だと理解した上で提出する べきでしょうか？ また2次締切でESを書く際に注意する事、面接に進んだ際に注 意する事はありますか？ 私は就職活動を行っている私大理系4年です。 現時点で提出済の7割の企業を2次締切で提出してしまいました。 2次締切での提出となった理由は、文章を書く事が苦手で、各企業の1次締切までに満足のいく文章を記述出来なかった為です。決して2次締切でいいや等の怠けた気持ちがあった訳ではありません。時間・スケジュールの管理を緻密に行えていればこんな事になっていない事は承知しています。ですが、一社一社時間をかけて、誤字脱字がないか・自分の伝えたい事が書けているか等を精査した結果です。 ネットを見ると、2次締め切りでの提出は志望度が低い・就活意識が低い等のネガティブな印象を受けるとの記載がありました。それを見て動機が止まらなくなり、精神的に不安的な状態が続いています。いっそ就職活動を中断して、大学院進学を行うかとも考えています。 上記を踏まえた上で、現在人事部に勤めている方や就職活動中の方など情報を持っている方がいらっしゃいましたら、質問に回答して頂けると幸いです。 また厚かましいお願いではございますが、就職活動を続ける中でのアドバイスや、厳しいお言葉がございましたら真摯に受け止めますので、こちらも頂けるとありがたく思います。 拙い日本語でしか文章を書く事が出来ず申し訳ありません。 長く読みづらいと思いますが、何卒よろしくお願いします。
解決済み
のテストや説明会などでで忙しくなるため筆記試験やＥＳ対策、企業研究は年内に終わらせなければならないと聞きました。 2016卒予定の就職活動経験者の方、また就職活動に詳しい方に聞きたいのですが上記のことは年内に終わらせましたか？また終わらせないとまずいですか？
生♀です。 エントリーを増やしたくても、説明会が終わってしまった企業が多いです。 筆記で落ちてしまう事もあったので、今は筆記や自己分析に費やすか考えてます。 ５月以降から、募集を始める企業はあるのでしょうか？ 就職できるかとても不安です。 大学に行かせてくれた両親に申し訳ないです。 この時期に持ち駒が０なんて酷いですよね…。
接行きました。 多分採用して頂ける感じです。 しかし、アルバイト始めて、もし就職もすぐ決まってし まったらどうしたらいいのでしょうか。すぐ辞めなければいけないのでアルバイト先に申し訳ないです。 そのことは面接で話していません。 働く前にお伝えすべきでしょうか、 でも、就職決まらない場合もあるし悩ましいです。
関係で就活に影響が出そうで心配になっています。ラスト1年間で34単位取得しなければならず、スケジュール的には全然不可能ではないのですが、現役で卒業することを考えると就活を早々に終えなければきつくなります。 すでに二次や最終に進めている企業もあるのでそこに賭けたいのですが、仮に落ちた場合、無理に就活を続けるのではなく一旦単位取得に専念し、11月くらいから1つ下の学年に落として就活をやり直すのでもいいかなと考えています（意図的に留年する選択肢は経済的になしです）。 そこで質問なのですが、就職活動が解禁になる3月1日時点（エントリー開始時点）ではまだぎりぎり卒業していません。この場合でも既卒という区分になるのでしょうか？また、面接のときに質問された場合、「大学で勉強したかった科目がまだ多くあったため、1年遅れて就活を始めた」という理由では納得してもらえないでしょうか？やはりそれ相応の長期インターンであったり、留学などの経験が必要になりますか？ 卒業後3年以内は新卒扱いしてくれる大企業も増えているようですがどうなのでしょうか？ ネットで就職浪人と就職留年について色々調べたのですが、私の場合就職浪人には当てはまらないのでは？と思ってしまいました。4年時は大学での勉強があるので特に空白期間が生まれるわけでもないですし… むしろ就職が決まってから入社までの期間が完全にフリーになるので、コロナ禍でできなかった趣味を思う存分謳歌できるかもと期待すら持ってしまっている始末です… アドバイス、激励、叩き直し等、何でも構いませんのでお力添えをお願いいたします！
たのですが いろいろな事情で結果発表の日が今週か来週になるかでスケジュールが変わるので 結果発表が来週になってしまうのかを相手先にメールで問い合わせてしまったのですが、返信をいただけませんでした。 これは相手の気を害してしまったということでしょうか？ 昨日の正午にメールを送信したのですが、結局返信を頂けず 正直こんなことで不採用になるのか不安です。 一応営業は平日のみなので、そのこともあるのかとは思いますが、 それでも正午に送信しているので時間はありますし、単に気分を害して 返信する気もないのか。 こんなことでも不採用になってしまうのでしょうか？ どなたか詳しい方お願いします。
事面談がありました。この面談では、現在就活は続けているか、どこが決め手になったかなどの質問と、内定式などの今後のスケジュールの説明でした。 これで終わりかと思っていたら、今度は役員面談があります。 この役員面談では、いくつかの質問を用意しておいてくれということを言われました。 この役員面談について質問です。 どのような質問をすればいいのでしょうか。 この面談にはどのような意味があるのでしょうか。 なにか対策する必要はあるのでしょうか。 役員に合わないと判断された場合、内々定取り消しの可能性はあるのでしょうか。 職種はSEです。 よろしくお願い致します。
ル管理不足を愚かに思います。 志望度はどちらも同じぐらいなんですがどちらを受けたらいいと思いますか？
の段階で、企業の説明会に参加したことありません 正直言ってヤバイですか？
が出たのは8月頃だったので驚きです。 ESとか面接とかどんなスケジュールになっているのでしょうか？
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