月結果が出せなければ、仕事を辞めたい』と言われました。 びっくりしました！ 旦那からノルマあるとは聞いてましたが、そんなに警察ってノルマノルマなんですね。上からの圧がひどく精神的に追い詰められているように感じます。食欲もなくなり、仕事中は食べても吐いてしまうみたいです。確かに限界なのかなと思いました。 そんなに厳しいとは知らず。気づかず↓↓まさかの事態でちょっと動揺してます。 せっかくの公務員だし、辞めるなんて勿体無い！と思うんですが。追い詰められて鬱になるのはもっと心配です。今回仮にノルマ達成したとしても、次は？警察官つづけるのは難しく感じてしまいます↓↓↓ 警察から転職をする…難しいでしょうか？ ノルマのキツイ民間企業は…同じことの繰り返しになりそうで。綜合警備などはどうなんでしょうか？施設警備か貴重品運搬とか…？体力はある方ですが。 他に何かあればお願いします。
解決済み
す。 この春に転職しました。 ただ正直、モヤモヤした毎日を送っています。 【今までの経歴】 高校までは北関東の地方都市で暮らしていました。 大学進学で南関東のA市に引っ越してきて以来、この春までそこで暮らしました。 新卒で入社した会社もA市から近く住み続けました。 A市で妻とも知り合い結婚もしました。 新卒で入った会社は大手メーカーの子会社で、自動車の某部品を担当する所に入りました。 その後、関東の客先（自動車メーカーB社）へ出向になりました。 出向先で、あるピンポイントの分野ではB社内で負けない位に詳しいと言って貰えるぐらいまでになれました。 少し自慢にはなってしまいますが、B社内で表彰して頂いたこともありました。 ただB社の出向期限が近付いてきた事もあり 今までの経験活かして今年、西日本の自動車メーカーC社へ転職しました。 小学生の頃から自動車は好きで、特にC社の車が好きでした。 そんな縁もあり、スカウティングサービスでC社から案内来た時に飛びついて 面接後に2つ返事で入社を決めました。 （今振り返ると後先考えていなかったなぁと思います） 【現在の心境】 C社で業務をして日々過ごす中で正直、毎日 気持ちがモヤモヤしています。 自分で1回、気持ちを整理すると原因は以下になるかなと思います。 ①（みみっちい話かもですが）前職での夏のボーナス捨ててまで、すぐに転職したこと。 逃した数十万円は大きく感じます、、 ②現在のC社での業務が正直、自分でなくてもできる業務である事。 今思うと、B社の時の「ここは〇〇サンでないと分からないよ」みたいに頼られていたことが優越感・プライドになっていたのだなと思います。 ③C社での給料ですが、ぶっちゃけて言うと前職より下がりました。 （正確には基本給は同等なのですが、残業時間が前職の半分以下で実質的に下がりました） 基本給＋平均残業時間を加味すると、前職より給与が10～15%ダウンする見込みなのは面接時に人事より伝えられていたのですが 「お金より、昔から好きだった所で働きたい！」と一時的な感情で問題視しませんでした。 ただ残業代だけで十数万貰えてた前職と比べて、給与明細見るたびに後悔はしてしまいます。 若いので、毎日22時とか迄でも働いて稼ぎたいというのが今の本音です。 ④西日本の地方都市に引っ越してきて、改めて今まで住んでいたA市が好きだったのだという事が分かった事。 青春を過ごした街である事もあると思うのですが、やはり首都圏に住んでいるっていう優越感がどこかになったのだと思います。 ニュースで首都圏の話題が出ると、もうココには住んでないんだな…とネガティブに思ってしまいます。 ⑤（これは誰にも言えないのですがココには書かせてください） 正直に話すと、前に住んでいた地域で妻とは別に火遊び的な女性がいました。 お相手も自分が既婚なこと理解している上でした。 関係清算するキッカケと自分を納得させたのですが こっそり今でもメールで話したり、ふと思い出すたびに関係が終わらせたことを後悔しています。 かなり前置き長くなり申し訳ありませんが 質問としては自分の人生、この先どうするべきでしょうか？ C社で新たなスキルを身に着け、今度はB社に正社員として雇ってもらえる事を目標に頑張るべきでしょうか？ （そうするとＡ市に戻れる事もあり） またＣ社で短期間になるか、定年までになるか不明ですが キャリア積んでいく中でモヤモヤを消すにはどうしたら良いでしょうか？ とりとめがないとは思いますが ぜひ人生の先輩方、客観的な目線からアドバイスやご意見を頂けると助かります。
