも準2級と2級だったら、実際レベルの差はあっても、バレにくいと思います。 私はこれから頑張って英検2級を取得しようと思っているのですが、実際このように、取得していないのに取得したと嘘を書く人もいると聞き、真面目に勉強する気がだんだん失せてきています。 なので私は、これからはどんな履歴書にも必ず、資格や検定の合格証明書を添付するよう義務付けるべきだと思うのですが……。 皆さんはどう思われますか!?
貰った会社に提出した履歴書を確認しましたところ、1社抜けておりました。 これは問題になるのでしょうか?
人雑誌などの企業側が嘘の記載をしても何の罪にも問われないのですか? 週休二日と記載してあるのに実際は隔週だったり、残業月平均25時間と記載してあるのに実際は40~50時間あったり。 面接の時に聞いて事実が判明するのですが、そんな嘘の記載をする求人が経験上七割ほどあります。
バイトをしているフリーターです。 10月から年末までは貯金でダラダラと過ごしていました そこを 12月退 社にするとバレるでしょうか 因みに10月退社の会社は社保に入っていて、現在バイトをしている所は雇用もなにもありません。 次面接する所もアルバイトです。 今バイトしている所を1月からではなく11月からにしようかと思いましたが、 1月オープンのオープニングスタッフとして働き出したのでバレる可能性が高いです。 真面目に書いて、無職の期間はなにをやっていたのかと聞かれるとどんな嘘をつけばいいでしょうか
書しか出した事がなく、色々調べているのですが 職務経歴書には、今まで働いた内容を書いたら大丈夫ですか❓ 面接について、転職だと辞めた理由を聞かれますが、なんて答えれば印象がいいですか❓
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