「就職、転職」を含む質問（21ページ目）

就職、転職活動しているのですが、一度にいくつかの求人に応募することは非常識でしょうか？ 待っている時間がとてももったいなく感じるのと、待ってから落ちていた...

うか？ 待っている時間がとてももったいなく感じるのと、待ってから落ちていたとなると滞ってしまうのですが、やはり一つ一つ受けていくしかないのでしょうか？

就職・転職活動で増えている、適性検査の 性格検査はどこを見ているのでしょうか？

就職や転職の際に「資格持ってるならとりあえず何でも書いとけ」と言われますがそれって意味あるんですかね？たまに面接官との話のタネになるとかですか？

て意味あるんですかね？たまに面接官との話のタネになるとかですか？

就職・転職活動でブラック企業を見抜くコツ ・早朝・夜遅くに会社に電気が付いていないか確認する ・休日出勤していないか、確認しに行く ・社員口コミサイト

いか確認する ・休日出勤していないか、確認しに行く ・社員口コミサイトを見る ・求人票を念入りに確認する これだけでも7割のブラック企業は見抜けますか？

就職や転職の事についての質問です。 就職や転職の際に面接を受けますが、その際に今自分が持病の為、平日(月曜日～金曜日)に月1回～月2回位のペースで、病院に...

自分が持病の為、平日(月曜日～金曜日)に月1回～月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回～月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか? それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 正直、かなり不安なので質問致しました。 回答宜しくお願い致します! 自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回～月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。 あと、ハローワーク(職安) にも月1回～月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。 また、私は毎月私用の為、月1回～月2回位で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。 更には、就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有りますが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)のです。 病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回～月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を希望等したい、保証人を立てる事が出来無い等と言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか? 面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか? ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。 私は今年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。 改めて回答宜しくお願い致します!

就職活動、転職活動の際 面接とかで、 「何でも出来る自信があります」など、前向きなことを言うこともあるかと思います。 でも、安易に、そうとは言ったもの...

なことを言うこともあるかと思います。 でも、安易に、そうとは言ったものの、イメージが違うとか配属先が違うなどで 辞めてしまうケースも少なくないはずです。 それで退職代行サービスを利用している人が増えているのではないかと思います。 「何でも出来ます」など、ポジティブな発言は、よほど自信がないと言えないと思いますが、皆さんは、思わず言ってしまって後悔・失敗したりとか経験はありますか？ 私は、ケースバイケースですが、安易に、その発言はしません。

幼い子供がいるママの再就職・転職について 長くなります 今年27歳になる、一児のママです。 現在は専業主婦ですが、いずれ社会復帰をしたいと考えています。

ママです。 現在は専業主婦ですが、いずれ社会復帰をしたいと考えています。 子供が現在1ヶ月半なので、来年1歳〜1歳半になる頃の社会復帰を考えています。 しかし一度退職してブランクがあり、かつ子供がいるため、中々難しいのではないかと考えています。 下記私の職業遍歴です。 4大卒→旅行会社で法人営業(2年半)→コロナの為転職し、未経験で人事部(1年) 人事部として入った会社は、結婚して夫の職場近くへ引越ししたため、通うのが難しく1年で退職しました。 その後転職する予定でしたが、妊娠したため、現在まで専業主婦となっています。 ありがたいことに夫からは専業主婦・パート・正社員、好きなようにしていいとは言ってもらっていますが、 正社員としてもう一度働きに出たいと思っています。 そこで再就職(転職)を考えているのですが、 下記どのパターンがおすすめでしょうか？ 条件・環境 ・パートはなし(扶養内パートにすると給与が保育料で消える、フルタイムのパートをするなら正社員) ・フルタイムでの正社員勤務希望、残業も延長保育の時間内で対応可能 ・生活圏内に病児保育あり ・義実家が徒歩圏内にあり、すでに定年退職しているので、預けたりなど頼みやすい ・第2子はいずれ欲しいが、就職してから2〜3年経ってから (5歳差くらい離れて問題なし) ・夫は帰りが遅めなので、家事はあまり頼めないが、時短家電があるので、なんとかなる ・人事や労務の仕事が希望です ・業務に直結する資格は持っていません ①再就職(転職)には年齢が大事！若いうちに動き出すべき →子供が1歳〜1歳半の頃に就職 ②いずれ産休育休をとる出産適齢期の女性は採用してもらいにくい →第2子を早めに産んでから、就職 (ブランク期間が延びる、産休育休使えないのもネック) ③融通がきくことを重視 →派遣やパートなどでフルタイムもしくは時短勤務し、 子供が大きくなってからフルタイム いずれが良いのでしょうか？(採用のされやすさ的にも) ※ほかにも何か資格を取ってから求職活動すべき、などアドバイスもお待ちしています。 子供が1歳の時には私は28歳なので、まだ転職市場だと転職しやすいとは思うのですが、子供がいるというのが大きいかと思います。 そこは面接に進めた場合は、預け先があることを伝え、残業もできるとアピールしたいと考えています。 実際に同じような経験をされた方、人事で採用をされている方など、多くの意見をいただけると嬉しいです。 また再就職された方はどのくらいの期間求職活動をされたか、面接で子供がいる点についてどのように伝えたか、就職先の条件など教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。

就職転職派遣などで行う適性検査について 就職試験や転職試験や派遣の登録で普通によくやる適性検査。 直感で答えて行ってくださいってやつ。 あれは総じて、...

くやる適性検査。 直感で答えて行ってくださいってやつ。 あれは総じて、どんな感じの位置がいいんでしょうか。 結果で縦軸横軸で位置が出てくるのは、どんな位置がいいんでしょうか。 以下のABCをいい順に並べてください。 Ａ：中心に近い Ｂ：中心に遠く、軸に寄り添っている（特定の性格が極度に高い） Ｃ：中心に遠く、軸からも遠い（優劣がはっきりしている） 中心に近いのと極端な方向にとんがってるのと、どっちがいいんでしょうか。

就職活動や転職の面接を、体調不良で日程変更したら、キャンセルになる場合があると見たんですが、本当ですか?

たんですが、本当ですか?

就職、転職について質問です。 大東建託の求人を検討しています。 建築営業の求人なのですが、ネットで口コミ等を見て見るととても悪い評価がされていて迷っています。

のですが、ネットで口コミ等を見て見るととても悪い評価がされていて迷っています。 契約が取れる人だと、1000万円の人もいればまったく取れない人だと10万くらいとの書き込みもありました。 求人では30〜40万くらいの月収になっているのですが実際はどうなのでしょうか？ 土日、祝日休みと記載されていますが営業なので休日は少し変動するのかなぁと思いますが、有給と夏季休暇もあると記載されていて割としっかりしているのではと思いました。 無実績6ヶ月でも29万とも記載されているのですが給料はどのくらい変動しますか？ 他にも交通費や入居者物件支援制度などもあると記載されているので、割りと有名な会社なので良いのではないかと思いました。 ご意見お願いします。