てるのは男性があまり集まらないようにするためで、 実際は子育てがある程度完了した人がいい』という話を聞きました。そういうのは、ありなんですか？？私は小さい子どもがいるから、子育て支援企業を選びましたが、正直働きずらいです。掲載されたり面接での話とはかなり違います。。こういうことって当たり前なのでしょうか？だとしたら、どういう基準で就活したら良かったのでしょうか？(私は母子で三歳児がいます。何かあっても頼れるところはありません)
解決済み
ものに対する不満。一職員が電話一本でどうこうできないもの）に2本捕まってしまい、3時間近くその対応で時間を取られました。 「税金払ってるんだから有効に使え」と言って主張してくる内容は自分にだけ都合のいいものです。例えば、子育て支援を充実させろとか、それは子育てしていない人の税金も充てられてることわかってますか？その人に対してあなたは正当な説明ができますか？等と言いたくなります。 どいつもこいつも自分に都合のいいことばかり言って腹が立っています。 民間企業のように出禁にしたりできず、どんなに話の通じないやつでもそれなりに対応しないといけないため、クレームの質もとても悪いです。 仕事なので仕方ないですが、非常に不快な気持ちを翌日に持ち越してしまっています。嫌な夢もみてしまいました。皆さんならどうやって心を落ち着けますか？
回答終了
います。 今働いてる所が3月末で閉園します。 4月から管理栄養士として転職するか、車で40分の所で保育補助として働くか悩んでます。保育補助は子育て支援員の資格取得をしなければ働けないので神奈川県で取得予定です。 私は管理栄養士として働きたい気持ちが強いのですが、転職を考えると子供の急な体調不良時の休みや子供の習い事、食物のアレルギーで平日病院に通っているので平日休みを取らなければ厳しい事を考えると、保育補助で働くしか無いのかなと考えてます。 保育補助として働く場合、社員からパートに代わり月給12万ぐらいになるので子供2人養っていけるかも不安です。急な休みや平日休みには問題ないのですが、シングルマザーなので月給12万で生活は厳しいです。 子育て支援員の保育補助として働くか管理栄養士として働くか、皆さんだったらどうしますか。 自分でなかなか決めれなくてすみません。 誹謗中傷はなしでお願いします。
援に関心・興味があります。 そこで23区内で子育て支援に力を入れている区はどのあたりなのか教えて頂きたいです。
格で正社員で勤務することは可能ですか？ (派遣社員も含む) ②子育て支援員の仕事内容はどのようなものですか？ (保育園によって違いはあると思うのですが) ③給料はどれぐらいですか？ (これも園によって違いがあると思いますが)
と書いてある場合、両方でしょうか、片方持っていれば良いのでしょうか？
かった。だから子育て支援がやりたい。というのはおかしいでしょうか？
そうですか？
面接があると思うのですが、人事院面接の希望する仕事などで、具体的な志望する区の政策を話すのは大丈夫なのでしょうか。 例えば、 面接官: あなたが特別区を志望する理由を教えてください。 私: 私が特別区を志望する理由は、子供教育支援、子育て支援に力を入れたいと思ったからです。 例えば、中央区の子育て支援政策の〜という政策に感銘を受け〜 などと言ったような感じです。 わかりにくい質問で申し訳ありません。 人事院面接では、特別区内の特定の区の政策について話すのはよくないのでしょうか。 ご存知の方がいらっしゃったら、ぜひ教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
て助成金が支給される制度、平成22年度の現在もこの制度は適用されますか？ 私は、今回会社で初めて育児休暇の申請をしようと考えております。 事業主側が、得をするこれに似た制度などあれば教えて下さい。
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