パワハラで私にすごかったのですが、上司に訴えたところ、少しは収まりホッとしたのもつかの間、今度はAさんといううつ病で時短で働いている男性社員にパワハラをし始めました。 早速本人が部長に言いに行き、私にも言ってほしいとの事で部長に一応話に行ったところ、 「もう班長には話したし、本人からも聞いている」 と怪訝な顔で言われました。 その後の班長の態度に問題があり、私とAさんには接したくないのはわかるのですが、Bさんという前からお気に入りのパートさんに、大事な仕事と自分のところを組立してほしいと指名していってきました。 これってパワハラを訴えたことに対するリベンジですか？ とにかく最初の発端はそのBさんという人があまりに要領が良すぎて、Aさんと私は参ってしまったと言う所もあります。 私が班長のパワハラで体を壊して休んでも班長は出勤早々 「Bさんに悪いだろう、謝れ」 と言うし、Bさんも私が居なくて班長と嬉しそうに過ごしているのをみて、Aさんが頭にきて、Bさんに私が居なくなってしまったら困らないのかとまで言ったそうです。 全く誰が一番悪いのか良く分からなくなってきてます。定年を来年3月末なので、年給を使うため1月末までの仕事なので少しの我慢なのですが、いつもモヤモヤしています。 良いアドバイスがあったら宜しくお願いします。
4年になるものです。 就活としては、オンラインインターンや対面インターンに5回ほど参加しているくらいです。他にはオープンエントリーシートを書き、matcherなどのアプリでOBとオンライン面談をしています。しかし、特にここにめちゃくちゃ行きたいという業界がなく、なんとなく自分の経験につながりがある業界を見ています。そのため就職した後で頓挫するのではないかと不安になっており、心配です。 また、東京よりも地元の福岡で就職したいと考えているのですが、イマイチUターン就職について存じ上げておりません。インターンに参加とOB訪問くらいで、まだ面接などの選考はしたことがないという状況です。何かアドバイスをいただければ幸いです。
ス発散のために知恵袋で回答して自己満足するくらいしか、自分のために使っている時間はありません。 現役の間は、会社のため、家族のために自分を酷使する。もうそれでよいと思っています。 働いて働いてお役目を終えたらぱたっと死んでも全然悔いはありません。 自分のために時間を使う人生なんて、今の段階では想像できません。 そんな私ですが、最近、ささやかな夢を持つようになりました。 「子どもを守り、育て、愛する」老後はこれをテーマに働きたいと思うようになりました。 私はもともと子育てやしつけ、虐待、学校教育などに対して自分なりの価値観をもっており、この世に子どもを悲しませる出来事なんてひとつもあってはならないと考えております。 しかし、今はせいぜい知恵袋で無知な母親に一生懸命訴えかけるくらいしかできません。 今の会社は業績が苦しく、縁がいつまで続くかわかりません。 失業したらキオスクのおばさんになって日銭を稼いで生きていけばよいと割り切っていますが、もしも可能ならさきほどのテーマに基づいた活動をして、それがわずかでも収入になればこんなに嬉しいことはありません。 今いる会社で運よく定年まで働けても、65歳まであるいは65歳以降の年金だけでは老後を送れないでしょうから、定年後の老体でも何かしら収入を得る道はほしいところです。 一番の望みは、お金の心配なくボランティアでもNPOの立ち上げでもガンガン活動できることですが、宝くじでも当たらない限り無理だと思います。 今は、将来に備えて学校に通うような勉強はできませんが、寝る時間を削って、コツコツと準備しておきたいと思っています。 「こんな仕事があるよ」「私はこんなことをして食べてるよ」「こんな勉強をしておくと選択肢が増えるよ」といったアドバイスをいただけませんか。 子どもに関われることであれば単純に「ばあや」でも幸せなんですけど、なるべくならたくさんの子ども、悲しみを抱いている子どもに少しでも笑顔で過ごしてもらえるよう、影響力のある仕事をしたいです。 今この瞬間にも虐待されている子どもを救えるなら、そういう活動もしたいですが、それで食べるとなると難しいですよね。。。
