自分が持病の為、平日(月曜日~金曜日)に月1回~月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回~月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか? それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 正直、かなり不安なので質問致しました。 回答宜しくお願い致します! 自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回~月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。 あと、ハローワーク(職安) にも月1回~月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。 また、私は毎月私用の為、月1回~月2回位で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回~月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。 更には、就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有りますが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)のです。 病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回~月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を希望等したい、保証人を立てる事が出来無い等と言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか? 面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか? 改めて回答宜しくお願い致します! ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。
解決済み
なし。 退職金制度なし。交通費支給なし。 育児休暇なし。 こうゆうのって正社員で雇う意味、雇われ る意味はあるのでしょうか? というのも、今私はフリーターでフルタイムで働いています。(健康保険等はかけてます) そろそろいい歳になって来たので(20代後半)本気で就職したいのですが、私が行きたいと思う仕事先は何故か上記のような条件の所ばかりです。。 仕事内容はとても魅力的に感じるんですが、昇給賞与なしか・・・とか、せめて交通費だけでもと思っています。 なのに残業はひと月数時間くらいはあるようです。 今の仕事に魅力は全く感じなくなってしまいましたが、今すぐ辞めたい!という訳でもないです。 残業はほとんどなく、休みもある程度融通が効くからです。 でもでも、興味のある仕事もしてみたいし。というところで揺れています。 あまり社員数の少ない小さめな会社ばかり目にとめてしまうので、どこも家族の様な感じで働いているんだと思います。 HPなど見てもそんな感じでした。 質問1 こういう会社の正社員てどう思いますか? バイトとの違いは毎月の給料が安定しているって所ぐらいでしょうか? 質問2 私今こういう状況なんですが、あなたならどうしますか?笑 因みにもしそこへ就職できれば給料は今より5〜7万程アップ! 通勤時間はほぼ変わりなしです。
呼ばれるように新卒が重宝されていますが、修士卒という肩書きがどの程度通用するのか知りたいです。 今は大学1年生で大学卒業後は院に進み修士卒で中小企業に就きたいと思っています。理由は自分の力で何かを成し遂げスキルを身に付けたいからです。そのため(おそらく安定志向の)大企業は向いてないかなと思いました。 そこで中小企業で5〜6年働いてスキルを磨き、30歳で大企業に転職したいと思っているのですがこれは現実的に見て可能なことなのでしょうか? 通っている大学は電農名繊と呼ばれる大学の1つなので新卒ならば大企業に就くことができる(と勝手に思っているだけですが)レベルです。
回答終了
がありません… 通信でとれる資格だと、就職、転職にはあまり意味はないんでしょうか? なんとか時間を作ったとしても、学校に行くにはお金がかかりますよね… どうしたらいいんでしょうか?
みたいです。 自分は、高校も介護系で介護福祉士持っていてます。 だからか、お母さんは 介護福祉士持ってるし、介護ならすぐ仕事見つかるよ など言ってきます。 転職活動中、悩んでるから親に相談したけど 私が、やりたい仕事 (配達員、工場)は、 却下してきます。 やっぱり介護の仕事でないと、だめですかね??
接での対策を調べているのですが、今からの時期、かなり暑くなりますよね。 質問なんですが、今から続く暑さの中でもスーツの上着は着て面接を受けるべきなのでしょうか?それとも普通に半そでYシャツにネクタイだけでもいいのでしょうか? やせ型ではありますが結構な汗っかきで、無理に上着を着たのはいいが、面接中に汗ダラダラなのは如何なものかと思いまして質問させていただきました。
きました。 正社員としていつ決まるか分からないのでアルバイトの面接で店長から「どのくらい働ける?」と聞かれ 「就職活動しながらアルバイトをするので早く決まれば短期で決まらなければ長期」と言ってしまいました。 今考えるとかなり上から目線で言ってしまったと思います。 転職活動中アルバイトしている方、フリーターの方、アルバイトの面接の時、勤務期間は長期or短期どちら希望で面接に挑んでますか? ちなみにどれくらい入れてますか?
で就職活動中です。転職理由として「地元で安定した職に就きたい」、「安定した給料が欲しい」だけでは面接官に良い印象が与えれないと思うので、どう答えればいいのか悩んでいます。 ちなみに私はアルバイトしかした事がなく、いわば既卒の身です。 もしいい解答例があればご教示いただけると幸いです。
います。 体力面でのつらさや保護者対応によるストレス、他にやりたい仕事があることから以前から転職を考えていましたが、結婚(引っ越し、結婚式、新婚旅行など)とのタイミングに悩んでいます。 クラス担任をしている為、3月までは働く予定です。 ①1〜3月頃転職活動をし、4月から新しい会社に勤める (年間で1番忙しい時期に転職活動をする余裕がないのでは、転職してすぐ結婚の為の休暇を取りづらい) ②3月に退社後、失業手当を受給、落ち着いて転職活動、結婚式や旅行をする (落ち着いて諸々準備ができるが、数ヶ月空白が出来てしまい、転職が難しくなるのでは) ③現職をあと1年続け、その後転職する ①、②、③で悩んでいます。 教諭という立場上、年度途中では辞めづらいこと、退職を夏頃には報告しなくてはいけない為に転職が決まってから辞めることができません。 パートナーとも話をしていますが、結婚と転職が重なった方、失業手当をもらって転職した方…色々と意見や経験談を聞かせていただけたらありがたいです。長くなり申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いします。
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