正社員で工場勤務をしており、主人が年収350万ほどですが、自身の収入が良いため生活は安定しており多少の贅沢 もできる生活を送っています。 仕事にやりがいを感じられず過ごしていましたが、去年よりネイリストになりたいと思いスクールに通うかどうか検討しています。資格が取れたらパートにはなりますがサロンワークの経験をとことん積んでから独立したいと考えています。しかし、やはり収入がかなり減ることになります。そのためスクールの申し込みをするかどうか電話を片手に悩む毎日です。。 将来子供にお金をかけてあげられるのか。自分のやりたいことをして家族にメリットはあるのか。自問自答するばかりで、やはり子供のことを考えて今の工場で定年を迎える方がよいのか。。考えても答えが出ません。。 優柔不断な私に一言お考えを助言いただければ幸いです。宜しくお願い致します。。
ての愚痴はあるものの、仕事にも慣れ順調に毎日を過ごしています。 今お付き合いしている彼と結婚する予定で準備を進めているのですが、彼が近いうちに他府県へ転勤となりそうです。 転勤となったら一緒についてきて欲しいと言われましたが、仕事も続けて欲しいと言われました。 仕事はパートでも構わないそうですが、彼の年収（彼の言い値）を考えると正直パートではキツいと思います。（私の年収４００万、彼の年収は私より若干低いとのこと） 私の会社は女性が定年まで勤めることは珍しくなく、上司や先輩も子育てをしながら働いている方が多数です。 女性でも役職が持てたり、しんどいけれどとてもやりがいのある仕事ができる会社です。 この時代でも待遇は割と良いので仕事はしばらく続けたいと思っています。 しかし、私は転居を伴う転勤は原則ない職種であるため、彼の転勤について行くとなると会社を辞めなければなりません。 そこで結婚後転勤した際には一時的に別居し、ある程度お金が貯まったら私は会社を辞めるのはどうかと彼に提案しましたが、何とも言えない返事が返ってきました。 （結婚後は一緒にいたい、でも確かに世帯収入が減るのはちょっと・・・でも一緒にいたい。という感じです。） お互い正社員で旦那さんの転勤に伴って会社を辞められた方、転勤してもついて行かず正社員の仕事を続けた方、良かったことや良くなかったことを教えて頂けないでしょうか。 参考にしたいので宜しくお願いします。長文失礼しました。
は省きますがいま前の会社（正社員で接客業）を退職し転職活動をしています。 最近の世の中の情勢としては大手企業もバンバンリストラが起こり、あのトヨタですら終身雇用の維持は無理という始末です。さらに同一労働同一賃金で正社員と非正規の区別はなくなり給与面に関しても非正規に合わせる形で正社員の給料は減っていくと思われます。実際手当が削減されたというニュースもありますし。更にはAI化で世の中の仕事はどんどんなくなり大失業時代が来ると言われています。 そうした時代に正社員を目指す意味ってなんですか？正社員でも安定しないのであれば就活もある程度楽な非正規でもいいかなと思っているんですが。非正規だって稼げるものもありますし（工場の派遣とか） 前職が接客業ということで自分の行ける範囲だと手取り15万あるかどうかでボーナスも期待できないようなものばかりだろうし。
仕事があるって事はいい事だと思っているから、頑張っていますけれど… 今の職場に転職してもうすぐ一年半経ちます。 求人票では週休二日とのはずが…入社してみたら、2~3週間過ぎたあたりから休日出勤を課せられ、たぶん辞めない限り、この先ずっとでしょう。 業界・業種的に人員不足で一人担当制で、余裕ができたら他の人の手伝いもしないといけないので、マルチタスク化になっています。 なので、いきなり休むとかできません。遅刻も許されません。工場勤務の365日稼働なので長期休暇等ありません。夏期休暇も冬期休暇も休日出勤は目に見えてます。 週一休みで過ごしていますが、自分の身体を休める…事で終わります。本当は自分の中で「時々は遠出した遊びに行きたい」など、そういうのができないストレスがあります。要するに自分をリフレッシュできる余暇が全くない… きちんと残業代、休日手当が出ますので、お給料はそれなりですが、やはり自分の精神面がいつまで持つかと気になります。出勤してしまえばやってのけたりしますが、家に帰ると「明日起きれるか」「年齢的にこのまま続けたら自分の体がいつまで持つのか」とかいろいろ考えてしまいます。 紹介で入った会社なので、すぐには辞めないにしても、少し考える時間が欲しく(コロコロと職も変えたくないし、履歴書に傷をつけたくない）、入社したなら3年続けたいと思っていますが、今の職場で3年もやれるのかと、中途半端な志がいろいろ迷い始めております。 もともと手取りは一般平均並みで、自分の時間を確保できると思って今の職場を選んだんですけれど… 私の中では、今のうちに考え直すべきか。それともある程度お金を貯めたら転職するか（たぶん半年〜1年位）、もしくは覚悟を決めて3年間は辛抱と、今の仕事のみに徹するか。 一番後者の選択が、社会的にも信用されるし、今の職場の人達も納得してくれると思います。でも自分を犠牲にしている感がとてもあります。真ん中の中途半端に働いて辞めるのは、たぶん辞める時に大ヒンシュクが。 辞めるとなると紹介してくれた人になんて話せば良いのか、そんなに貯蓄額がある訳でないし、すぐに転職がうまくいくのかどうかという心配。休日が少ないというだけの理由で？と思っていて、決断できません。 最近は家に帰るとこの件でモヤモヤしている事が多く、お陰で切り替えできずに休めていないような気もします。 いろいろアドバイスや意見をお願いします ちなみに、石油を作る製油所で働いている26の男です。 勤務時間が7:30～16:15分までになるのですが、 作業の進みによって残業になる場合があります。近年、石油需要の低迷により作業量が大幅に減少し、待機する時間が増えています。その中で休日出勤をしている事にコスパ、時間の使い方に無駄を感じています。紹介者も来年の３月で定年を迎えるので、頃合いとしては丁度良いのかなと思っています。
人生経験ある方にアドバイスお願いしたいです。 女性、新卒で400人の企業に入り7年目、最年少で昇格 しています。賞与は貰いすぎと感じる程、社内ではいただいています。 3年営業ののち、間接部門に異動となり、人事総務を担当していて、採用は一人で動き、年間20〜30人採用します。学校訪問や生徒向け講習会、新入社員の面談や研修実施なども行い、エネルギーを使う仕事で疲れを感じることもあります。仕事の内容について相談できたり把握している人はいません。任されています。報告書はこまめに提出しています。 総務業務では女課長が1人おりますが、私を部下とも思っていないようで、私の出張報告を見るのを拒否する、必要なデータを頼んでも頂けない、機嫌により嫌味や睨んだりする（人の見ていないところで）などが重なり、精神的にもしんどく、自分の性格まで変わってしまいそうです。仕事の割合では、総務6割、人事4割で、落ち着いて人事業務にあたれていません。人員増やしてほしいと何回か頼みましたが、増やす増やすと言って増えません。また、人事の仕事の報告書や予定表も回覧いただきますが、仕事について把握しようとせず、人事繁忙期でも構わずに仕事を振ってきます。 上司は残業はそれほどなく、私は残業したくてもあまりさせてもらえない環境です。 二年前に定年退職された役員の方に自分をかっていただき、とても恩義を感じていることもあり、辞めたいけど失礼だと考えることもあります。 自分なりに今の職場を辞めるメリットについても考えてみました。 ・一旦ゆっくり過ごして妊活できる（結婚三年目ですが、二人とも疲れています） ・通勤が片道40〜1時間車でかかるので、子育てを考えると近場にシフトしたほうが良い ・採用業務など、大きなエネルギーを使う対外業務がなくなる ・隣にいるだけで疲れてしまう上司からの解放 ・妊娠、出産後に新しい会社（パートか近場の正社員）に出会える可能性 ・夫の家事の軽減 デメリットは ・収入がなくなる（老後の不安） ・お世話になった方に面目ない ・管理職、役員の可能性を捨てる です。 紙に書き出して整理しても、結局仕事に行けば「今年度で辞めよう」家に帰れば「やっぱりあと2、3年頑張ろうかな」の繰り返しです。 上記とはあまり関係ありませんが、組合の委員が来年より回ってくる予定で、担当すれば任期2〜3年となります。途中で辞めると中途半端で気になります。 皆様のお子様や周りの方がこのような状況でしたら、どのようにアドバイスされますか？ 長くなりましたが、宜しくお願いいたします。
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